IWG har tillsammans med MindMetre Research genomfört den största undersökningen någonsin kring attityder gällande flexibelt arbete. Kartläggningen involverar över 18 000 arbetstagare från 96 olika länder och ett flertal branscher. Resultatet visar att mer än två tredjedelar av de anställda världen över jobbar på distans varje vecka, och i Sverige är siffran ännu högre.
Enligt bolaget IWG, där bland annat kontorsjättarna Regus och Spaces ingår, har framväxten av den här rörliga arbetsmodellen drivits på av tekniska förändringar, globalisering och nya förväntningar bland arbetstagare. Studien som IWG genomfört tillsammans med MindMetre Research baseras på svar från över 18 000 arbetstagare från 96 olika företag. I studien framgår det att i genomsnitt 70% av alla anställda globalt varje vecka arbetar minst en dag i veckan utanför kontoret. I Sverige är siffran 82% och alltså ännu högre än det globala genomsnittet. Drygt hälften av de svarande uppger även att de jobbar på distans under halva veckan eller mer, medan mer än 11% arbetar fem gånger i veckan utanför företagets huvudkontor. Här ligger Sverige precis över det globala snittet.
– Vi går in i en era av mobilt arbete och nu sker ett stort globalt skifte i hur vi använder och utformar våra arbetsplatser. Företag tittar nu noga på vad det innebär för deras fastighetsportföljer. Vi behöver inte längre spendera så mycket tid på ett specifikt kontor, säger Mark Dixon, grundare och VD för IWG.
Lyckligare och mer produktiv arbetskraft
Övergången till flexibla arbetsplatser speglar de förändrade krav och förväntningar som anställda ställer på dagens företag. Över hälften (58%) är överens om att flexibelt arbete förbättrar arbetsnöjdheten, vilket visar vikten av att företag kan erbjuda arbetsplatser anpassade till dagens anställda för att kunna locka och behålla en bästa möjliga arbetsstyrka.
I IWG:s studie konstateras också att företag insett att erbjudanden om flexibla arbetssätt innebär stora fördelar som:
• Affärsutveckling (89% – upp från 67% år 2016)
• Konkurrensförmåga (87% från endast 59% 2014)
• Produktivitet (82% från 75% 2013)
• Att attrahera och behålla toppkandidater (80% – upp från 64% år 2016)
• Vinstmaximering (83%)
• Att underlätta rekrytering (64%)
Flexibilitet – inte bara för start-ups
I generationer har världen sett på kontorsarbete som något både platsbundet och strikt schemalagt mellan 9–17. Idag har ett stort antal företag istället börjat införa en helt annan arbetsmodell som gagnar företagen såväl som deras anställda. Undersökningen visar att flexibelt arbete och användningen av delade arbetsytor inte längre är förbehållet start-ups. Några av världens mest framgångsrika bolag som Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle och Uber – har redan börjat anamma en ny syn på flexibla arbetsytor.
Om undersökningen
Över 18 000 yrkesverksamma från en rad olika branscher i 96 länder svarade på IWG Flexible Working Survey. Urvalet är taget från en av IWG:s globala kontaktdatabaser med över 2,1 miljoner seniora arbetare, chefer eller företagsägare världen över. Urvalet är mycket representativt för chefer och ägare i företag över hela världen. Respondenterna värvades online i januari 2018 och kontakter drogs ur en pool av kunder och företagsledare från över 100 länder. Undersökningen utfördes självständigt av MindMetre Research. Respondenterna tillfrågades om deras åsikter om fördelarna med, och drivkraften för, flexibelt arbete. Mer information: www.iwgplc.com.