– Arbetsgivare i byggbranschen förväntar sig skapa många jobbtillfällen i höst, vilket inte minst är goda nyheter i skenet av den höga arbetslösheten i Sverige. Samtidigt ser vi att man har oerhört svårt att hitta rätt kompetens. Nu behövs åtgärder för att kompetensutveckla arbetskraften så att återhämtningen snabbas på, säger Mikael Jansson, vd för ManpowerGroup.

Arbetsgivare i byggbranschen ser ljust på framtiden och förväntar sig en kraftigt ökad efterfrågan på arbetskraft inför det fjärde kvartalet 2021. Sysselsättningstrenden ligger på +22 procent, vilket innebär den starkaste prognosen sedan pandemins start.

Prognosen är 5 procentenheter starkare än föregående kvartal, då sysselsättningstrenden låg på +17 procent. Jämfört med motsvarande period förra året är prognosen 18 procentenheter starkare, då arbetsgivare i byggbranschen förväntade sig en blygsam jobbtillväxt på +4 procent.

Hoppfulla prognoser från norr till söder
Arbetsgivare i samtliga regioner lämnar optimistiska jobbprognoser inför det fjärde kvartalet. Inte i någon region är sysselsättningstrenden svagare jämfört med föregående kvartals prognoser, vilket pekar på en fortsatt positiv trend för hela Sverige. Prognosen för landet ligger på +25 procent och mest optimistiska är arbetsgivarna i Stockholm-Uppsalaregionen med en sysselsättningsgrad på +28 procent, den starkaste jobbprognosen någonsin för regionen.

– Pandemin har påskyndat automatiseringen och digitaliseringen av arbetsmarknaden, vilket gör att de jobbtillfällen som skapas inte nödvändigtvis är samma som försvann. Så även om svenska arbetsgivare tror på ökad jobbtillväxt ser vi samtidigt ett stort gap mellan den kompetens som efterfrågas och den kompetens som finns att tillgå, säger Mikael Jansson.

Mätningen utfördes under pågående pandemi, den 1-31 juli, vilket gör att siffrorna är svårtolkade för en långsiktig analys av arbetsmarknaden. De ska därför ses som en ögonblicksbild av de svarande företagens nyanställningsintentioner för mätningsperioden.

The post Byggbranschens arbetsgivare tror på rekordmånga jobbtillfällen i höst appeared first on Byggkontakt.

Samtidigt som många arbetsgivare varslar om kommande uppsägningar finns det verksamheter som akut behöver personal. Dessutom finns många personer som söker ett nytt eller tillfälligt jobb där de kan bidra med sin kompetens. För dem skapades #jobbjustnu.

I nuläget finns drygt 3 000 platsannonser och sedan 1 april har 6 776 annonser med 15 628 lediga platser märkts upp med #jobbjustnu. Branscher med flest annonser finns inom hälso- och sjukvård, försäljning, inköp och marknadsföring samt hotell, restaurang, storhushåll. Arbetsgivarna med akuta behov uppmanas att märka sina annonser med #jobbjustnu. För arbetssökande finns en ny ingång på Platsbankens startsida där annonserna enkelt går att hitta.

Som ytterligare stöd för arbetsgivarna finns möjligheten till videointervjuer med arbetssökande på distans kopplat till annonseringen, vilket är en digital möjlighet som erbjuds alla arbetsgivare i samband med platsannonseringen. Det är ett kostnadsfritt digitalt rekryteringsverktyg, som kombinerar livevideosamtal med ett antal HR-funktioner. Här kan arbetsgivaren träffa kandidater för korta liveintervjuer via strömmad video, ungefär som speed-dating.

– Svensk arbetsmarknad har förändrats rejält under våren och rekryteringsläget inför sommaren har varit väldigt osäkert för många. Vi försöker underlätta för både arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra och #jobbjustnu är ett sätt. En hashtag kan enkelt spridas, vilket uppskattas av många arbetsgivare, säger Bengt Wiktorén, chef för Arbetsförmedlingens enhet Digitala tjänster för arbetsgivare.​

The post Digitala Snabbintervjuer och #jobbjustnu – matchningshjälp i coronatider appeared first on Byggkontakt.

Varje arbetsplats ska vara så säker att ingen skadas eller blir sjuk av sitt arbete. För att förbättra arbetsmiljön och främja hälsan hos sina försäkrade, arbetstagare som omfattas av kollektivavtalade försäkringar, arbetar AFA Försäkring aktivt med olika förebyggande insatser.

