De tre finalisterna i Årets byggkvinna 2021 är:

Stephanie Olsson, lagbas, Veidekke
Juryns motivering: Stephanie är en driven snickare som bidrar till att utveckla branschen i flera olika led. Med hennes olika uppdrag som lagbas och styrelserepresentant bidrar hon till att flytta positioner framåt inom sektorn. Med en gedigen bakgrund från branschen banar hon vägen för nya snickare och yrkesarbetare. Hon bidrar till en mer mångfaldig och inkluderande sektor, där hon även skapar ett schysst arbetsklimat.

Emilia Carlman, produktionschef, NCC
Juryns motivering: Emilia driver branschen framåt med ett stort mod och engagemang. Hon är en inkluderande ledare som aktivt arbetar för att inspirera fler kvinnor till sektorn samtidigt som hon arbetar med att bibehålla talangerna i branschen. Genom hennes arbete bidrar hon till en mer inkluderande och jämställd byggsektor, där hon tar fram nya lösningar och initiativ för att få fler att hitta till branschen.

Emmalena Andersson, byggchef, Plåtslageri1
Juryns motivering: Emmalena har i sin roll som plåtslagare och byggchef bidragit till en bättre arbetsmiljö på såväl plåtföretaget hon är verksam inom som branschen. Hon arbetar med viktiga områden som psykosocial hälsa, mobbing och trakasserier för att skapa en bättre bransch. Utöver det arbetar hon nära utbildningsorganisationer för att säkra kompetensen för branschen.

Mellan den 13-19 april kan alla som vill rösta på sin finalist. ”Folkets röst” blir en av sju juryröster och vinnaren tillkännages på ett digitalt event den 23 april, då alla är välkomna att delta. Läs mer om priset, röstningen och digitala sändningen.

Om Årets byggkvinna
Priset Årets byggkvinna är ett samarbete mellan Byggföretagen och medgrundaren Sandra Mobaraki, även kallad Byggsandra, som tillsammans vill verka för att uppmärksamma kvinnliga förebilder i byggbranschen.

Jurydeltagare
Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen
Sandra ’Byggsandra’ Mobaraki
Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads
Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna
Valle Karlsson, förbundsordförande SEKO
Jonas Steen, ordförande SME-utskottet och ledamot förbundsstyrelsen, Byggföretagen samt vd F O Peterson & Söner
Folkets röst

Bild: Finalisterna i Årets byggkvinna 2021. Från vänster: Stephanie Olsson, lagbas, Veidekke – Emilia Carlman, produktionschef, NCC – Emmalena Andersson, byggchef, Plåtslageri1

The post De är finalisterna till Årets byggkvinna 2021 appeared first on Byggkontakt.

Priset Årets byggkvinna lanseras av Byggföretagen tillsammans med bygginspiratören och influencern Sandra Mobaraki, även kallad Byggsandra, som också är grundare till byggbranschenskvinnor – ett av branschens snabbast växande kvinnliga nätverk.

– Vikten av förebilder för kvinnor i en traditionellt mansdominerad bransch kan inte överskattas. Genom att lyfta fram kvinnliga förebilder inspirerar vi kvinnor till att se sig själva göra en karriär inom byggsektorn. På så sätt arbetar vi även med frågor som rör kompetensförsörjning och säkerställer att vi är en attraktiv bransch, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen.

– Jag har jobbat med dessa frågor i snart tre år och kan inte nog understryka vikten av att visa att även byggsektorn är en bransch med och för kvinnor. Att ta det här steget med Byggföretagen känns väldigt kul, men även stort. Priset kommer bli en scen där vi kan synliggöra all den kompetens som finns bland förebilderna, säger Sandra Mobaraki

Kriterier för nominering
Nomineringen ska uppmärksamma en kvinna som är en förebild och inspiratör inom bygg- och anläggningsbranschen. Det kan vara en person som har presterat extra bra inom sin yrkeskategori, som har gjort skillnad genom att ha förbättrat och vidareutvecklat en del av byggbranschen.

Nominera din förebild till Årets byggkvinna 2021 senast 22 mars! Mellan 7-16 april kan den som vill rösta på en av tre finalister. Vinnaren presenteras på ett digitalt event 23 april.

