I undersökningen fick 15 000 respondenter i 80 länder ge på sin syn på arbetsplatsföränd-ringar och flexibelt arbete och bland annat framkom det att:

 8 av 10 skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet (83%)
 Över hälften av respondenterna tycker att möjligheten till valfri arbetsplats är viktigare för dem än arbete på ett prestigefyllt företag (54%)
 3 av 4 anser att flexibelt arbete har blivit den nya normen

Som ett resultat av detta har 85% av de tillfrågade företagen under de senaste tio åren också infört en flexibel arbetsplatspolicy eller planerar att införa en, vilket tyder på att arbets-tagare i allt större utsträckning dikterar villkoren för hur en vanlig arbetsdag bör se ut 2019.

”Förra året visade undersökningen att vi nått en brytpunkt vad gäller flexibelt arbete, men det vi ser nu är att flexibelt arbete faktiskt betraktas som den nya normen. Inte minst uppger fak-tiskt hälften av alla svaranden att de arbetar utanför kontoret under minst hälften av veckan.” säger Mark Dixon, VD och grundare av IWG.

Men inte alla företag har lyckats implementera en flexibel arbetsplatspolicy. Drygt 60 % av de tillfrågade företagen svarar att en förändring av organisationskulturen är det största hind-ret för att implementera en flexibel arbetsplatspolicy och mer än en tredjedel (41%) uppger att rädslan inför hur en sådan policy skulle påverka resten av företagskulturen är det största hindret.

”Vår studie visar att företag som inte redan har funderat över de ekonomiska och strategiska fördelarna som flexibla arbetsytor innebär, behöver göra det nu. I annat fall får de förbereda sig på att bli betraktade som omoderna vad gäller synen på vad som utgör en bra arbetsdag – vilket gör att man riskerar att gå miste om de bästa rekryteringarna.” fortsätter Dixon.

I undersökningen svarar 70% att möjligheten att välja arbetsmiljö är en nyckelfaktor när man utvärderar nya karriärmöjligheter* och många av företagen har också tagit fasta på detta. Att nästan 4 av 5 företag har valt att införa flexibelt arbete för att kunna hålla kvar sina toppre-kryter indikerar att man är lyhörd inför förändringar på arbetsmarknaden och benägna att möta upp de nya kraven från arbetstagarna.

”För Sveriges del ser vi att vi följer den globala trenden på nästan samtliga punkter och vi ser också att svenska arbetstagare i allt större utsträckning efterfrågar möjlighet till flexibelt arbete. Det är väldigt positivt, inte minst med tanke på att 91 % av de som infört flexibelt ar-bete faktiskt uppger att det gjort företaget mera produktivt.”, avslutar Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG i Sverige.

Noteringar
För majoriteten av de svarande är definitionen av en flexibel arbetsplatspolicy möjligheten att välja och ändra platsen för sitt arbete.
Om undersökningen
IWG Global Workspace Survey har genomförts i 10 år. Mer än 15,000 yrkesverksamma från en rad olika branscher i 80 länder, varav 98 svarande i Sverige, har deltagit IWG Global Workplace Survey. Respondenterna värvades online i januari 2019 och kontakter drogs ur en pool av kunder och före-tagsledare från 80 länder. Undersökningen utfördes självständigt av MindMetre Research. Respon-denterna tillfrågades om sin syn på den förändrade arbetsplatsen och flexibelt arbete
För komplett rapport från undersökningen klicka här

* I Sverige ligger siffran på 49 %. I övrigt följer Sverige det globala snittet som presenterats här.

The post Global undersökning signalerar maktskifte på arbetsmarknaden – till fördel för arbetstagarna appeared first on Byggkontakt.

För det första blir företag alltmer medvetna om att en smart strategi för flexibelt arbete kan hjälpa dem att behålla talanger. Det är en fördel i en konkurrenskraftig värld. Men det företag också nu i allt större utsträckning förstår är de ekonomiska och strategiska fördelarna en flexibel arbetsplatsstrategi ger. Ett flexibelt tillvägagångssätt vad gäller arbetsplatser minskar fastighetskostnader och gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sin kärnverksamhet istället för att bli tvingade till att bli ett fastighetsbolag.

Flexibilitet gör det möjligt för stora företag att bli agila. Ett företag kan snabbt flytta anställda till en ny marknad och ta tillbaka dem när det behövs. De kan föra medarbetare närmare leverantörer. De kan göra allt detta utan att binda sig till långa leasingavtal och dyra omlokaliseringskostnader.
Arbetsplatsrevolutionen kan med den rätta partnern ge fördelar till företag av alla storlekar från start-ups till stora globala företag.

För start-ups är fördelarna omedelbara. En entreprenör vill fokusera på att expandera sin verksamhet, inte spendera tid och pengar på fastighetsleasing. De kan dock inte kompromissa med saker som förväntas av varje professionellt företag: förstklassig IT, säkerhet och telekommunikationsförmåga. Som ett nytt företag vill man ha en bas dit man kan ta potentiella kunder och partners för möten utan att dra ner sitt varumärke. För en start-up med en handfull anställda är det kanske viktigare än för någon annan att skapa ett nätverk att prata, bolla nya idéer och skapa nya relationer med. Flexibla arbetsplatser medverkar till allt detta.

Även för större företag är fördelarna allt mer erkända. I själva verket har många av världens mest innovativa företag en dedikerad arbetsplatsstrategi som en del i sina framgångssagor. Självklart finns ett krav på stora företag att ha ett dedikerat huvudkontor men genom att komplettera det med en flexibel arbetsplatspartner kan de skapa ordentliga fördelar för sin verksamhet.

