Bygg- och anläggningsbranschen i de nordiska länderna har hittills klarat sig bra igenom Corona-pandemin. Detta ser man även hos tillverkaren Dana Lim, som nu för det elfte året i rad har ökat omsättningen. Företaget, som levererar produkter till hela Norden, har i 2020 landat på en total omsättning på 439,9 miljoner danska kronor. I svenska kronor betyder det en omsättning på drygt 600 miljoner, vilket är en växt på cirka 6 procent i jämförelse med räkenskapsåret 2018/2019.

Dana Lim landar på ett överskott på 12,7 miljoner danska kronor och VD Lars Christensen är mycket nöjd med årets resultat. Han berättar:

– Vi har lyckats med att fortsätta växa, och det är jag väldigt stolt över. Vi upplever en mycket hög aktivitetsnivå och fortsätter att få med oss, behålla och utveckla bra medarbetare i branschen.

Fortsatt tillväxt förväntas i försäljningen 2020/2021

Dana Lim har de senaste tre åren blivit certifierade av konsultföretaget Great Place to Work. Certifieringen handlar just om faktorer som trivsel, stolthet och glädje över att få vara i företaget. Det är värderingar som Dana Lim prioriterar högt i organisationen. Lars Christensen förklarar:

– Motiverade medarbetare är nyckeln till framgång. Speciellt i osäkra tider där situationen plötsligt kan ändra sig från en dag till en annan. Vi lägger stor vikt vid trivsel, då det inte bara har betydelse för vår egen organisation, men också för våra relationer med kunder och samarbetspartners. Samtidigt utgör certifieringen en viktig del i vår tillväxtstrategi, där vi de kommande åren har fokus på växt i både Norge och Sverige.

Han kompletteras av Torsten Hjelm, Country Manager för Dana Lim Sverige, som avslutar:

– I Sverige ser vi hur ett starkt team kan göra skillnad i branschen, och därför har vi under årets gång rustat vår organisation med flera nya och kompetenta medarbetare. Vi vill fortsätta på samma positiva resa som vi har befunnit oss på länge nu, och vi ser fram emot ett 2021 fyllt med nya spännande utmaningar tillsammans med våra kunder och samarbetspartners.

The post Fokus på medarbetarna skapar växt hos tillverkaren Dana Lim appeared first on Byggkontakt.

Bild: John och Anders

Lansa Fastigheter har en ägarkrets av sex bolag inom Länsförsäkrings-gruppen. Under året har bolaget fortsatt att växa efter att bland annat förvärvat ett par hundra lägenheter i Karlstad. Inom ett antal år ska värdet på Lansas fastighetsinnehav fördubblats genom förvärv av förvaltningsfastigheter och genomförande av projekt.

Med större bestånd krävs det fler medarbetare och senast i raden är Anders Woodall i rollen som förvaltningschef. Anders värvades från Aranäs Fastigheter i Kungsbacka där han var förvaltningschef. John Ödman är utbildad lantmätare och kommer närmast från Riksbyggen i Göteborg.

Hur känns det att växla över till ett ganska ungt fastighetsbolag?

• Det är självklart mycket spännande att få vara med och bygga upp ett företag inom den bransch jag varit verksam under flera år. Det är lite som en oskriven bok där det finns en bra möjlighet att påverka utvecklingen, säger Anders Woodall.
• Det blir min uppgift att etablera Lansa som ett varumärke bland kommuner genom att erbjuda bra bostäder med en långsiktig horisont. I det sammanhanget känns det bra att ha en stark ägarkrets med gott renommé eftersom vi har tydliga expansiva mål, konstaterar John Ödman.

Beskriv marknadsläget och hur det kan påverka Lansa?

• Vi ser ett betydande fall för efterfrågan på nyproducerade bostadsrätter och det kommer att öppna nya affärsmöjligheter för Lansa. Sedan gäller det att ha is i magen och att vi fortsätter investera i projekt som ligger i linje med bolagets förvärvsfilosofi, säger John Ödman.
• I den hetaste konjunkturen var det svårt för bolag som Lansa att hitta objekt som gick att räkna hem med en sund kalkyl. Nu ser vi att marknaden förändras snabbt vilket vi tror kommer öppna möjligheter för Lansa framöver, framhåller Anders Woodall.

Lansa är ju koncentrerade på hyresfastigheter. Hur kommer kraven från hyresgästerna förändras de närmaste åren?

• Vi är förtjusta i begreppet stolta hyresgäster och stolta ägare. Våra kunder väljer hyresrätten med god kvalitet eftersom det vill ha ett bekvämt och flexibelt boende. Med digitaliseringen är fastighetsbranschen inne i en förändringsprocess och där vill vi ligga långt framme. Både när det gäller fastighetsteknik men också för att underlätta kommunikationen med våra hyresgäster, säger Anders Woodall.
• Det finns framtidsscenarion om att själva hyran kommer vara den mindre delen på hyresavin och att hyran omfattar en rad olika servicefunktioner som städ, leverans av matkassar med mera. Att hänga med i den utvecklingen är viktigt. Vi investerar för att finnas på marknaden länge och har alltid ambitionen att odla långa kundrelationer. Lansa är inte ute efter de snabba klippen, konstaterar John Ödman.