– Eftersom unga i arbetslivet är en viktig målgrupp för oss att jobba förebyggande med, har vi varit med och delfinansierat denna rapport där vi låter de unga själva tala om hur de ser på sitt arbetsliv. Förutom den här rapporten satsar vi, på uppdrag av arbetsmarknadens parter, 40 miljoner kronor på ett forskningsprogram, Ung i arbetslivet, där åtta projekt ur ett vetenskapligt perspektiv ska ta reda på hur unga kan få en hälsosam och bra etablering i arbetslivet, säger Helena Jahncke, chef för FoU-verksamheten på AFA Försäkring.

Den nya rapporten Generation jobb – ungas syn på jobb och arbetsmarknad 2020 är genomförd av analys- och kommunikationsbyrån Insight Intelligence med delfinansiering från bland annat AFA Försäkring.

85 procent trivs bra på jobbet
Unga vill helst arbeta med människor, teknik och samhällsutveckling. Åtta av tio föredrar en tillsvidareanställning. Många framhåller vikten av ett meningsfullt arbete för att trivas på jobbet. I rapporten framkommer att unga kvinnor mår sämre på jobbet än män. De är också mer oroliga att förlora jobbet som en följd av coronakrisen. Undersökningen, som genomförts sedan 2014, visar att andelen unga som känner sig otrygga har ökat från 19 procent 2018 till 41 procent i år.

– Vi ser här att många av de unga i arbetslivet upplever en ökad otrygghet, men samtidigt uppger majoriteten att de trivs på jobbet. Hela 85 procent säger att de mår ganska eller mycket bra på jobbet. De flesta som trivs på jobbet förklarar det med att de har bra kollegor och en god arbetsmiljö. Just en inkluderande arbetsmiljö, där man blir inbjuden att få ta del av organisationens utveckling, verkar ses som den viktigaste delen i en organisationskultur för de unga, vilket vi ser som positivt, säger Helena Jahncke.

Mer information:
Ladda ner och läs hela rapporten Generation jobb – ungas syn på jobb och arbetsmarknad 2020 här. 
Undersökningen är genomförd av analys- och kommunikationsbyrån Insight Intelligence med delfinansiering av AFA Försäkring. Den är baserad på svar från 1 000 svenskar mellan 16 och 30 år, intervjuade under mars och april 2020 genom Sifos slumpmässigt rekryterade och riksrepresentativa webbpanel.
Läs mer om de åtta forskningsprojekten inom ramen för FoU-programmet Ung i arbetslivet.​

The post Unga i arbetslivet – ökad otrygghet men stor trivsel på jobbet visar ny rapport appeared first on Byggkontakt.

Arbetsmarknadsprojektet Sverige Bygger Nytt är ett samarbete mellan ESF-rådet, Arbetsförmedlingen, parterna inom byggbranschen samt Stockholm och Solna stad.

Projektet har haft som mål att matcha arbetssökande med det stora kompetensbehov som finns inom byggbranschen. Men man har också medvetet jobbat för att bryta mot inarbetade normer. Som en röd tråd i projektet har legat ökad jämställdhet och mångfald inom byggbranschen.

— När de reguljära utbildningarna för samhällbyggnadssektorn läggs ner till följd av för lågt söktryck är det viktigt att branscherna hittar nya sätt att rekrytera, och bland grupper man inte har sökt bland tidigare, säger David Finch, projektledare för Sverige Bygger Nytt.

En del i projektet har varit att hitta lösningar som kan stå som modell för kompetensförsörjning. Resultatet har blivit en fyrstegsmodell, som bland annat innehåller vägledning, utbildning och matchning mot praktik eller anställning.

— Bland annat får deltagarna, de arbetssökande, praktiskt och virtuellt pröva på olika yrken inom branschen för att se vilken inriktning de vill ta yrkesmässigt samtidigt som de fått träffa branschrepresentanter och lära sig mer om svensk arbetsmarknad, säger David Finch.

Projektet Sverige Bygger Nytt är medfinansierat av Europeiska Socialfonden, ESF, som är en av EU:s strukturfonder. Arbetsförmedlingen är projektägare. I projektets styrgrupp ingår också Byggnads Stockholm-Gotland, BYN Stockholm Gotland, Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, Installatörsföretagen, Solna stad, Stockholms stad och Sveriges Byggindustrier.

