Hälften av fastighetsföretagen anser att de har stor kunskap om diskrimineringsfrågor. Men när kunskaperna testades svarade 80 procent fel. En färsk undersökning från Fastighetsägarna visar att behovet av att utbilda fastighetsföretag i diskrimineringsfrågor är stort.
Totalt har 534 fastighetsföretagare medverkat i undersökningen som genomfördes som en e-postenkät under maj och juni i år. Resultaten visar att behovet av utbildning i diskrimineringsfrågor är stort.
– Vi tar vårt ansvar och sätter nu ännu större fokus på diskrimineringsfrågan, säger Torbjörn Sjögren, som sedan 2010 arbetar som diskrimineringsjurist på Fastighetsägarna GFR.
Ett sätt att undvika oavsiktlig diskriminering är att ha en uthyrningspolicy, ett dokument som talar om hur fastighetsföretag väljer sina hyresgäster. Men bara en tredjedel av fastighetsföretagen har en uthyrningspolicy som de använder. Och bara 30 procent uppger att de utbildat sina medarbetare i ämnet.
– Fastighetsägarnas medlemmar ska kunna bedriva en respekterad och framgångsrik näringsverksamhet. Men diskrimineringslagstiftningen är komplicerad och även utan avsikt kan fastighetsföretagare överträda de gränser som lagen ställer upp, säger Torbjörn Sjögren.
Fastighetsägarna har en ansvarsnämnd som beslutar om åtgärder mot medlemmar som bryter mot god sed på fastighetsmarknaden. Hyresgäster, myndigheter, medlemmar med flera kan anmäla ett fastighetsföretag till nämnden. Fastighetsägarna GFR erbjuder också utbildningar för att förebygga diskriminering.
– Vi som branschorganisation tar bestämt avstånd från all typ av diskriminering. Det är därför väldigt viktigt att våra medlemmar har goda kunskaper och verktyg för att undvika att diskriminera. Att vara medlem i Fastighetsägarna är en kvalitetsstämpel, säger Torbjörn Sjögren.
Information Johanna Starkenberg-Fröjd
Kommunikatör
Telefon: 031-755 33 36