Som arbetsgivare i en mansdominerad bransch har WSP fokus på att öka andelen kvinnor generellt i företaget och fler kvinnor bland cheferna. En likabehandlingsplan startade för drygt tre år sedan och har bland annat ökat andelen kvinnliga chefer med 10 procent.
Bild: Maria Lindfelt, HR- och kommunikationsdirektör, WSP
År 2014 var andelen kvinnor på WSP 33 procent och bland cheferna 17 procent. I Likabehandlingsplanen sattes mål på 36 procent kvinnor totalt och 25 procent bland cheferna. Idag är andelen kvinnor totalt 37 procent och bland cheferna är 27 procent kvinnor.
– Det känns fantastiskt kul att vårt systematiska och långsiktiga arbete burit frukt. Det här är ingen ”quick fix” utan det kräver ett stort engagemang och förståelse i hela organisationen. WSP har en unik företagskultur med starka värderingar och genuint engagemang. Det bådar gott för det fortsatta arbetet framåt, säger Maria Lindfelt, HR- och Kommunikationsdirektör på WSP.
Chefsutbildning, tydliga signaler i interna policyer och att ha som mål att alltid ha minst en kvinnlig kandidat vid rekryteringar i de grupper där andelen kvinnor är lägre än män, är några av de åtgärder som har bidragit till förändringen.