Efter flera månaders förhandlingar har arbetsgivare och fack kommit överens om hur insynen och inflytandet ska öka när oegentligheter uppstår i långa entreprenörskedjor på en arbetsplats. Den partssammasatta arbetsgupp som har arbetat i snart ett år har löst sin uppgift på ett tillfredsställande sätt. Dessutom har vår samsyn kring vilken lagstiftning som behövs för att motverka svartarbete i branschen gett resultat och kommer att verkställas av regeringen.
– Det är med stor tillfredsställelse som jag ser att arbetsgivare och fack gemensamt tar ansvar för justa villkor och sund konkurrens i byggbranschen. Vi skapar nu ett system som avlägsnar all eventuell oseriös verksamhet. Oseriösa aktörer ska inte ha något att hämta i vår bransch, säger Ola Månsson, vd Sveriges Byggindustrier.
Lösningen innebär ökat fackligt inflytande eftersom det blir lättare för facket att kontrollera vem som verkligen är arbetsgivare på respektive arbetsplats. Huvudentreprenören får ett tydligare ansvar att hålla reda på vilka som finns på arbetsplatsen.
Lösningen blir ett bra komplement till den nya lagen om Närvaroliggare och oannonserade arbetsplatsbesök från Skatteverket som Finansdepartementet presenterat som åtgärd mot svartarbete i byggbranschen, en lag som föreslås införas första januari 2016.
– Byggbranschen ser en uppåtgående konjunktur efter många svåra år. Det är därför glädjande att vi gemensamt har undanröjt en konflikt som skulle blivit en rejäl broms i tillväxten med fallande sysselsättning och ökade kostnader som följd, avslutar Ola Månsson.