Arbetsmarknadsprojektet Sverige Bygger Nytt är ett samarbete mellan ESF-rådet, Arbetsförmedlingen, parterna inom byggbranschen samt Stockholm och Solna stad.

Projektet har haft som mål att matcha arbetssökande med det stora kompetensbehov som finns inom byggbranschen. Men man har också medvetet jobbat för att bryta mot inarbetade normer. Som en röd tråd i projektet har legat ökad jämställdhet och mångfald inom byggbranschen.

— När de reguljära utbildningarna för samhällbyggnadssektorn läggs ner till följd av för lågt söktryck är det viktigt att branscherna hittar nya sätt att rekrytera, och bland grupper man inte har sökt bland tidigare, säger David Finch, projektledare för Sverige Bygger Nytt.

En del i projektet har varit att hitta lösningar som kan stå som modell för kompetensförsörjning. Resultatet har blivit en fyrstegsmodell, som bland annat innehåller vägledning, utbildning och matchning mot praktik eller anställning.

— Bland annat får deltagarna, de arbetssökande, praktiskt och virtuellt pröva på olika yrken inom branschen för att se vilken inriktning de vill ta yrkesmässigt samtidigt som de fått träffa branschrepresentanter och lära sig mer om svensk arbetsmarknad, säger David Finch.

Projektet Sverige Bygger Nytt är medfinansierat av Europeiska Socialfonden, ESF, som är en av EU:s strukturfonder. Arbetsförmedlingen är projektägare. I projektets styrgrupp ingår också Byggnads Stockholm-Gotland, BYN Stockholm Gotland, Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, Installatörsföretagen, Solna stad, Stockholms stad och Sveriges Byggindustrier.

Mer information om projektet finns här http://sverigebyggernytt.eu/

The post Projekt för nyanlända öppnar upp för jobb i byggbranschen appeared first on Byggkontakt.

Mellan år 2016 till 2018 har totalt 133 personer genomgått jobb- och studiematchningsprojektet Propellern. Av dessa har 50 fått jobb och 32 har påbörjat studier. Propellern är ett projekt inom Jobbpunkt Mimer vars syfte är att hjälpa relativt nyanlända arbetslösa personer att snabbare komma in i arbete eller studier. Metoden bygger på tre delar, tre rotorblad; att acceptera sin situation och acceptera livets nya förutsättningar och förstå att livet kan bli bra ändå, att bygga nätverk och att lära sig språket.

– Resultatet är fantastiskt och överträffar vår målsättning som var 50 procent. Propellern har varit en mycket bra metod att följa. Men för att arbeta framgångsrikt i ett sånt här projekt behöver man bygga tillitsfulla relationer, man måste verkligen tycka om och lita på människor. Och vara generös med sina egna nätverk, säger Maria Lindelöf, projektledare.

Jobbpunkt Mimer och dess projekt Propellern drivs av bostadsföretaget Mimer i Västerås och är en del av företagets sociala hållbarhetsarbete för att utveckla stadsdelar samt förbättra levnadsvillkoren för såväl hyresgäster som övriga västeråsare.

– Vi måste se på alla aspekter av social hållbarhet. Vad händer med våra bostäder och våra städer om människor som bor där inte mår bra? Därför är vår uppgift inte bara att bygga hus utan också bidra till människors trygghet och trivsel, säger Mikael Källqvist, VD för Bostads AB Mimer.

Om Propellern
Projektet är ett samarbetsprojekt med Arbetsförmedlingen i Västerås med statlig finansiering och ingår i Jobbpunkt Mimer. Syftet är att kapa mediantiden för en nyanländ att komma i sysselsättning från 6-8 år till högst två år efter etablering. Aktuella personer ska vara inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin på Arbetsförmedlingen och ha avslutat etableringsperioden. Urval sker med hjälp av Arbetsförmedlingen. Deltagarna medverkar i minst 16 veckor varav 8 veckor består av föreläsningar, coachingssamtal, friskvård och andra aktiviteter. Resterande 8 veckor består av praktik.

The post Lyckad jobbmatchning för nyanlända i Västerås appeared first on Byggkontakt.

