–  Att högre lön och lägre skuld skulle bidra till att människor känner sig mindre oroliga för stigande bostadsräntor är inget som förvånar. Båda dessa komponenter påverkar ju boendeekonomin. 43 procent säger att ränteoron skulle dämpas av klara besked från politikerna. Det här är en viktig signal till politikerna, säger Claudia Wörmann, Boendeekonom på SBAB.

Fler män än kvinnor lugnas av politisk stabilitet
Drygt hälften av männen anser att klara politiska besked skulle bidra till minskad ränteoro, och 34 procent av kvinnorna. Något fler kvinnor än män skulle känna sig mindre oroliga om de hade högre inkomst, vilket förmodligen hör ihop med att många kvinnor har lägre lön än män.

Vad som mest skulle stävja oron för stigande räntor:

Livets första räntehöjning att vänta för många yngre

De yngre i undersökningen, 20 till 34 år, säger i större utsträckning än de äldre att större kunskap om hur man bör göra med räntan skulle minska deras oro. 18 procent bland de yngre mot 6 procent av de i åldern 60 till 79 år.

–  Det är lätt att glömma bort att många som tillhör yngre generationer faktiskt aldrig varit med om en räntehöjning. För dem kan nuvarande diskussion om stigande räntor absolut vara oroande, lägg där till att många upplever det som stressande med själva valet av bindningstid. Hur stora marginaler man har för att klara av en räntehöjning påverkar förstås graden av oro och det är precis det som slår igenom i vår undersökning, säger Claudia Wörmann.

Om undersökningen

TNS Sifo har på updrag av SBAB genomfört undersökningen under vecka 48-49 i år där 1640 personer deltog. Undersökningen biläggs i sin helhet.

The post Högre lön och klara politiska besked kan stävja oro appeared first on Byggkontakt.

Ulrika Wallén, utredare på Civilekonomerna

Det går bra för ekonomer. Många får jobb direkt efter examen och klättrar snabbt både i lön och befattning. Inte undra på att många känner sig nöjda med sitt arbete. Det visar en undersökning från Civilekonomerna som även visar att man känner hög livstillfredsställelse.

Men den upplevda nöjdheten i livet och arbetet verkar ha sitt pris. I förbundets undersökning som gjorts i samarbete med forskare vid Högskolan Kristianstad och Linköpings universitet framgår att det psykiska välbefinnandet bland många ekonomer är lågt.

– Det här är vår tids karriärmänniska i ett nötskal. Man känner framgång i jobbet och livet i stort men tappar kollen på balansen, säger Ulrika Wallén, utredare på Civilekonomerna.

Det uppmätta psykiska välbefinnandet bygger på svar från 12 frågor som summeras till poäng enligt en internationellt etablerad metod, GHQ-12. Frågor som ställs är bland annat om man haft svårt att sova och kunnat koncentrera sig på det man gör. Ett typiskt normalvärde enligt GHQ-12 ligger kring 10,76. För Civilekonomernas medlemmar hamnar siffran på 14,07. En siffra som anses ligga över gränsvärdet för psykiatriska problem.

– Resultaten är oroväckande. Det är tydligt att problemen med psykisk ohälsa behöver angripas på flera plan. Civilekonomerna anser att ett utvecklat ledarskap är en av nycklarna. Ledarskapet måste anpassas till att arbetsuppgifter blivit mer komplexa och att arbetsrollerna inte är lika klara och tydliga som förr, säger Ulrika Wallén.

Fakta: Undersökningen om hur civilekonomer i Sverige mår gjordes i samband med Civilekonomernas senaste löneenkät. Antalet respondenter som svarade på forskarnas frågor uppgick till 9 000.

The post Ekonomer mår psykiskt dåligt appeared first on Byggkontakt.

Som småföretagare, oavsett bransch, är det viktigt att komma ihåg att man är sin egen arbetsgivare. Allt ansvar för försäkringar och pensionssparande faller därför på den som driver företaget – något som är lätt att glömma. Tjänstepensionen utgör en betydande del av den framtida pensionen och därför är det viktigt att komma igång så fort som möjligt med avsättningar till den.

– Jag inser att det inte är det roligaste att tänka på, särskilt om man är ung, nybliven och entusiastisk egenföretagare. Under den första tiden kan du proritera att ta ut en skälig lön från företaget så att du bygger upp din allmänna pension – den baseras nämligen på din arbetsinkomst och inte inkomst av kapital, säger Emma Persson, privatekonom på Länsförsäkringar.