Mer information om projektet finns här http://sverigebyggernytt.eu/

The post Projekt för nyanlända öppnar upp för jobb i byggbranschen appeared first on Byggkontakt.

Vanligast att ta in extrapersonal är det inom dagligvaruhandeln vilket mer än fyra av tio handlare (45 %) gör under sommaren. Inom e-handeln och sällanköpshandeln erbjuder ungefär var fjärde handlare extra anställningar.

– Handeln är den enskilt viktigaste jobbskaparen för unga. I sommar kommer handeln att ge många unga chansen att ta det viktiga första steget in på arbetsmarknaden, säger Karin Johansson, vd Svensk Handel.

Sommarhandeln, det vill säga försäljningen i detaljhandeln under juni, juli och augusti, väntas i år uppgå till 207 miljarder kronor och motsvarar drygt en fjärdedel av detaljhandelns totala försäljning under året. Lite drygt fem av tio dagligvaruhandlare (53 %) uppger att lönsamheten ökar under sommaren jämfört med resten av året. En bidragande orsak är att turismen ökat.

– Sommartid innebär en ökad turism till Sverige och det ger många handlare ett uppsving i försäljningen. Turisterna lägger nästan var tredje krona som de spenderar under semestern i detaljhandeln, säger Karin Johansson.

Branscher som framförallt får en extra försäljningsskjuts under sommarmånaderna är klädhandeln, sporthandel, järn och bygg, färghandel, dagligvaror och systembolag.

Dagligvaruhandeln hoppas på solig sommar

Det är många som diskuterar vädret under sommaren och handeln är inget undantag. Majoriteten av dagligvaruhandlarna hoppas på en solig sommar, men bland sällanköpshandlarna och e-handlarna är det fler som anser att en regnig och mulen sommar skulle gynna försäljningen.

– När vi har en varm sommar blir det fler grillmiddagar, vilket gynnar dagligvaruhandeln. En regnig sommar gynnar istället näthandlare och butiker i sällanköpshandeln, säger Johan Davidson, chefsekonom Svensk Handel.

The post Sommarhandeln skapar 19 000 extra jobb appeared first on Byggkontakt.

I dag presenterar Arbetsförmedlingen en ny prognos för 200 yrken. Den visar en fortsatt brist på utbildad personal, och därmed goda chanser till jobb, inom många yrken fram till 2024. Men de ljusa framtidsutsikterna gäller främst yrken som normalt kräver utbildning, gärna en yrkesutbildning på gymnasiet eller på högskolan.

På topplistan över var det kommer att vara minst konkurrens om jobben om fem år finns flera vårdyrken som barnmorskor, psykologer, läkare, tandläkare och sjuksköterskor, men även undersköterskor. Civilingenjörer, tekniker och IT-specialister har också en fortsatt god arbetsmarknad. Det ser även ljust ut för yrken inom bygg och anläggning, till exempel för murare, betongarbetare, elektriker och snickare.

– Vi har haft en brist på utbildad arbetskraft en längre tid.  Vi ser att arbetsgivare sänker kraven på erfarenhet och utbildning eller rekryterar kompletterande yrkesgrupper, till exempel vårdbiträden som avlastar undersköterskor. Det ger bättre jobbmöjligheter för fler, särskilt för nyutexaminerade, säger Annelie Almérus, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.

Prognosen visar att det kommer att fattas totalt 100 000 personer som har den kompetens som arbetsgivarna söker om fem år. Över hälften, 55 procent av dem, skulle behövas inom hälso- och sjukvård samt olika pedagogiska yrken som lärare och förskollärare.

– Det innebär stora utmaningar, inte minst för offentlig sektor. För att klara kompetensförsörjningen har utbildningsväsendet en avgörande roll, men arbetsgivarna har också ett ansvar att göra yrkena mer attraktiva och locka fler till utbildningar som leder till jobb, säger Annelie Almérus.

Det blir dock kärvare att få jobb inom yrken som normalt inte kräver utbildning eller erfarenhet.  Även de som påverkas av fortsatta strukturförändringar får det svårare. Några exempel är bensinstationspersonal, sekreterare, ekonomiassistenter, investeringsrådgivare och kassapersonal.

