Bilden: Carolina Stegman, vd på Fastighetsmäklarförbundet.

Fastighetsmäklarförbundet har ställt frågan till föräldrar om de eller någon annan sparar till deras barns första boende. Hela 61 procent uppger att de själva eller någon annan sparar. Oavsett vem som sparar så uppger majoriteten att de sparar 500 kr per månad och barn, men det det finns en liten del som sparar långt mer, och i storstäderna är snittet hela 926 kronor. I åldersgruppen upp till 35 år svarar hela 69 procent att de eller någon annan sparar och i åldersgruppen 36-50 år är siffran 58 procent. Samtidigt uppger 37 procent att varken de själva eller någon annan sparar alls till barnens första boende.

—     Det är svårt för många idag att flytta hemifrån om de inte får ekonomisk hjälp i någon form av sina föräldrar eller andra. Undersökningen visar att det är många som sparar till sina barns första egna boende och det ganska mycket. Men vi kan också se att det finns en stor grupp som inte sparar alls. Det är egentligen ingen bra utveckling för boendet blir en klassfråga, som även kan handla om möjligheten till utbildning. Med dagens höga bostadspriser och svårigheten att få en hyresrätt på många orter i landet blir de unga väldigt utlämnade. Lägg därtill bankernas hårdare krav. Det ska ju inte vara en förutsättning för att kunna flytta hemifrån att du har föräldrar som kan hjälpa till ekonomiskt. Det är synd att det ska vara så och skapar en stor orättvisa, säger Carolina Stegman, vd på Fastighetsmäklarförbundet.
Fråga: Sparar du eller någon annan till ditt barns första boende?

Om undersökningen: 
Fältperiod: 9-17 oktober 2018. Antalet respondenter: 1500 (varav 495 har minst ett barn i åldern 1-20 år). Metod: Webbundersökning i Kantar Sifos slumpmässigt rekryterade panel. Resultatet är vägt på kön, ålder och geografi.

Fastighetsmäklarförbundet (FMF) är en politiskt obunden branschorganisation för cirka 1000 av landets fastighetsmäklare. FMF bildades för drygt 60 år sedan och har en medlemskår från Ystad i söder till Haparanda i norr. FMFs kärnområden är service, ekonomi, kvalitet och opinion.

The post Föräldrar sparar till barnens första boende appeared first on Byggkontakt.

Flexibla arbetsalternativ är högsta prioritet bland sysselsatta föräldrar. Hela 96% av arbetande föräldrar uppger i Regus undersökning att de skulle arbeta för en arbetsgivare som erbjuder flexibelt arbete som en del av ett förmånspaket. Flexibelt arbetsutrymme, eller det som ibland kallas coworking, erbjuder egenföretagare och anställda ett utrymme att arbeta i, utan att de behöver åka till kontoret eller stanna hemma där de ofta distraheras. Den ökade andelen av flexibla arbetsutrymmen innebär att människor i allt högre utsträckning har tillgång till dessa oavsett var de befinner sig.

Tillgängligheten är en av de viktigaste fördelarna med coworking, vilken ger användarna möjlighet att arbeta närmare hemmet. Enligt Regus enkät är den främsta aktiviteten som föräldrar skulle ta sig an, om de sluppit pendla, att tillbringa mer tid med familjen (71%), följt av egen tid som att ta ett långt bad eller träffa vänner (38%).

”Tempot i det moderna arbetet kan göra det svårt för vem som helst att hantera balansen mellan arbete och privatliv, men föräldrar i synnerhet jobbar för att skapa en harmoni mellan familj och karriär. Flexibla arbetsutrymmen ger föräldrar en lösning genom att minska pendeltiden och möjliggöra ett flexibelt schema som passar de personliga åtagandena, som att hämta och lämna på förskolan eller delta i barnens aktiviteter. Antalet föräldrar som uttrycker intresse för fördelarna med flexibelt arbete ökar, vilket tyder på att arbetsgivare också borde förvänta sig att fler arbetande föräldrar önskar detta när de söker en ny tjänst.” säger Patrik Ölvebäck, Country Manager för Regus i Sverige

Undersökningen i korthet
• 85% av arbetande föräldrar skulle gärna avstå andra förmåner för att få arbeta flexibelt
• 81% anser att den största fördelen med flexibelt arbete är bättre balans mellan arbete och privatliv
• 96% av arbetande föräldrar säger att de skulle arbeta för en arbetsgivare som erbjuder flexibelt arbete som en del av ett förmånspaket
• 74% är villiga att byta jobb om det skulle innebära tillgång till flera arbetsutrymmen
OM REGUS
Regus är den ledande leverantören av globala arbetsutrymmen. Vi har byggt upp ett oöverträffat nätverk av kontors-, coworking- och mötesplatser för människor och företag att använda i varje stad världen över. Det är en global infrastruktur för företag för att stödja varje möjlighet. Vårt nätverk av arbetsutrymmen gör det möjligt för företag att driva sin verksamhet var som helst, utan etableringskostnader eller kapitalinvesteringar. Nätverket ger våra kunder omedelbara kostnadsfördelar och möjlighet att förbättra hela sin kontorsportfölj. Skapad för att öka produktiviteten och koppla samman 2,5 miljoner likasinnade yrkesverksamma: en omedelbar global gemenskap och en plats där alla får plats.

The post Arbetande föräldrar öppnar upp för coworking appeared first on Byggkontakt.