Utöver pensionen är det också viktigt att skaffa ett bra försäkringsskydd. Jobbar du hemifrån i ditt företag räcker det inte med hemförsäkringen. Utöver det är det bra med en sjuk- och olycksfallsförsäkring som kan täcka eventuella inkomstbortfall i samband med sjukdom.

– Som egenföretagare är du ofta företagets viktigaste tillgång. Om du blir sjuk och inte kan arbeta får det stora konsekvenser både för företaget och din egen ekonomi. Har du familj är det fler som påverkas. Det går att teckna smidiga försäkringspaket för företagare via nätet. Gör det redan idag, uppmanar Emma Persson.

Tips till dig som startar eget företag:
• Ta ut en så hög lön som möjligt.
• Se till att försäkra både dig själv och din egendom, som till exempel datorer och kameror som du använder i verksamheten.
• Försök att starta ett pensionssparande så snart det är möjligt.
• Läs på om skatteregler för influencers så att du vet vad som gäller.

Om beräkningarna: Länsförsäkringar bearbetade statistik, med hjälp av konsultföretaget Arkwright, om småföretag inhämtad från SCB. För att komma med i statistiken sattes en gräns på minst 100 000 kronor i personalkostnader för aktiebolag och handelsbolag. För enskilda firmor krävdes att de hade 100 000 kronor i överskott av aktiv näringsverksamhet.

Läs mer här:

The post Influencers – glöm inte att påverka även din egen pension appeared first on Byggkontakt.

– NCC har hela tiden strävat efter att ha en förutsägbar lönemodell över hela landet. Nu har vi äntligen nått fram till en sådan överenskommelse. Istället för många små lokala uppgörelser ger det här oss möjlighet att jobba enhetligt och utan återkommande lönekonflikter, säger Johan Gillberg, förhandlingschef på NCC.

Överenskommelsen mellan NCC och Byggnads regioner är unik och innebär att NCC får en och samma lönemodell i hela landet. Modellen går ut på att arbetslaget tillsammans med arbetsledningen är med och väljer vilket av två valbara lönealternativ som passar bäst och ska gälla för arbetsplatsen.

– NCC vill ha en trygg lönemodell som värderar kvalitet, säkerhet och arbetsmiljö och där våra medarbetare kan utvecklas och bygga sin kompetens. Löneöverenskommelsen ger oss en förutsägbarhet som är affärskritisk och en möjlighet att fortsätta bygga laget och lagandan på våra arbetsplatser, säger Henrik Landelius, Sverigechef NCC Building.

Den landsomfattande överenskommelsen träder i kraft den 15 juni 2018.

The post NCC och Byggnads regioner överens om landsomfattande löneavtal appeared first on Byggkontakt.

En fjärdedel av egenföretagarna känner oro inför storleken på sin framtida pension. Bland kvinnor uppger 30 procent att de är oroliga, medan motsvarande siffra för män är 23 procent. Andelen som känner oro är högre bland egenföretagare med enskild näringsverksamhet (32 procent) jämfört med de som driver aktiebolag (20 procent).

Pensionsmyndigheten har nyligen presenterat en vägledning för eget sparande till pensionen som riktar sig till egna företagare. Där finns många tips som kan vara användbara för den som har funderingar eller känner oro.

– Det viktigaste en egen företagare kan göra för pensionen är att ta ut en marknadsmässig lön när det är möjligt, betala skatt och kompensera för tjänstepension genom ett eget sparande, säger Erik Ferm, analytiker på Pensionsmyndigheten.

Ta ut lön och kompensera för tjänstepension

För att en egen företagare ska få motsvarande pension som en anställd behöver hen ta ut lön eller ha ett överskott, samt betala in avgifter och skatter för att tjäna in till den allmänna pensionen. Förutom allmän pension kan företagare även behöva kompensera för den uteblivna tjänstepensionen genom ett eget sparande till pensionen.

– Där brukar en tumregel vara att spara cirka 4,5 procent av årslönen, det motsvarar vad de flesta arbetsgivare med kollektivavtal betalar in i form av tjänstepension, fortsätter Erik Ferm.

Tips om sparande

Av de egenföretagare som driver ett aktiebolag uppger 78 procent att de har ett privat pensionssparande. Motsvarande siffra för företagare med enskild näringsverksamhet är 59 procent.