Arbetsförmedlingens rapport Var finns jobben? bygger på intervjuer med över 14 000 arbetsgivare, både privata och offentliga. Hela rapporten finns på:

www.arbetsformedlingen.se/press

2024 blir det minst konkurrens om de här jobben – yrken på högskolenivå

Barnmorskor

Civilingenjörer, ingenjörer och tekniker

Förskollärare

Läkare och tandläkare

Läraryrken

Mjukvaru- och systemutvecklare

Psykologer

Sjuksköterskor

Socialsekreterare

Systemanalytiker och it-arkitekter

2024 blir det minst konkurrens om de här jobben – yrken inom övriga utbildningsnivåer

Anläggningsarbetare och anläggningsmaskinförare

Betongarbetare, murare och målare

Buss- spårvagns- och lastbilsförare

Elektrikeryrken

Kockar

Motorfordonsmekaniker och fordonsreparatörer

Slaktare och styckare

Träarbetare och snickare

Undersköterskor

VVS-montörer

2024 blir det störst konkurrens om de här jobben, yrken på högskolenivå

Banktjänstemän

Chefssekreterare och VD-assistenter

Fastighetsmäklare

Finansanalytiker och investeringsrådgivare

Fotografer

Grafisk formgivare

Informatörer, kommunikatörer och PR-specialister

Journalister

Musiker, sångare och kompositörer

2024 blir det störst konkurrens om de här jobben, yrken på övriga utbildningsnivåer

Bensinstationspersonal

Butikssäljare, dagligvaror och fackhandel

Ekonomiassistenter

Handpaketerare

Kafé- och konditoribiträden

Kassapersonal

Prepresstekniker, tryckare och bokbindare

Reklamutdelare och tidningsdistributörer

Resesäljare och tidningsdistributörer

Vaktmästare

Källa: Arbetsförmedlingen

The post Listan med de hetaste yrkena 2024 appeared first on Byggkontakt.

Rapporten Var finns jobben? bygger på färska yrkesprognoser från Arbetsförmedlingen och ger svar på frågor som:

• Inom vilka yrken är det lättast att få jobb i dag – och om fem år?
• Var kommer bristen på arbetskraft att bli störst – och vilka blir konsekvenserna?

Medverkande: Annelie Almérus, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingens analysavdelning.

Tid: Torsdag den 7 februari, klockan 10.00

Plats: Arbetsförmedlingen Stockholm City, Tunnelgatan 3

Presskontakt: pressekreterare, Anna-Lena Immo, 010-488 35 99, pressjouren 010-486 10 00

press@arbetsformedlingen.se

Ta med presslegitimation.

The post Inbjudan till pressträff om ny rapport: Var finns jobben? appeared first on Byggkontakt.

– Rekryteringsbehovet är stort på en konkurrensutsatt marknad med stor kompetensbrist inom flera yrken. Vattenfall är en attraktiv arbetsgivare som satsar framåt och är med och utvecklar nuvarande och framtidens fossilfria energisystem. Vi vill att fler ska känna till det och bli en del av vår resa, säger Dag Svensson, HR-chef inom Vattenfall.

Vattenfall erbjuder olika yrkesroller; till exempel ingenjörer, projektledare, servicetekniker och projektörer, framför allt inom kärnkraft men även inom elnät, underhåll, vattenkraft, och vindkraft.

Kampanjen pågår till den 15 december och riktar sig i första hand till alla med relevant arbetslivserfarenhet och nyutexaminerade. Utvecklingsmöjligheterna är stora och finns i hela koncernen.

– Vi hoppas att många med olika kompetens och bakgrund ser möjligheten till en klimatsmart karriär hos oss. Vattenfall är en attraktiv arbetsgivare som ger möjlighet till intressanta och viktiga uppdrag, både för oss och samhället i stort, och en karriär där vi ser våra medarbetares behov både på och utanför jobbet, säger Dag Svensson.

Läs mer om Vattenfalls lediga tjänster: Sök jobb

The post Vattenfall rekryterar: Svårt att hitta 1000 nya ingenjörer och tekniker appeared first on Byggkontakt.

– Vi anser att digitalisering kommer att skapa fler jobb och även nya typer av jobb, säger Rikard Skogh, försäljningschef IoT på Siemens.

