Bild: USNR

I Söderhamn sträcker sig rötterna för USNR 150 år tillbaka i tiden. Tidigare hette företaget Söderhamn Eriksson, innan bolaget för några år sedan köptes upp av en amerikansk ägare. Än i dag tillverkas samma produkter i företagets fabrik i Söderhamn – världsledande utrustning och teknik för träindustrin.

Sedan tre år tillbaka samarbetar USNR med Clockwork som tjänsteleverantör. Både för Clockwork och USNR är bristen på industrikompetens en stor utmaning. Med Clockworks

erfarenhet av att matcha kandidater med jobb inom industrin föddes idén till ett skräddarsytt traineeprogram. Redan i höst kommer fem deltagare att få påbörja ett traineeprogram på USNR som projektleds av Clockwork.
– De som söker behöver ha viss erfarenhet av industrijobb. Det viktigaste är dock motivation och viljan att långsiktigt satsa på en karriär inom tillverkande industri, berättar Johan Johansson, vd på USNR.

Under de senaste åren har USNR upplevt att bristen på kompetens bromsar företagets tillväxt.
– När kompetensförsörjningen begränsar vår framgång behöver vi göra något radikalt. Att trygga vår sysselsättning är att trygga vår utveckling så det här känns som rätt steg att gå, säger Johan.

Som arbetsgivare är USNR trygg och stabil. I Söderhamn arbetar drygt hundra medarbetare, de flesta med lång erfarenhet. Det innebär att det alltid finns någon att fråga och ta hjälp av.
– Vi jobbar mycket med att alla ska känna sig delaktiga och förstå helheten i det vi gör. Även om man som verkstadsarbetare inte behöver kunna alla detaljer så vill vi att det ska finnas möjlighet till insyn i verksamheten och möjlighet att påverka sin arbetssituation.

Fördelen med Clockworks skräddarsydda traineeprogram är att USNR själv påverkar utbildningsinnehållet. Programmet kommer att pågå under cirka ett halvår, där tiden varvas mellan teoretisk och praktisk utbildning i fabriken.
– I dagsläget har vi stort behov av CNC-operatörer och maskinoperatörer. Det kan också finnas behov av svets- och monteringspersonal, det beror lite på vilken typ av individer det är som söker.

Tillsammans med Clockwork hoppas USNR kunna hitta fem kandidater som vill satsa på en långsiktig karriär inom industrin.
– Clockwork har stark lokal anknytning i Hälsingland och Gästrikland och de känner till förutsättningarna för arbetsmarknaden här i Söderhamn. De har också en lyhörd organisation som på ett bra sätt tar in våra önskemål och idéer i det här projektet. Målet är såklart att de fem som går programmet ska vara anställningsbara och vilja jobba hos oss i framtiden, avslutar Johan.

The post Traineeprogram öppnar nya karriärmöjligheter i Söderhamn appeared first on Byggkontakt.

– Allmännyttan har ett stort behov av kompetens och Allmännyttans traineeprogram ger unga, framtida nyckelspelare en god introduktion till branschen. De får ett unikt nätverk, en god verksamhetsförståelse och personlig utveckling under ett år, säger EvaHanna Wittrin, programansvarig på SABO.

Bilden: EvaHanna Wittrin, programansvarig SABO

Drygt 130 personer har sedan starten 2006 genomgått SABO Traineeprogram. Från och med starten hösten 2018 ändrar traineeprogrammet namn till Allmännyttans traineeprogram.

– Det gör vi för att inkludera alla våra medlemsföretag där traineerna har sin anställning under traineeåret. SABO är ju endast en branschorganisation medan Allmännyttan är ett mer rättvist namn för vad programmet innehåller. Ordet Allmännyttan har även en positiv klang där merparten av den svenska befolkningen vet vad det innebär. Programmet är ett sätt för SABO att ta ansvar för kompetensförsörjningen till branschen och därmed möjliggöra bostadsbyggande som är en förutsättning för tillväxt, ökad rörlighet och matchning på arbetsmarknaden. I år har traineeprogrammet 18 deltagare från 13 företag, varav 17 är nyrekryteringar, säger EvaHanna Wittrin.

Uppsalahem är ett av de allmännyttiga bostadsföretag som använder sig av traineeprogrammet.

– Den starka arbetsmarknaden har gjort kampen om talangerna än tuffare. Bristen på kompetent arbetskraft, som finns inom samtliga yrken i kedjan, har seglat upp som ett av de allvarligaste hoten mot att kunna klara bostadsbyggnadsmålen i landet. Om vi ska kunna förvalta framtidens städer behöver vi helt enkelt fler folk till branschen. Allmännyttans traineeprogram är ett av de viktigaste strategiska verktygen för oss på Uppsalahem att utveckla framtidens talanger, säger Stefan Sandberg, vd på Uppsalahem.

Tjänster som ingår i årets Allmännyttans traineeprogram är:

Upphandlare Bostadsbolaget i Göteborg

Biträdande projektledare Familjebostäder i Göteborg

Kommunikatör Familjebostäder i Göteborg

Projektledare Gotlands Hem

Strategisk inköpare HBV

Områdesansvarig Stångåstaden

Biträdande projektledare Svenska Bostäder

Biträdande strategisk inköpare Svenska Bostäder

Verksamhetsutvecklare Svenska Bostäder

Fastighetsingenjör Telge Bostäder AB

Miljöingenjör Telge Bostäder AB

Byggingenjör Uppsalahem

Byggingenjör Örebro Bostäder AB

SABO, Sveriges Allmännyttiga Bostadsföretag, står bakom traineeprogrammet som pågår under ett år. Deltagarna anställs på ett av SABOs 310 medlemsföretag för en specifik tjänst och har sin hemvist där hela året. I programmet ingår fem gemensamma utbildningsmoduler och med traineer från alla delar av landet. Utbildningen innehåller även hemuppgifter och uppföljningssamtal med närmsta chef. Ansökningsperioden för unga akademiker som vill ansöka till någon av tjänsterna i Traineeprogrammet med start hösten 2018 är 28 februari- 28 mars.

Mer om Allmännyttans traineeprogram : https://www.sabo.se/allmannyttan/trainee/sabo-trainee-for-arbetsgivare/

The post Allmännyttan söker talanger appeared first on Byggkontakt.