– Det många kanske inte vet är att för den som är egen företagare utan tjänstepension så finns fortfarande möjlighet att göra avdrag för pensionssparande i deklarationen. Bra att veta för den med enskild näringsverksamhet är också att du då endast bör utnyttja avdraget vid ett överskott över 468 000 kronor per år eftersom avdraget annars minskar den allmänna pensionen utan någon skattefördel, säger Erik Ferm, analytiker på Pensionsmyndighetens analysavdelning.

Skatt på lön eller överskott

Den allmänna pensionen baseras på den skatt som betalats in på den lön eller det överskott som företagaren haft under arbetslivet. Pensionens storlek beror också på de arbetsgivaravgifter eller egenavgifter som betalas in.

– Det är därför viktigt att du som egenföretagare tar ut lön i den mån du kan, och skattar för den. Det är också viktigt att komma ihåg att det finns ett årligt tak på hur mycket man kan tjäna in till sin allmänna pension. Det innebär till exempel att höga inkomster under några få år inte nödvändigtvis kompenserar för många år med låga inkomster, fortsätter Erik Ferm.

Få egna företagare tar ut marknadsmässig lön

Endast 44 procent av alla företagare i undersökningen uppger att de tar ut en marknadsmässig lön. Siffran skiljer sig mellan män och kvinnor då 54 procent av männen uppger att de tar ut en marknadsmässig lön samtidigt som motsvarande siffra för kvinnor är 32 procent. De som driver aktiebolag uppger i större utsträckning att de tar ut marknadsmässig lön jämfört med de som har enskild näringsverksamhet, 62 procent jämfört med 28 procent. 18 procent bland de med enskild näringsverksamhet uppger att de inte hade något överskott.

Fakta om undersökningen:

Totalt intervjuades 502 stycken egna företagare via Kantar Sifos slumpmässigt rekryterade webbpanel under tiden 26 februari – 7 mars i år. Bolagsformerna var fördelade på 49 procent aktiebolag och 45 procent på enskild firma. Fördelningen över landet var 35 procent från storstad och 65 procent från övriga landet.

Fler siffror från undersökningen:

• 4 av 10 tänker jobba vidare efter 65 år.
  • 93 procent har varit anställda tidigare och 10 procent planerar att ta anställning framöver.
  • 63 procent arbetar heltid, 14 procent deltid och 23 procent blandat.

The post Ny undersökning: Många egna företagare oroar sig inför sin pension appeared first on Byggkontakt.

NCC:s årsstämma fastställde styrelsens förslag till utdelning för verksamhetsåret 2017 om 8,00 SEK per aktie, uppdelat på två utbetalningstillfällen. Avstämningsdag för den första utbetalningen om 4,00 SEK är den 13 april 2018 och för den andra utbetalningen om 4,00 SEK är avstämningsdag den 5 november 2018.

Årsstämman fastställde resultat- och balansräkningar för 2017 och beviljade styrelsen och den verkställande direktören ansvarsfrihet.

Stämman beslutade att styrelsen ska bestå av åtta stämmovalda ordinarie ledamöter och omvalde enligt valberedningens förslag styrelseledamöterna Tomas Billing, Carina Edblad, Viveca Ax:son Johnson, Ulla Litzén, Birgit Nørgaard, Geir Magne Aarstad och Mats Jönsson, samt valde som ny ledamot Angela Langemar Olsson. Tomas Billing valdes till styrelsens ordförande. Information om ledamöterna finns på ncc.se.

Arvode till styrelsen beslutades utgå med totalt 4 600 000 SEK, exklusive arvode för utskottsarbete, fördelat på 1 100 000 SEK till styrelsens ordförande och 500 000 SEK till övriga stämmovalda ledamöter. Beslutade arvoden avseende ordförande och per ledamot är oförändrande. Arvode till revisionsutskottets ledamöter utgår med 175 000 SEK till utskottets ordförande samt 125 000 SEK till respektive övrig ledamot i utskottet. Arvode till projektutskottets ledamöter utgår med 125 000 SEK till utskottets ordförande samt 100 000 SEK till övrig ledamot i utskottet.

Till revisor i bolaget omvaldes, i enlighet med valberedningens förslag och revisionsutskottets rekommendation, det registrerade revisionsbolaget PricewaterhouseCoopers AB (PwC) med huvudansvarig revisor Håkan Malmström. PwC valdes till och med utgången av årsstämman 2019. Arvode till revisorn utgår enligt godkänd räkning.

