På topplistan över de YH-utbildningar med flest antal sökande återfinns bland annat webbutvecklare, företagssäljare och redovisningsekonom, men vårdadministratör är fortfarande populärast. Foto: Scandinav

Trots högkonjunkturen har yrkeshögskolan lyckats locka fler sökanden. Inget tidigare år har så många sökt till YH som under förra året. Totalt sökte 52 400 personer en eller flera utbildningar, en ökning med 1 700 personer. Antalet behöriga sökande har också stigit och var 40 100.

Myndigheten för yrkeshögskolans generaldirektör Thomas Persson är övertygad om att det är de goda resultaten, 93 % i jobb inom ett år efter examen, som fått fler att få upp ögonen för YH.

– Den stora fördelen med YH-utbildningar är att de är skräddarsydda för arbetsmarknaden. Vi beviljar bara utbildningar där vi ser att det finns efterfrågan. Det här är en utbildningsform för framtiden och den kommer att fortsätta att växa, säger Thomas Persson.

Populärt söka utbildning inom sjukvården

De YH-utbildningar som har allra flest antal sökanden är vårdadministratör och tandsköterska. Tillsammans har utbildningarna fler än 10 000 sökanden till färre än 2 000 platser.

Trots att antalet utbildningsplatser byggts ut de senaste åren går det idag fler än fem sökande per plats på yrkeshögskoleutbildningarna till vårdadministratör (medicinsk sekreterare). Utbildningen erbjuds på många håll runt om i landet och kan även läsas på distans.

Antalet utbildningsplatser ökar kraftigt
Tidigare i år inleddes en historisk expansion av YH då 525 nya utbildningar och totalt 36 000 utbildningsplatser godkändes. Expansionen är den största sedan yrkeshögskolans införande 2009 och innebär att antalet årsplatser kommer öka med ca 45 procent till 2022. Redan efter sommaren startar fler YH-utbildningar än någonsin tidigare.

Samtidigt som rekordmånga söker till yrkeshögskolan gör den stora expansionen att det fortfarande finns lediga platser på utbildningar som börjar i höst. Flest utbildningar med restplatser finns inom utbildningsområdena samhällsbyggnad och teknik.

The post Söktrycket till yrkeshögskolan ökar appeared first on Byggkontakt.

– Åkerier lägger ner rutter för att de har för lite personal. Läget är helt klart ansträngt – och samtidigt som lastbilsförare är det tredje vanligaste yrket för män i Sverige, så vill vi gärna attrahera fler kvinnliga förare, säger Tove Winiger, politiskt ansvarig på Sveriges Åkeriföretag.

Arbetsförmedlingen erbjuder mängder av webbinarier där utvalda målgrupper väljs ut för att delta. Det här är dock första gången som ett webbinar riktas mot en specifik bransch.

– Vi är glada att kunna erbjuda ett webbinar som lyfter yrken och myter inom åkerinäringen. Vår förhoppning är att tittarna kommer få upp ögonen för nya karriärmöjligheter, säger Ellinor Wassberg, programledare för webbinariet.

I panelen deltar Camilla Lindgren, åkeriägare Cali AB; Rabia Jansson, nyutbildad lastbilsförare; samt Micaela Roslund, expert på Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd.

NÄR: Fredag 27 april kl. 10:00 till 10:45.

Webbinariet livesänds via denna länk. När du ser att sändningen börjar kan du klicka på ”Watch on broadcastpage” för att komma till direktlänken för just den här sändningen.

The post Förare – ett yrke för alla: Webbinar om kompetensförsörjning i åkerinäringen appeared first on Byggkontakt.

– De indiska experterna ger en injektion till svensk tillväxt genom sin kompetens till våra it-företag, inte minst i Stockholm. Trots det räcker inte personalen till och kompetensbristen är nu på rekordhög nivå, säger Andreas Hatzigeorgiou.

Andreas Hatzigeorgiou, chefekonom på Stockholms Handelskammare, menar att den starka indiska representationen bland högutbildade arbetskraftsinvandrare är en stor tillgång för Sverige. Samtidigt bekräftar siffrorna att Sverige inte är fullt lika attraktivt för högutbildad arbetskraft från andra länder.

– Vi skulle egentligen behöva ett ännu större inflöde av högutbildad personal. Just nu är kompetensbristen den största på tio år och det medför att företag inte hittar personal och stoppas i sin tillväxt och utveckling, säger Andreas Hatzigeorgiou.

Förra året beviljades sammantaget drygt 15 000 arbetstillstånd. Av dessa gick omkring 4 400 till personer från Indien.

I den yrkeskategori som Migrationsverket benämner som ”IT-arkitekter, systemutvecklare, testledare, med flera” återfinns drygt 3 000 indier. Det är cirka 75 procent av de totalt beviljade tillstånden i den yrkesgruppen.

– Trots att vi lockar många indier kvarstår ändå väldigt omfattande problem med att anställa i den omfattning företagen önskar. Jag befarar att de uppmärksammade kompetensutvisningar som Sverige olyckligt nog ägnar sig åt har kommer att skada vår attraktionskraft och försvåra vår möjlighet att rekrytera global talang till Sverige, säger Andreas Hatzigeorgiou.

The post Indier dominerar bland arbetskraftsinvandrare i flera högkvalificerade yrkesgrupper appeared first on Byggkontakt.

-Digitaliseringen genererar snabbt nya kompetensbehov. Yrkeshögskolans absoluta styrka är att den snabba omsättningen från identifierade behov till pricksäkra utbildningslösningar och det är därför som Yh svarar mot många av de utmaningar och behov som finns inom matchning och kompetensförsörjning i Sverige idag, säger Martina Lindgren, marknadschef på Nackademin.

I Sverige saknas det idag utbildningar som matchar de behov som krävs för att den digitala omställningen ska kunna ske på bred front. Arbetsmarknadsrapporten 2018 visar att yrkesroller som tidigare klassificerats som IT-yrken, nu eftersöks av t. ex. kommunikationsbranschen.

-Som yrkeshögskoleanordnare så kan vi, i dialog med arbetsgivare i vårt nätverk, se tydliga tendenser gällande vilka yrkesroller som arbetsmarknaden efterfrågar framöver. UX-designer och Sökmotormarknadsförare är två tydliga exempel där digitaIiseringen innebär att kommunikationsbranschen nu har ett större anställningsbehov av mer IT-inriktad kompetens, kommenterar Martina Lindgren.

Arbetsmarknadsrapporten 2018 baseras på det anbudsarbete som Nackademin genomfört under 2016 och 2017, för att undersöka arbetsmarknadens behov av nya kompetenser. Datan och analysen består av intervjuer med arbetsgivare, enkätdata, statistik från sökningar i olika plattformar för jobbannonsering samt kvantitativ data om det kommande anställningsbehovet från vårt stora nätverk av arbetsgivare.

Fakta:

Tre yrkesroller med stor efterfrågan- Javautvecklare: Arbetsgivare som till exempel King, Eniro och iZettle uppger att de vill anställa i snitt 5-7 nyexaminerade javautvecklare på 3-5 års sikt.

– Internet of Things-utvecklare: Arbetsgivare som till exempel ATEA, Sopra Steria och Arrow uppger att de vill anställa i snitt 5-7 nyexaminerade IoT-utvecklare på 3-5 års sikt.

– UX-designer: Arbetsgivare som till exempel Antrop, Softronic och Insurello uppger att de vill anställa i snitt 3-5 nyexaminerade UX-designers på 3-5 års sikt.

The post Ny rapport: Yrkesrollerna som krävs för den digitala omställningen appeared first on Byggkontakt.