Jury – Årets byggkvinna 2021
Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen
Sandra ’Byggsandra’ Mobaraki, bygginspiratör och influencer
Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads
Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna
Valle Karlsson, förbundsordförande SEKO
Jonas Steen, ordförande SME-utskottet, Byggföretagen
Folkets röst

The post Nytt pris ska synliggöra kvinnliga förebilder i byggbranschen appeared first on Byggkontakt.

Anna Jonsson började i besöksnäringen redan som 16-åring när hon sommarjobbade i det hon själv kallar en ”korvburk” hemma i Brunflo. Efter fem år som anställd tog hon över driften av en Sibyllarestaurang. Ikväll, 25 år efter första sommarjobbet, fick hon ta emot priset Årets kvinna i besöksnäringen när besöksnäringen var samlad till gala i Stockholm.

Juryn motiverade utmärkelsen med Anna Jonssons mångåriga engagemang för att utveckla såväl restaurangerna som medarbetarna, och sa bland annat:

”Årets kvinna i besöksnäringen har fyra Sibylla-restauranger och är den franchisetagare i Sibylla som har flest restauranger. Hon har slagit Sibyllakedjans rekord för försäljning under en timme, är invald i Nordic Fast Foods styrelse och har fått utmärkelse för sitt ledarskap. Det affärsmannaskap hon visar är en förebild för företagare i näringen och med sin positiva inställning har hon utvecklat många av näringens duktiga medarbetare.”

Anna Jonsson tog emot utmärkelsen inför en stor publik av kollegor och medarbetare inom besöksnäringen. Förutom äran får hon 25 000 kronor.
– Jag är superstolt och glad. Att få pris är det roligaste man kan få, och jag delar det med mina fantastiska medarbetare. Min förhoppning är att priset ska få fler unga tjejer att våga och lyckas som företagare. Tror man på något så går det, sa Anna Jonsson.

Utmärkelser Årets kvinna i besöksnäringen instiftades som en present till Maud Olofsson, Visitas ordförande, på hennes 60-årsdag.

The post Anna Jonsson får utmärkelsen Årets kvinna i besöksnäringen appeared first on Byggkontakt.

”Jag känner mig stolt och hedrad över utmärkelsen. Jag ser det också som en utmärkelse för Sweco och för det vi står för som företag. Att vi är ett modernt och jämställt företag och det faktum att vi är med och planerar framtidens hållbara städer och samhällen i hela Europa”, säger Åsa Bergman.

Juryns motivering till att utse Åsa Bergman till näringslivets mäktigaste kvinna lyder:

”Hon styr över 15 000 medarbetare i 70 länder i Europas ledande företag i branschen. Med fokus på urbanisering, digitalisering, globalisering och ökad miljömedvetenhet är det hon som leder arbetet med att skapa framtidens samhälle”.

Utöver Näringslivets mäktigaste kvinna utses även mäktigaste styrelseproffsen, börs-vd:arna, entreprenörerna, direktörerna, investerarna, samhällsförändrarna och techprofilerna.

Åsa Bergman utsågs 2012 till Årets Ledarutvecklare av chefsorganisationen Ledarna. 2017 tilldelades hon det internationella priset Leading Women Award av World Business Council for Sustainable Development – en utmärkelse som uppmärksammar kvinnliga ledare som visar vägen mot en jämställd och hållbar framtid.

The post Åsa Bergman är svenskt näringslivs mäktigaste kvinna appeared first on Byggkontakt.

Pressbild på Ishtar Touailat, fotograf: Ledarna

— Det svenska samhället behöver nya chefer med en modern ledarstil, säger Ledarnas ordförande Annika Elias. Vi ser i Ishtar Touailat en lyhörd, värdedriven och modig person med en oskattbar förmåga att såväl driva innovation som att se sina medarbetare. Ett sant ledarskap för framtiden.

