Hon berättar hur hon växte upp med föräldrar som var aktiva feminister redan på 80-talet.
– I min släkt finns en massa kvinnor som gått i bräschen i olika sammanhang. Min farmor var till exempel en av Sverige första kvinnliga arkeologer och den första som tog lastbilskörkort. Dessa kvinnor är nog anledningen till att jag driver en feministisk kamp i precis allt jag gör, även om jag inte vill skriva folk på näsan. Jag tänker inte ens på det, det är ett självklart förhållningssätt.

När Karin började började jobba som programledare på radion, förstod hon att det var många som tyckte så krångligt och lite skrämmande att lära sig den nya tekniken som krävdes.
– All teknikkommunikation då var riktad mot män, så jag var ute och föreläste massor för kvinnor och startade bloggen ”Lilla gumman” där vi pratade om ny teknik och använde humor som vapen.

Karin ser fram emot Stellagalans forum av flera skäl.
– Det ska bli spännande att leda samtalet med några av Sveriges ledande kvinnor inom gastronomin. Det kommer att handla om företagande, tävlande och mentorskap – tre områden som intresserar mig mycket –och där vi hittills inte sett tillräckligt av kvinnliga förebilder.

På forumet deltar också Lina Skandevall från Företagarna, som nyligen släppte en rapport om kvinnors företagande.

Inbjudna paneldeltagare till Stellalagalans forum om jämställdhet ”Lyftet 1.0” som spelas in och sänds från Folk Mat & Möten i Malmö är bland andra:
Titti Qvarnström, Isabella Morone, Sandra Mastio, Sofia B Olsson, Frida Nilsson, Karoline Nordefors, Liselotte Bonthelius och Charlotta Ranert.

Samarbetspartners för Stellagalans forum är Malmö Stad och Event in Skåne.

Stellagalans forum följer Folkhälsomyndighetens regler och anvisningar.

The post ”Jag driver en feministisk kamp i precis allt jag gör” appeared first on Byggkontakt.

– När jag var ny i branschen i slutet av 90-talet möttes jag ofta av män som inte trodde att jag kunde något eller som inte behandlade mig på samma sätt som en manlig kollega. Arbetsplatserna var inte heller anpassade för både kvinnor och män. Det fanns ett stort behov av att förändra den kultur som fanns i byggbranschen, säger Ylva Lageson, Head of Operations Development and IT och medlem i NCC:s koncernledning.

Ylva Lageson samlade sina tankar i ett brev som blev starten på en dialog med andra kvinnor på andra arbetsplatser inom NCC. Dialogen ledde till ett PM som skickades till personalchefen om att företaget behövde arbeta med dessa frågor och förändra företagskulturen. Förslaget fick gehör hos koncernledningen och det blev startskottet för det kvinnliga nätverket Stella som i år fyller 20 år.

Stella har sedan dag ett arbetat för att öka antalet kvinnliga ledare inom NCC och stötta kvinnor i produktion. Genom nätverksträffar finns utrymme för att möta och inspireras av andra kvinnor i liknande situation samt personlig utveckling genom föreläsningar och workshops.

Utöver att driva en mer jämställd norm i byggbranschen har nätverket även drivit praktiska frågor som föräldralön, ökad flextid, förbud mot diskriminerande bilder på arbetsplatsen, arbetskläder för kvinnor, successionsplanering och påverkat uppstarten av en mångfaldskommitté inom NCC.

– Vi har åstadkommit otroligt mycket under de åren vi har varit verksamma i NCC och det har varit till gagn för hela branschen som också har fått fler kvinnor på ledande positioner och fler förebilder. Men vi behöver fortsätta vårt arbete, särskilt i hur vi kan förändra kulturen så att vi kan locka fler kvinnor till branschen, säger Ylva Lageson.

Idag har Stella 550 medlemmar i fem lokala nätverk från norr till söder i Sverige som alla driver en stor mängd aktiviteter mot målet att utveckla fler kvinnliga ledare inom NCC. Antalet kvinnliga ledare i koncernen uppgick 2017 till 13,8 procent. I koncernens styrelse är fem av åtta ledamöter kvinnor.

– Stella är en viktig del i NCC:s mångfaldsarbete, både som en samlande kraft och för att driva på arbetet framåt. Samtidigt är det viktigt att poängtera att den viktigaste och största delen av vårt mångfaldsarbete görs i linjeorganisationen, säger Tomas Carlsson, vd och koncernchef på NCC.

The post 20-åriga Stella bryter manlig norm i byggbranschen appeared first on Byggkontakt.