Till valberedningen valdes Viveca Ax:son Johnson, Nordstjernan (ordförande), Simon Blecher, Carnegie Fonder och Anders Oscarsson, AMF/AMF Fonder.

Årsstämman beslutade att införa ett långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram (LTI 2018) för ledande befattningshavare och nyckelpersoner.

Vidare beslutades att de riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till koncernledningen som antogs vid årsstämman 2017 ska fortsätta att tillämpas med i huvudsak följande justeringar. Till följd av att LTI 2018 antogs är den kortsiktiga rörliga ersättningen för VD maximalt upp till 65 procent av den fasta lönen och för övriga i koncernledningen maximalt upp till 40 procent av den fasta lönen. Angående pensioner gäller att VD har premiebestämd pension med ett premielöfte om 40 procent av avtalad fast lön.

För att täcka åtaganden enligt LTI 2018 bemyndigade årsstämman styrelsen att, intill nästa årsstämma, få återköpa högst 867 487 B-aktier samt överlåta högst 300 000 B-aktier till deltagarna i LTI 2018. Återköpen ska ske på Nasdaq Stockholm till ett pris per aktie inom det vid var tid registrerade kursintervallet. Överlåtelse ska även kunna ske av högst 500 000 B-aktier på Nasdaq Stockholm för att täcka kostnader, i huvudsak för utdelningskompensation, sociala avgifter och betalningar enligt de syntetiska aktierna, med anledning av utestående långsiktiga prestationsbaserade incitamentsprogram (LTI 2015, LTI 2016 och LTI 2017) samt LTI 2018.

Vid ett konstituerande styrelsemöte i anslutning till årsstämman bekräftade styrelsen sitt mandat att återköpa och överlåta aktier som gavs av årsstämman den 11 april 2018.

The post NCC:s årsstämma 2018 appeared first on Byggkontakt.

– Både män och kvinnor värderar en trivsam arbetsmiljö högst. Det är en stark trend som håller i sig och på den punkten skiljer sig Sverige markant från övriga Europa. Där bedöms lön och förmåner som viktigast vid val av arbetsgivare, säger Larissa Hällefors som är Employer Branding-specialist på Kantar Sifo.

Randstad Employer Brand Research är världens mest omfattande oberoende undersökning inom området. I Sverige har över 5000 respondenter djupintervjuats och undersökningen ger en representativ bild av vad svenska folket anser viktigast när de väljer arbetsgivare.

Årets undersökning visar också att 3 av 10 planerar att byta arbetsgivare inom det närmsta året. Och 45 procent av de tillfrågade uppger att den främsta orsaken till att sluta är för låg lön.

– Många företag betraktar personalen som sin viktigaste resurs. Att locka och behålla rätt medarbetare är kanske mer angeläget än någonsin tidigare, men kampen om kompetens är stenhård, säger Johan Lagercrantz, VD på Randstad.

Se fullständig rapport:

https://info.randstad.se/employer-brand-research-2018

The post Hellre schyssta kollegor än hög lön appeared first on Byggkontakt.

Hela 82 procent av kvinnorna, att jämföra med 61 procent av männen, anser att deras lön är för låg. Två procent av männen klagar istället på att deras lön är för hög, ett missnöje som inte alls existerar hos de kvinnliga respondenterna i undersökningen.

–          Även om de flesta av oss nog skulle vilja ha mer i lön är det tydligt att kvinnor generellt fortfarande upplever sig underbetalda, säger Veiko Kandla, VD för BIGBANK Sverige.

Undersökningen visar dock att könen enas när det gäller missnöje över partnerns lön. Fler än 6 av 10 svenskar anser att deras partner har för låg lön. Missnöjet är något större hos männen än kvinnorna.

–          Det är ju svårt att i någon högre utsträckning påverka sin partners lönenivå, så kanske skulle vi alla må bättre om vi istället lyckades lägga allt fokus på att försöka påverka vår egen lönenivå, säger Veiko Kandla.

Undersökningen genomfördes av BIGBANK Sverige under december 2013 och besvarades av totalt 806 svenskar, varav 427 män och 379 kvinnor.

The post Svenskar missnöjda med sin partners lön appeared first on Byggkontakt.