Pär Hammarberg och Lars Erik Bjuhr
Lars Erik Bjuhr fortsätter:
– Jag är oerhört stolt och rörd över utnämningen Årets Hederspris. Det betyder att vi arbetar på rätt sätt på COWI – genom att ta hand om våra medarbetare skapas engagemang och lojala och långsiktiga relationer.
Varje år uppmärksammar Universum personer och företag som sticker ut från mängden genom sitt engagemang och sin kunskap inom employer branding. Under årets Talent Excellence Summit & Awards presenterades Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland young professionals. Dessutom uppmärksammades personer och företag som på ett engagerande sätt jobbat med employer branding.
COWIs employer branding-arbete.
För att stärka sin position som ett attraktivt företag arbetar COWI aktivt med employer branding, bland annat genom samarbeten med högskolor och universitet. Genom att förmedla hur det är att jobba på COWI ökar sannolikheten att locka rätt kompetens till företaget som också stannar och trivs. Företaget erbjuder utmaningar i kompetenshöjande projekt, i Sverige och utomlands, och satsar långsiktigt på medarbetarnas utveckling genom årliga medarbetarsamtal och interna utbildningar i företagets egen COWI Academy.
– När vi deltar på högskolornas olika arbetsmarknadsdagar bekräftar medarbetare från COWIs olika avdelningar att våra påståenden om företaget är sanna. Vi blir trovärdiga i vår kommunikation och därför blir resultatet lyckosamt, säger Lars Erik Bjuhr.
Motivering Årets Innovatör
COWI har på kort tid blivit ett av de heta namnen inom teknikkonsultbanschen. Medarbetarnas engagemang och stolthet över sin arbetsgivare är påtaglig och en avgörande nyckelfaktor för att nå ut genom bruset. Genom att erbjuda sina medarbetare spännande uppdrag, delaktighet och flexibla arbetsvillkor lyckas de sätta fingret på vad de unga talangerna är på jakt efter hos en arbetsgivare.
Motivering Årets Hederspris
Lars Erik Bjuhr har genom ett starkt fokus på att bygga ett tydligt och attraktivt employer brand gjort COWI till en aktör att räkna med i kampen om talangerna. Hans tro på att erbjuda medarbetarna påverkningsmöjligheter skapar engagemang och lojalitet. Genom att initiera ett nära samarbete
mellan HR- och kommunikationsavdelningen har man på ett framgångsrikt sätt säkerställt att COWI talar med en och samma röst för att nå ut till talangerna.