– Samhall ser möjligheter där många andra ser hinder. Genom att matcha rätt person till rätt arbete skapar vi varje år nya vägar till arbete för tusentals personer. Men fler måste göra mer. Fler arbetsgivare måste se all den talang och de förmågor som idag slösas bort på arbetsmarknaden, säger Monica Lingegård, vd för Samhall AB.
Det finns stora behov att utveckla arbetsmarknaden för att ge fler personer ska kunna delta på arbetsmarknaden. Enligt Lingegård kan Samhall främst bidra inom tre områden:
Etablera fler långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden. Genom riktade regeringsuppdrag har Samhall matchat tusentals utförsäkrade och långtidsarbetslösa ungdomar till nya jobb. Trots att de ofta varit borta från arbetsmarknaden i många år har en tredjedel av alla som tagit del av Samhalls utvecklingsinsatser fått ett nytt jobb inom ett år.
Utökade möjligheter att matcha nyanlända till jobb. Genom Samhalls internationellt erkända matchningsmodell kan fler personer snabbare få ett arbete i Sverige. Idag är 43 procent av de anställda inom Samhalls kärnuppdrag utrikes födda.
Förändrade attityder mot funktionsnedsatta hos arbetsgivare. Värdefull arbetsförmåga väljs varje dag bort för att personer med funktionsnedsättning inte passar in i arbetsgivares verklighetsbild. Samhall kan både stötta och utbilda arbetsgivare som vill ta ett större samhällsansvar.
I januari 2016 fick Samhall i uppdrag av regeringen att skapa utvecklande arbeten åt 2 000 långtidsarbetslösa personer, där unga vuxna under 30 år ska prioriteras.