Flexibilitet på frammarsch

Våra kunder är verksamma inom många olika branscher och liksom alla företag står de i hård konkurrens för att säkra de bästa talangerna. Resultatet från IWG:s undersökning om flexibla arbetsplatser, med över 18 000 företagsledare från 96 länder, visar att 70% av anställda jobbar någon annanstans än kontoret minst en gång i veckan. Mer än hälften (53%) arbetar på distans under halva veckan eller mer medan 1 av 10 (11%) arbetar utanför företagets lokaler fem gånger i veckan. En flexibel och effektiv arbetsplats kan bli en katalysator för förändring vilket gör det möjligt för företag att utöka sin räckvidd för att säkra de bästa talangerna från hela världen.

IWG har genomfört denna undersökning de senaste tio åren och under de senaste två åren har många av siffrorna ökat med 15–20%. Om det fortsätter i samma takt kommer 100% av globala företag att använda flexibelt arbete som en strategisk fördel inom de närmaste tre åren.

Detta beror på att flexibelt arbete är effektivt på alla nivåer i ett företag. Rätt partner kan leverera arbetsplatslösningar som gör det möjligt för kreatörer att arbeta i en samverkande arbetsyta samtidigt som de tillhandahåller ett avancerat och tystare servicekontor för chefer och även medlemsklubbsytor för event och möten. En ”one-size fits all”-inställning skulle inte fungera i någon aspekt för ett framgångsrikt företag. Dock har det alltför länge varit exakt den inställningen som många företag har tagit till sina kontor. Detta har skett för att de flesta inte ser något annat alternativ, precis som det för tio år sedan inte fanns något annat alternativ för att köpa musik – tills Spotify kom.

Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sverige

The post IWG krönika: Framgångsrika företag skippar förlegat kontorstänk till förmån för flexibilitet appeared first on Byggkontakt.

Enligt bolaget IWG, där bland annat kontorsjättarna Regus och Spaces ingår, har framväxten av den här rörliga arbetsmodellen drivits på av tekniska förändringar, globalisering och nya förväntningar bland arbetstagare. Studien som IWG genomfört tillsammans med MindMetre Research baseras på svar från över 18 000 arbetstagare från 96 olika företag. I studien framgår det att i genomsnitt 70% av alla anställda globalt varje vecka arbetar minst en dag i veckan utanför kontoret. I Sverige är siffran 82% och alltså ännu högre än det globala genomsnittet. Drygt hälften av de svarande uppger även att de jobbar på distans under halva veckan eller mer, medan mer än 11% arbetar fem gånger i veckan utanför företagets huvudkontor. Här ligger Sverige precis över det globala snittet.

– Vi går in i en era av mobilt arbete och nu sker ett stort globalt skifte i hur vi använder och utformar våra arbetsplatser. Företag tittar nu noga på vad det innebär för deras fastighetsportföljer. Vi behöver inte längre spendera så mycket tid på ett specifikt kontor, säger Mark Dixon, grundare och VD för IWG.

Lyckligare och mer produktiv arbetskraft
Övergången till flexibla arbetsplatser speglar de förändrade krav och förväntningar som anställda ställer på dagens företag. Över hälften (58%) är överens om att flexibelt arbete förbättrar arbetsnöjdheten, vilket visar vikten av att företag kan erbjuda arbetsplatser anpassade till dagens anställda för att kunna locka och behålla en bästa möjliga arbetsstyrka.

I IWG:s studie konstateras också att företag insett att erbjudanden om flexibla arbetssätt innebär stora fördelar som:
• Affärsutveckling (89% – upp från 67% år 2016)
• Konkurrensförmåga (87% från endast 59% 2014)
• Produktivitet (82% från 75% 2013)
• Att attrahera och behålla toppkandidater (80% – upp från 64% år 2016)
• Vinstmaximering (83%)
• Att underlätta rekrytering (64%)
Flexibilitet – inte bara för start-ups
I generationer har världen sett på kontorsarbete som något både platsbundet och strikt schemalagt mellan 9–17. Idag har ett stort antal företag istället börjat införa en helt annan arbetsmodell som gagnar företagen såväl som deras anställda. Undersökningen visar att flexibelt arbete och användningen av delade arbetsytor inte längre är förbehållet start-ups. Några av världens mest framgångsrika bolag som Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle och Uber – har redan börjat anamma en ny syn på flexibla arbetsytor.

Om undersökningen
Över 18 000 yrkesverksamma från en rad olika branscher i 96 länder svarade på IWG Flexible Working Survey. Urvalet är taget från en av IWG:s globala kontaktdatabaser med över 2,1 miljoner seniora arbetare, chefer eller företagsägare världen över. Urvalet är mycket representativt för chefer och ägare i företag över hela världen. Respondenterna värvades online i januari 2018 och kontakter drogs ur en pool av kunder och företagsledare från över 100 länder. Undersökningen utfördes självständigt av MindMetre Research. Respondenterna tillfrågades om deras åsikter om fördelarna med, och drivkraften för, flexibelt arbete. Mer information: www.iwgplc.com.

IWG är ett globalt företag och leverantör av kontorsplatser. Man erbjuder ett antal professionella och inspirerande arbetsutrymmen och tjänster som uppmuntrar till samarbete och gemenskap. Kunderna är nystartade företag, små och medelstora organisationer och stora multinationella verksamheter, med unika affärsmål, medarbetare och ambitioner. Tänsterna erbjuds via IWGs företag Regus, Spaces, No18, Basepoint, Open Office och Signature. 

The post Slutet nära för klassiska kontorstider appeared first on Byggkontakt.