En stor andel bland ingenjörerna är nöjd med att kunna arbeta på distans. Bland distansarbetarna svarar 55 procent att balansen mellan arbetsliv och privatliv har blivit bättre eller mycket bättre. I en motsvarande mätning i maj 2020 var andelen 44 procent. Kvinnor är mer positiva (62 procent) än sina manliga ingenjörskollegor (51 procent).

– De möjligheter som skapas genom att jobba mer flexibelt måste tas tillvara och utvecklas. En hållbar arbetsmiljö oavsett var man arbetar är en nödvändighet. Tydliga riktlinjer, konstruktiv samverkan mellan fack och arbetsgivare tillsammans och en nära dialog mellan chef och medarbetare är nyckelkomponenter för det, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

Undersökningen visar även att arbetsbelastningen ökat för nära en tredjedel (29 procent) vilket kan jämföras med 25 procent som svarade samma sak i fjolårets undersökning.

En klar majoritet av respondenterna vill i någon grad fortsätta med distansarbete även efter coronapandemin. De flesta (60 procent) vill arbeta på distans någon eller några dagar i veckan. En mindre andel (20 procent) vill arbeta på distans större delen av arbetstiden medan något färre (17 procent) svarar att man helt vill tillbaka till sin ordinarie arbetsplats.

Över hälften av de svarande uppger att deras arbetsgivare har signalerat att det kan bli möjligt att arbeta mer på distans i fortsättningen.

– För att utveckla tekniskt kunnande och innovationskapacitet behövs lika bra förutsättningar för arbete på distans som på kontoret. Särskilt för nyanställda och unga kan det vara tufft att komma in på arbetsplatser där hemarbete dominerar. Arbetsgivare måste prioritera bra introduktionsprogram och stöd till nyanställda, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

The post Så ser ingenjörerna på distansarbete appeared first on Byggkontakt.

Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer

– 2020 var ett oerhört turbulent år på svensk arbetsmarknad. Det positiva var att vi snabbt kunde ställa om och stärka vårt stöd till de många ingenjörer som på olika sätt påverkats. Coronapandemin har satt avtryck i rekordmånga samtal och ärenden. Även intresset för våra medlemsaktiviteter inom bland annat karriärutveckling och AI har varit högt, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

Förbundets totalsiffra för 2020 landade på drygt 159 000 medlemmar. Neddragningar i spåren av Coronapandemin är en stark förklaring till att fler ingenjörer sökt fackligt medlemskap. Parallellt har även pågående teknikskiften varit en bidragande orsak till medlemstillväxten. Bland yrkesverksamma ingenjörer växte förbundet med 3,6 procent.

– 2020 var ett rekordår sett till förhandlingsfrågor med ett stort antal korttidsavtal, en omfattande central avtalsrörelse och en helt ny partsöverenskommelse om anställningstrygghet och kompetensutveckling. Under året har vi också märkt av ett ökat intresse för kollektivavtal, vilket jag är väldig glad över. Inte minst inom IT- och techbranschen, där vi fått helt nya kollektivavtal på plats. Sammantaget är det ett styrkebesked för den svenska modellen, säger Ulrika Lindstrand.

En särskild ökning märks bland yngre civilingenjörer som är i början av karriären med en eller ett par år bakom sig i arbetslivet. I denna grupp ligger medlemsökningen på 20 procent jämfört med fjolåret. Tillväxten utgörs till stor del av ingenjörer i storstäder och verksamma inom IT-branschen. Det är en grupp som tidigare haft en relativt låg facklig anslutningsgrad.

– Med ett rekordstort antal medlemmar går vi nu in i 2021 som ännu starkare arbetsmarknadspart och ingenjörsförbund. Det kommer att behövas en ordentlig nystart framöver för att få till en hållbar klimat- och teknikomställning. I den har ingenjörerna en självklar och ledande roll, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

Förundets medlemssiffror 31/12 2020 (jmfr 31/12 2019)

Totalt antal medlemmar: 159 017 (+2,7%)

Yrkesverksamma medlemmar: 132 037  (+3,6%)

The post Största medlemsökningen på över ett decennium appeared first on Byggkontakt.

Foto: Norconsult

Målet var att ta fram en hållbar lösning för skolans vattenförsörjning som gjorde dricksvattnet tjänligt och att utbilda skolbarn och personal kring vatten och underhåll av anläggningen.

– Strax innan vår ankomst visade det sig att den ena vattentanken läckte och att de drygt 1 200 skoleleverna tvingades dela på tre hinkar vatten per skoldag. Situationen gjorde det brådskande att först och främst laga den trasiga tanken, säger Emma Nilsson Keskitalo.

Förslag togs fram på en ny regnvattentank med en handbyggd pump och en insamling startades för att stötta finansieringen. Norconsults förslag samlades i en rapport som överlämnades till Ingenjörer utan gränser, som drivit projekt i Manuvo sedan 2012, och den lokala organisationen på plats.

The post Norconsult och Ingenjörer utan gränser i Tanzania appeared first on Byggkontakt.

Bilden: Staffan Bjurulf, Sveriges Ingenjörer. Fotograf: Sveriges Ingenjörer.

