I rapporten har Vision tillsammans med Kairos Future undersökt arbetssituationen för 1827 kvinnor som är chefer. Många av de svarande arbetar inom välfärden.
– Rapporten ger en rad klargöranden om hur förutsättningarna skiljer sig mellan kvinnor som är chefer och män som är chefer. Det är tydligt att kvinnor som är chefer i välfärden har en tuff situation och att mycket skulle kunna förbättras, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision.
Till exempel fortsätter många kvinnor att ha huvudansvaret i hemmet, trots att de har ett krävande chefsjobb i välfärden. Hela 74 procent uppgav att de är projektledare i hemmet. Och 20 procent uppgav att de också lägger betydligt mer tid på hemarbete än sin partner.
– Självklart bidrar detta till ökad stress och det hänger sannolikt ihop med att fler chefer i välfärden som är kvinnor än chefer som är män vill ha flexibel arbetstid, säger Annika Strandhäll.
I rapporten framgår det att kvinnor som är chefer i välfärden trivs med sitt jobb och de skulle gärna göra fortsatt karriär. Men, de saknar en tydlig kompetens- och karriärplan med kontinuerlig uppföljning. De upplever också att deras prestationer inte uppmärksammas och skulle önska att ledningen aktivt lyfte deras insatser.
– Ska vi kunna öka andelen chefer i välfärden som är kvinnor krävs en rad åtgärder. Framför allt måste dubbelarbetet minska och det kan bland annat ske med en tredje öronmärkt månad i föräldrapenningen. Arbetsgivarna behöver också aktivt fundera över hur de arbetar med jämställdhet samt genomföra årliga lönekartläggningar. För mig handlar det här i förlängningen om vilken kvalitet vi vill ha i välfärden, säger Annika Strandhäll.
LÄNK till studien om Kvinnor som är chefer