Juryns motivering lyder:
Ishtar Touailat kan inte placeras i ett vanligt organisationsschema. Både inom ramen för Tieto och utanför far hon fram som en virvelvind och när vi andra gnuggat dammet ur ögonen har gamla sanningar slutat gälla och världen framstår i en helt annan dager. Hon har tagit makten över kaoset som en gång påtvingades henne och gjort den till sin superkraft. Orädd och med en tydlig kompass för ett inkluderande ledarskap skapar hon sammanhang där nya lösningar på gamla problem kan odlas. Detta gör Ishtar Touailat, innovationschef Tieto, till nummer 1 bland Framtidens kvinnliga ledare 2018.

— Jag tror att framtidens ledarskap måste vara innovativt, inkluderande och framsynt för att kunna tackla utmaningar och skapa förändring, dessutom ger jag många chansen att se en ledare de aldrig sett förut men kan identifiera sig med – därför känner jag mig hedrad över titeln Framtiden kvinnliga ledare 2018, säger Ishtar Touailat. Jag hoppas att jag uppmuntrar fler kvinnor som inte ser sig som den typiska chefen att våga satsa och avancera till ledande positioner.

Som innovationschef är Ishtar ansvarig för Tietos inkubator (AI och Big Data), som är Europas enda sådana. Under 2017, vilket var första verksamma året, omsattes ca 25 miljoner SEK. Inom inkubatorn utvecklas mjukvaruprodukter inom AI och IOT för den kommersiella marknaden. Ishtar är ansvarig för budget och resultat för alla innovationsprojekt. Samtliga deltagare i projekten, vanligen 50 – 100 personer, rapporterar direkt till Ishtar.

Utmärkelsen delades ut av finansminister Magdalena Andersson (S) under en gala i Ledarnas hus i Stockholm.

För research och kvalitetssäkring av listan ansvarar WES, Women Executive Search.

The post Ishtar Touailat är Framtidens kvinnliga ledare 2018 appeared first on Byggkontakt.

Annika Mauritzson som ny Divisionschef på Derome Träteknik

– Det ska bli väldigt spännande och jag känner mig otroligt motiverad, säger Annika Mauritzson. Jag har alltid haft många tankar och idéer om våra processer och affärer under min tid på Derome och nu får jag förmånen att få vara med och omsätta det till verklighet. Som ekonom analyserar man mest det som varit och nu kommer jag kunna jag jobba mer framåtriktat istället.

Med sin bakgrund tror Annika att hon kan komma med nya infallsvinklar på verksamheten. Annikas företrädare Mats Lindblom är kvar inom Derome, men nu som VD för norska Derome Takstolteknikk och därmed ansvarig för utvecklingen av takstolsverksamheten i Norge.

– Vi ska inte förändra en väl fungerande verksamhet, utan dra nytta av den på nya sätt. Jag vill lyfta fram den kompetens som finns samtidigt som vi ser över hur vi kommunicerar med kunden och möter deras förväntningar på bästa sätt.

Utvecklat kunderbjudande
Att utveckla kunderbjudandet och samtidigt hitta smartare sätt att arbeta på, är också något Annika vill arbeta mer med. Men det första steget i den nya rollen ligger i att lära känna organisationen.

– Utmaningen just nu är att man vill mycket på en och samma gång, säger hon entusiastiskt. Jag vill bygga en stark organisation som glöder av stolthet, där vi hela tiden vidareutvecklar oss själva och förenklar kundens vardag.

Annika betonar även utmaningarna som ligger i digitaliseringen som Derome och resten av samhället just nu befinner sig i.

– Marknadsbearbetningen, kommunikationen ut mot marknaden och hur vi arbetar med flödet från offert till leverans och uppföljning är både viktigt och väldigt spännande, säger Annika.

Första kvinnliga divisionschefen
Att Annika Mauritzson är först ut som kvinnlig divisionschef på Derome, i en fortfarande mansdominerad bransch, är inget hon vill lägga någon större vikt vid.

– Jag har aldrig uppmärksammat att det varken är en fördel eller nackdel att vara tjej och jobba på Derome. För mig handlar det om kompetens och när det gäller arbetsmiljön tycker jag att man ska ha en mix gällande både kön, ålder och erfarenhet. Det är då det blir som bäst. Vi är på rätt väg med den utvecklingen inom Derome och självklart hoppas jag att man kan inspirera andra tjejer att också ta plats framåt.