– Digitaliseringen kommer innebära en förändring i kompetenskraven för många jobb. Att öka de anställdas förståelse för hur digitaliseringen kan utveckla verksamheten och affären är centralt för att stärka konkurrenskraften. Därför är kompetensförsörjningen en viktig fråga som bör vara inkluderad i företags digitaliseringsstrategi, säger Göran Persson, divisionschef Digital Factory/Process Industries and Drives på Siemens.

Enligt en ny Sifoundersökning tror mer än var tredje svensk, 37 procent, att digitaliseringen inom en femårsperiod kommer bidra till fler jobb i Sverige. Samtidigt pekar Siemens nya rapport på nästan hälften av företagen, 47 procent, inom den svenska industrin, energisektorn, transportsektorn och bygg- och fastighetssektorn saknar en digitaliseringsstrategi.

– Vi anser att digitalisering kommer att skapa fler jobb och även nya typer av jobb. För exempelvis industrin kan satsningar på artificiell intelligens eller ökad automation stärka konkurrenskraften och leda till att industrier i framtiden i större utsträckning placeras här i Sverige, säger Rikard Skogh, försäljningschef IoT på Siemens.

Siemens har tagit fram ett operativsystem, MindSphere, som är ett öppet operativsystem för Internet of Things (IoT) och som gör att företag kan koppla upp maskiner, system, databaser och infrastruktur till den digitala världen. Exempelvis har Siemens hjälpt en turbintillverkare att lyssna på sin produktionsdata, skruva på produktionen och på så sätt få ett rejält försprång. Och en skotillverkare att börja prata med sina sneakers för att ta fram nästa generations skor.

Siemens nya rapport ”Från information till digital transformation – en rapport om digitalisering inom industrin, bygg- och fastighetssektorn, transportsektorn och energisektorn” finns att läsa här.

Läs mer om Siemens operativsystem MindSphere

På Siemens Digital Benchmarker går det att testa företags digitala mognad.

Om Sifoundersökningen
Undersökningen genomfördes av KANTAR Sifo den 4–17 december 2017 som en webbaserad undersökning i Sverige. Ett representativt urval för Sveriges befolkning bestående av 1 000 personer deltog och besvarade frågan: ”Tror du att digitaliseringen, inom en femårsperiod, kommer bidra till fler eller färre jobb i Sverige?”. ”Ja” svarade 37 procent, fördelade på ”mycket fler jobb” (5 procent) och ”något fler/marginellt fler jobb” (32 procent). ”Nej” svarade 51 procent, fördelade på ”mycket färre jobb” (10 procent) och ”något färre/marginellt färre jobb” (41 procent). ”Tveksam, vet ej” svarade 12 procent.

The post En av tre svenskar tror att digitaliseringen skapar jobb appeared first on Byggkontakt.

Castellums regionkontor i Stockholm har blivit certifierade enligt WELL – en certifiering som tar sin utgångspunkt i vad som påverkar hälsa och välmående hos människor i en byggnad. Kontoret i Stockholm har utvecklats med extra fokus på att skapa en attraktiv miljö med bland annat ljus- och ljudkomfort och som uppmuntrar och inspirerar till en hälsosam livsstil för de som arbetar där.

Undersökningar visar att personer som arbetar i en lokal eller byggnad certifierad enligt WELL ökar både sin produktivitet och sitt välmående. Det sistnämnda blir allt viktigare med tanke på att olika stressrelaterade sjukdomar ökar.

”Det är ett glädjande besked att Castellum fullföljt den första WELL-certifieringen i Sverige. Att vi gör det på vårt eget kontor har varit en viktig aspekt för att förstå certifieringens positiva effekter hos våra medarbetare”, säger Henrik Saxborn, Castellums koncernchef.

Det finns idag ett ca hundra WELL-certifierade byggnader i världen. Castellum har ytterligare sex pågående projekt där man arbetar mot en WELL-certifiering, och utvärderar nu möjligheten att certifiera alla nya kontorsprojekt enligt WELL.

Fakta WELL:
WELL-certifieringen bygger på vetenskapliga studier och har utvecklats av The International WELL Building Institute (IWBI), en fristående organisation med säte i New York. IWBI erbjuder certifieringen som utfärdas efter godkännande av tredje part. WELL utgår från sju koncept som påverkar hälsan: luft, vatten, ljus och ljud samt kost, motion och välbefinnande.

The post Castellum först i Sverige att certifieras för människors välbefinnande på jobbet appeared first on Byggkontakt.