Projektengagemangs undersökning Jämställdhetsrapporten baseras på telefonintervjuer där 500 aktivt arbetande svenska ingenjörer fått svara på
frågor om jämställdhet inom ingenjörsbranschen. Resultatet visar att det är stor skillnad mellan könen. Hela 26 procent av kvinnorna uppger nämligen att
de under sin tid som ingenjör upplevt att de blivit diskriminerade på grund av sitt kön.
På vilket sätt kvinnorna i undersökningen har upplevt att de blivit diskriminerade på skiljer sig mellan de svarande. Men de flesta, närmare en av fem kvinnor, uppger att de fått mindre utrymme och möjlighet att prata på möten. Många uppger dessutom att lägre lön och kollegor som talar nedlåtande till dem är sätt de upplevt diskriminering på. Det uppger tolv respektive åtta procent av kvinnorna.
Av de tillfrågade männen i undersökningen är det endast en procent som upplevt att de blivit diskriminerade på arbetsplatsen och anledningarna skiljer sig helt från
kvinnorna. 50 procent av männen som blivit diskriminerade på arbetsplatsen uppger nämligen att de antingen blivit mobbade av kollegor eller upplevt irritation från sin
chef vid hämtning på dagis eller vård av sjukt barn.
– Idag är endast var fjärde ingenjör kvinna och detta är enligt oss på Projektengagemang ett stort problem för hela branschen. Det tas på allvar men samtidigt görs det alldeles för lite åt detta. Den här undersökningen är ett bevis på att alla aktörer i branschen bör ta ansvar och börja arbeta för en förändring, säger Per-Arne Gustavsson, vd Projektengagemang.
Om Jämställdhetsrapporten
Jämställdhetsrapporten har genomförts av Novus på uppdrag av Projektengagemang. Undersökningen har utförts via telefonintervjuer och totalt har 500 intervjuer genomförts under perioden 24 mars – 25 april 2015.