Annika tillträdde sin roll som divisionschef den 1 maj 2018.

——————————-

Snabba fakta
Namn: Annika Mauritzson
Ålder: 39 år
Bor: Trönningenäs, utanför Varberg
Familj: Gift med Henrik, sönerna William, 12 och Ludwig 8.
Fritid: Tränare i innebandy. Lagidrott speglar hela familjens gemensamma intresse.

The post Nya utmaningar när Annika blir divisionschef appeared first on Byggkontakt.

Bild: Lena Kempe, vd Daftö resort, Fotograf: Daftö resort

Priset Årets kvinna i besöksnäringen delades ut ikväll när besöksnäringen var samlad till gala i Stockholm. Juryn motiverade utmärkelsen med Lena Kempes mångåriga engagemang för att utveckla såväl Daftö Resort som besöksnäringen, och sa bland annat:
”Utmärkelsen tilldelas en kvinna som med stor framgång leder och utvecklar ett av Sveriges stora besöksnäringsföretag, med målmedvetet fokus på kvalitet och gästupplevelser. Utmärkelsemotagarens anläggning har för 15:e året i rad och som enda turistanläggning i Sverige utsetts till femstjärnig Superplatz av den tyska motororganisationen ADAC:s medlemmar och tillhör därmed det absoluta toppskiktet av turistanläggningar i Europa. I år har anläggningen också tilldelats Stora Barnsemesterpriset som bästa camping för barnfamiljer.”

Lena Kempe tog emot utmärkelsen inför en stor publik av kollegor och medarbetare inom besöksnäringen. Förutom äran får hon 25 000 kronor.

– Det är fantastiskt roligt och det känns överraskande och överväldigande. Bekräftelse ska inte underskattas och det här är en otrolig bekräftelse, sa Lena Kempe.

Utmärkelser Årets kvinna i besöksnäringen instiftades som en present till Maud Olofsson, Visitas ordförande, på hennes 60-årsdag.

The post Lena Kempe får utmärkelsen Årets kvinna i besöksnäringen appeared first on Byggkontakt.

I rapporten har Vision tillsammans med Kairos Future undersökt arbetssituationen för 1827 kvinnor som är chefer. Många av de svarande arbetar inom välfärden.

– Rapporten ger en rad klargöranden om hur förutsättningarna skiljer sig mellan kvinnor som är chefer och män som är chefer. Det är tydligt att kvinnor som är chefer i välfärden har en tuff situation och att mycket skulle kunna förbättras, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision.

Till exempel fortsätter många kvinnor att ha huvudansvaret i hemmet, trots att de har ett krävande chefsjobb i välfärden. Hela 74 procent uppgav att de är projektledare i hemmet. Och 20 procent uppgav att de också lägger betydligt mer tid på hemarbete än sin partner.

– Självklart bidrar detta till ökad stress och det hänger sannolikt ihop med att fler chefer i välfärden som är kvinnor än chefer som är män vill ha flexibel arbetstid, säger Annika Strandhäll.

I rapporten framgår det att kvinnor som är chefer i välfärden trivs med sitt jobb och de skulle gärna göra fortsatt karriär. Men, de saknar en tydlig kompetens- och karriärplan med kontinuerlig uppföljning. De upplever också att deras prestationer inte uppmärksammas och skulle önska att ledningen aktivt lyfte deras insatser.

– Ska vi kunna öka andelen chefer i välfärden som är kvinnor krävs en rad åtgärder. Framför allt måste dubbelarbetet minska och det kan bland annat ske med en tredje öronmärkt månad i föräldrapenningen. Arbetsgivarna behöver också aktivt fundera över hur de arbetar med jämställdhet samt genomföra årliga lönekartläggningar. För mig handlar det här i förlängningen om vilken kvalitet vi vill ha i välfärden, säger Annika Strandhäll.

LÄNK till studien om Kvinnor som är chefer

The post Kvinna och chef – då är du också projektledare hemma appeared first on Byggkontakt.