Verifieringskursen CAD på Malmö universitet är en pilotsatsning som universitetet erbjuder i samverkan med organisationen Ingenjörer utan gränser och teknikkonsultbolaget Symetri AB. Satsningen finansieras av Region Skåne.
– Vi vill bidra med ingenjörskunskaper i samhället. Vid Malmö universitet undervisar och forskar vi inom digitalisering av samhällsbyggandet och vi har de resurser som relativt enkelt kan användas för denna samverkan, säger Mats Persson, som är prefekt vid Institutionen för materialvetenskap och tillämpad matematik.

Underlätta etablering på arbetsmarknaden
I samband med examinationen den 3 oktober får kursdeltagarna, som kommer från Afghanistan, Irak, Nigeria, Palestina, Syrien och Turkiet, ett diplom som är tänkt att underlätta en snabb etablering i byggbranschen.
– I vårt projekt Engineer to Engineer (E2E) träffar vi många kompetenta och drivna ingenjörer som vill bidra med sina yrkeskunskaper. Många av dem saknar däremot kända referenser och intyg från utbildning och arbetsgivare här i Sverige, vilket utgör ett hinder i mötet med arbetsgivare. Det är därför vill vi fokusera på verifiering av kompetens, säger Malin Nordlund, som är lokalrepresentant för Ingenjörer utan gränser och initiativtagare till kursen.

Behov av duktig arbetskraft
Under den 8 veckor långa kursen har deltagarna fått undervisning i verktyget Revit Structure av konsulter på Symetri. Mjukvaran är det standardverktyg som idag används i byggbranschen för att ta fram så kallade byggnadsinformationsmodeller.
– När vi utbildar arkitekter och ingenjörer i användandet av de senaste teknologiska verktygen märker vi tydligt att det finns ett behov av duktiga ingenjörer hos många av våra kunder. Vår ambition är att projektet ska bidra till att öppna dörrar för människor med ett brinnande intresse att komma in på den svenska arbetsmarknaden, säger Jens Kollserud, vd på Symetri.

The post Nyanländas yrkeskunskaper verifieras för snabbare etablering i byggbranschen appeared first on Byggkontakt.

Samtidigt som Sweco har ett stort behov av att rekrytera kompetenta medarbetare är bristen på utbildade ingenjörer stor. Som en del i att bredda rekryteringsbasen, göra en insats i den dåvarande flyktingkrisen och ta tillvara på värdefull kompetens beslutade Sweco att under 2015 gå med i ”Sverige tillsammans – 100-klubben”, ett nationellt initiativ för att underlätta nyanländas etablering på arbetsmarknaden.

För Åsa Bergman, vd på Sweco, är jobbpraktik ett bra sätt att hitta nya kollegor.
”Vi jobbar med samhällsutveckling och i det ingår att vi bidrar med konstruktiva lösningar. Men för mig är det också särskilt viktigt att vi för att utvecklas som företag rekryterar alla typer av människor. Jag har jobbat länge inom branschen och min erfarenhet är att det är när människor med olika bakgrund, tankar och idéer möts som vi blir riktigt nytänkande och hittar de bästa lösningarna”.

Efter tre års tid har fler än 100 personer kunnat erbjudas praktik på Sweco, varav 37 har fått anställning. En av dessa är Deema Amayri som kom till Sverige år 2014 efter att ha flytt kriget i Syrien. Med en civilingenjörsutbildning från Damaskus universitet och fyra års arbetslivserfarenhet matchade hennes kompetens väl med Swecos affärsverksamhet. Efter praktiken erbjöds Deema Amayri provanställning som därefter övergick till en fast anställning.

”På Sweco fick jag direkt möjlighet att visa vad jag kan. Jag började med att göra enklare beräkningar och fick sedan stegvis mer och mer ansvar. Jag trivs mycket bra, Sweco är ett internationellt företag med många spännande projekt och alltid nya utmaningar”, säger hon.

The post Många anställningar för nyanlända i jobbpraktik appeared first on Byggkontakt.

Bilden: Anders Nordstrans, vd SABO.

Bland annat föreslås begränsningar när det gäller att som asylsökande kunna välja eget boende. Något som SABOs Integrationsråd välkomnar.