– Ny, innovativ teknik ger tydliga avtryck på företagens ekonomi. Resultatnivåerna är högre jämfört med de företag som inte har samma innovationsförmåga. Effekten märks även i rådande konjunkturläge där näringslivet på bred front går väldigt bra, säger Staffan Bjurulf, näringslivsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Betydelsen av att vara först i världen framgår klart av Sveriges Ingenjörers enkät bland mer än 400 fackligt förtroendevalda i små, medelstora och stora företag i industri- och tjänstesektorerna. Andelen lönsamma företag med världsunika produkter och tjänster är nära 70 procent medan motsvarande andel av företag som inte är först i världen är drygt 50 procent.

Av de företag som fått fram världsunika innovationer har 60 procent någon form av incitamentssystem för sina anställda. Motsvarande för företag som inte har incitamentssystem men ändå varit först i världen är 38 procent.

– Företagens goda resultat och höga vinster ger också utrymme att satsa mer offensivt på sina anställda. Rapporten visar att när företagen uppmuntrar ingenjörer att utveckla nya lösningar och premierar innovationsarbete så lönar det sig, säger Staffan Bjurulf

Enkätsvaren indikerar även att högkonjunkturen sätter hårt tryck på landets ingenjörer: mer än 9 av 10 uppger att företaget har god eller tillfredsställande ekonomi, samtidigt som knappt 2 av 3 bedömer att de anställda har för hög arbetsbörda.

Innovations- och konjunkturrapporten för våren 2018 i korthet:

Konjunkturen

• – Mer än 9 av 10 av landets ingenjörsföretag har en tillfredsställande eller god ekonomisk situation
  – Knappt 2 av 3 anställda tjänstemän har för stor arbetsbörda
  – Brist på teknisk kompetens råder på 2 av 3 företag

Innovation

• – Företag som är först i världen med nya innovationer är mer lönsamma än företag som inte är först i världen
  – Företag som har belöningssystem för uppfinningar får fram fler innovationer som är först i världen
  – Företagens viktigaste motiv för att satsa på FoU och innovation i Sverige är att det finns arbetskraft med hög teknisk kompetens
  – Företagens största investeringshinder för FoU och innovation i Sverige är bristande tillgång på teknisk kompetens, där spelar lönenivån roll för att rekrytera ingenjörer
• Läs mer på www.sverigesingenjorer.se

The post Innovativa företag har högre lönsamhet appeared first on Byggkontakt.

– Det är mycket glädjande att Riksbyggen befäster sin popularitet bland blivande högskole- och civilingenjörer. Riksbyggens fastighetsförvaltning har växt kraftigt de senaste åren och hållbarhetsfrågorna är centrala hos oss vilket lockar många unga studenter, säger Karin Goddard, HR-chef på Riksbyggen.

Varje år rankar landets studenter Sveriges mest attraktiva arbetsgivare i undersökningen Företagsbarometern. Företagsbarometer är en heltäckande undersökning om karriär, arbetsliv och framtid. I år har över 22 000 studenter deltagit i undersökningen.

I undersökningen ingår alla studenter, i samtliga årskullar, på Universitet/Högskolor som har ett högskole- och/eller civilingenjörsprogram inskrivet. Resultatet av undersökningen blev offentligt den 22 mars och Riksbyggen har ökat som en attraktiv arbetsgivare. Riksbyggens fastighetsförvaltning har växt både organiskt och genom förvärv. Under senare tid har Riksbyggen bland annat förvärvat ISS Fastighetsägare och Agenta Förvaltning AB.

– Att locka unga och välutbildade personer är oerhört viktigt för Riksbyggens framtids konkurrenskraft. Utvecklingen inom fastighetsförvaltningen går snabbt framåt med ny teknik vilken ställer nya krav på våra medarbetare, säger Maria Sörén, ansvarig för employer branding på Riksbyggen.

The post Riksbyggen branschbäst bland högskole- och civilingenjörer för andra året i rad appeared first on Byggkontakt.

– Vi vill visa unga tjejer allt spännande som våra medarbetare gör i praktiken. Och förhoppningsvis blir några av dem så nyfikna och inspirerade att de väljer ingenjörsyrket, säger Helena Dalmo, HR-Specialist på WSP.

Besöket på WSP-kontoren blir fullspäckat för eleverna. Dagen inleds med ett gemensamt Skypemöte med WSP-kontoren och sedan går eleverna runt till en mängd olika avdelningar för att prova på vad man kan få göra som ingenjör.

WSP-kontor på följande orter får besök av sammanlagt 111 skolelever: Göteborg, Helsingborg, Karlstad, Luleå, Malmö, Stockholm, Södertälje, Uppsala samt Östersund

IGEday, Introduce a Girl to Engineering day, arrangeras årligen av Womengineer. Syftet är att öka teknikintresset bland unga tjejer. I år har över 80 företag över hela Sverige anmält sig och mer än 2300 tjejer kommer få chansen att lära sig om livet som ingenjör.

The post 111 tjejer besöker ingenjörer på WSP appeared first on Byggkontakt.