I en ny rapport har ekonomie doktor Klara Regnö, forskare vid Göteborgs universitet och Mälardalens högskola, på uppdrag av Vision undersökt chefers villkor. Forskningsrapporten slår fast att chefer inom välfärden, företrädesvis kvinnodominerad social verksamhet, är de chefer på arbetsmarknaden som har ansvar för flest medarbetare. I genomsnitt handlar det om 30 medarbetare per chef, mer än dubbelt så många som i många andra branscher.
– Nu har vi svart på vitt att förutsättningarna att vara bra ledare är betydligt sämre i kvinnodominerade branscher. Antalet direkt underställda per chef är en av de faktorer som har störst påverkan på både chefers och medarbetares arbetssituation, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
För chefer medför ett stort antal underställda att de administrativa, strategiska och personalorienterade arbetsuppgifterna ökar. Kontrollen över arbetet och arbetstillfredsställelsen minskar, samtidigt som stressen och överbelastningen ökar.
För medarbetarna medför stora personalgrupper minskad interaktionen med chefen, medarbetarna känner sig mindre sedda och tenderar att bli mer missnöjda med chefen. Det leder också till högre personalomsättning och mer problem i arbetsgruppen.
– Den här rapporten visar att många verksamheter inom välfärden är organiserade på ett sätt som både ökar risken för ohälsa och försämrar kvaliteten. Slutsatsen är att såväl arbetsgivare som medarbetare och chefer skulle tjäna på att minska antalet medarbetare per chef.
– Ledarskapet är en nyckel till att vända trenden och minska sjuktalen inom välfärden. Och för att vara en bra chef måste man ha förutsättningar att leda. Det handlar om att ha ett rimligt antal medarbetare och att ha tillgång till ett utvecklat chefsstöd, säger Veronica Magnusson.
Antalet medarbetare per chef i fem av de 15 kartlagda branscherna:
Vård, omsorg och sociala tjänster 30
Utbildning 27
Byggverksamhet 14
Fastighetsverksamhet 10
Information och kommunikation 7