– Att asylsökande ordnar boende själv genom att flytta in hos släktingar och vänner har länge varit ett stort problem i en del bostadsområden med extrem trångboddhet och något som SABO och de allmännyttiga bostadsföretagen påpekat många gånger. Detta är ett förslag i rätt riktning, säger Terje Johansson, ordförande för SABOs Integrationsråd och vd för MKB.

Utredningen föreslår även en ny typ av statliga större ankomstcenter där den asylsökande bor i en månad. Genom att samla resurser från myndigheter och andra som behövs i det inledande skedet till dessa center så är tanken att mottagandet blir mer effektivt. Efter detta ska anvisningar till en plats i en kommun eller till ett avresecenter ske.

SABO ser positivt på utredningens ambition att skapa en bättre ordning i mottagandet med en mer effektiv process.

– Ovisshet och långa väntetider som bara leder till nya uppbrott är inte bra för integrationen. Vi behöver alla människor i yrkesför ålder som söker sig till vårt land, inte minst inom fastighetssektorn, så nu gäller det att vi tar emot dem på bästa sätt. Här har allmännyttan varit med och bidragit i decennier och det kommer vi att fortsätta göra, säger SABOs vd Anders Nordstrand.

The post SABO välkomnar nya lagförslag om mottagande av nyanlända appeared first on Byggkontakt.

Bild: Örebro, Sveriges sjätte största stad, med drygt 150 000 innevånare har ett gott samarbete mellan kommunen, de privata fastighetsägarna och allmännyttan.

Nu konstateras att man tillsammans klarade utmaningen. Andelen lägenheter som de privata fastighetsägarna bidragit med har ökat med nästan 20 procent från 2016 till 2017. Under 2017 lämnade de cirka 50 lägenheter till Örebro kommuns lokalförsörjningsavdelning, som sedan fördelade lägenheterna till olika målgrupper. Det allmännyttiga bostadsbolaget Örebrobostäder lämnade 161 lägenheter år 2016 och under 2017 bidrog man med cirka 204 bostäder.

-Att arbetet gått så bra beror på hyresvärdarnas sociala ansvarstagande, men också på den öppenhet Örebro kommun visat inför fastighetsägarnas önskemål. För fastighetsägarna har det varit viktigt att ha en väg in till kommunen. En mindre hyresvärd har inte resurser att leta sig fram till rätt kommunal avdelning för sina ärenden. Sedan 2016 har Örebro kommun anpassat sin organisation efter fastighetsägarnas önskemål och nu fungerar det väl, berättar Anna-Carin B Magnusson, bosocial chef på Örebrobostäder.

Medarbetare på Örebro kommuns Lokalförsörjningsavdelning och enheten Bosättning och ekonomiskt bistånd för nyanlända, har med stor lyhördhet och flexibilitet utfört sin del av uppdraget. Då det är människor det handlar om måste boendelösningarna fungera för familjen, för grannarna och för hyresvärden. Tack vare en tät dialog har man tillsammans snabbt hittat lösningar pådeproblem som ibland uppstått.

-Fler fastighetsägare måste ta ett större socialt ansvar om Sverige ska klara de sociala bostadsutmaningarna. Det bör ske tillsammans med det offentliga. Kommunerna har ett stort ansvar att förstå vilka åtgärder som måste till, samtidigt som fastighetsägarna behöver förstå att de har den viktigaste rollen – att tillgängliggöra bostäder för dem som behöver dem, säger Ulf Rohlén, vd på Örebrobostäder.

I samverkansgruppen Handslag för Örebro samarbetar allmännyttiga Örebrobostäder, de privata fastighetsägarna och branschorganisationen Fastighetsägarna MittNord kring sociala frågor, nyproduktion, miljöutmaningar, digitalisering, med mera, för att lära av varandra och tillsammans bli bättre. I en av arbetsgrupperna, Bostad med omtanke, samverkar man kring de bostadssociala frågorna. Frågor som under 2017 stått i starkt fokus.

-Glädjande nog blev 2017 ett år där denna samverkan verkligen gett resultat. Det har lett till att vi i Örebro kunnat möta de boendesociala utmaningarna på ett riktigt bra sätt, menar Peter Sörman, näringspolitiskt ansvarig på Fastighetsägarna i Örebro.

The post Fastighetsägare i Örebro tar socialt ansvar appeared first on Byggkontakt.