Slutligen, kommer hyresmarknadens andel växa?

• Mycket tyder på det. Vi ser att även kommunerna börjat bygga fler hyresrätter och alla aktörer är ju medvetna om att det finns en bostadsbrist i landet. Vi ser också att det börjar komma 3D-fastigheter där det blandas olika upplåtelseformer i en och samma fastighet. En utveckling som vi följer noga, säger Anders Woodall.

Bildtext: John Ödman och Anders Woodall är ny utvecklingsansvarig respektive förvaltningschef på Lansa Fastigheter.

Faktaruta

Namn: Anders Woodall                                                                  John Ödman

Befattning: Förvaltningschef                                                         Utvecklingsansvarig

Utbildning: Elektroingenjör Chalmers                                        Lantmätare

Ålder: 45 år                                                                                       30 år

Bor: Villa i Åsa                                                                                  Villa på Tjörn

Familj: Fru och två barn                                                                 Fru och två barn

Fritidsintresse: Bygger nytt hus i Åsa som                                Gillar att laga mat, pyssla med huset

ska vara klart inom ett år                                                              och umgås med familjen

The post Lansa Fastigheter växer med fler medarbetare – klart med både ny förvaltnings- och utvecklingschef appeared first on Byggkontakt.

När Universum under onsdagskvällen presenterade sin årliga undersökning Sveriges bästa arbetsgivare, placerade sig WSP på en tolfte plats. Undersökningen baseras på de anställdas betygsättning av sin nuvarande arbetsgivare utifrån aspekter såsom nöjdhet, intresse för att byta arbetsplats samt viljan att rekommendera sin arbetsgivare. WSPs fördelar har även blivit mer kända utanför kontorsväggarna. I Universums attitydkartläggning Karriärbarometern som släpptes i oktober mäts uppfattningen bland unga och verksamma ingenjörer och i årets lista klättrar WSP för fjärde året i rad medan branschen i övrigt backar.

– Vi har under flera års tid sett en tydlig förflyttning. Vi ser också en tydlig trend i att yngre och kommande generationer i högre utsträckning värdesätter att arbeta syftesdrivet och känna meningsfullhet. Det är något vi arbetat för att synliggöra och vi är därför givetvis mycket stolta över att kunna scora högt på just den parametern. Att våra anställda lyfter WSPs vänliga arbetsmiljö och respekt för medarbetarna är extra glädjande eftersom den interna kulturen är något vi värdesätter högt, säger Maria Lindfeldt, HR- och kommunikationsdirektör på WSP.

På frågan om de anställda är villiga att rekommendera sin arbetsgivare sticker WSP ut med dryga 20 procentenheter över snittet och många lyfter att en anställning på WSP innebär goda referenser för en framtida karriär i branschen. Bara 11 procent på WSP uppger att de avser byta arbetsplats det närmsta året, jämfört med 36 procent som är snittet bland de svarande.

I undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare betygsätter medarbetarna sina nuvarande arbetsgivare utifrån intern identitet, nöjdhet, vilja att rekommendera sin arbetsgivare, samt intresse för att byta jobb. 140 av Sveriges arbetsgivare från vitt spridda branscher deltar i undersökningen och bolagen som deltar måste ha minst 50 anställda.

The post WSP bland Sveriges bästa arbetsgivare – enligt medarbetarna själva appeared first on Byggkontakt.

Byggmaterialhandlarna har låtit genomföra en undersökning bland de anställda i sina medlemsföretag. Undersökningen ger totalt sett en god bild av branschen och visar att medarbetare trivs på sin arbetsplats, med sina arbetsuppgifter och kollegor. Branschen upplevs mer positiv jämfört med genomsnittet i motsvarande undersökningar hos andra företag inom privat sektor. 1802 personer besvarade enkäten över hela landet vilket motsvarar ca en tiondel av alla anställda i branschen. 24 % av dessa är kvinnor.

Undersökningen visar att området med störst förbättringspotential är utveckling och karriär. Behovet av utvecklingsmöjligheter och chans att växa i företaget är som störst för personer mellan 20–35 år.

– Vi ser att anställda inom branschen vill bidra till en förändring som till exempel att arbeta för en mer jämställd och mindre hård kultur. De ser vikten av en digital utveckling och närvaro på social media och de vill kunna påverka och jobba med nya idéer, säger Monica Björk, vd på Byggmaterialhandlarna.

Delaktighet och utbildning

För att de anställda ska vilja jobba kvar inom byggmaterialbranschen samt locka fler unga, måste det finnas möjlighet till utveckling:

– Utvecklingsmöjligheterna är inget oväntat resultat, nästan vartenda bolag jobbar med det inklusive vi själva. Vi har ett utbildningsprogram med både ledarskapsutbildningar och utbildningar för medarbetare. Det är en grundläggande framgångsfaktor som jag även vill rekommendera till våra branschkollegor, säger Karin Eriksson, vd på XL-Bygg.

I undersökningen framkommer även att det förekommer hot och trakasserier, något som gäller medarbetare inom handel generellt.

– Det är helt oacceptabelt och något vi alla måste jobba hårt för att motverka, säger Karin Eriksson, vd på XL-Bygg.

The post Byggmaterialhandeln – tre av fyra medarbetare är nöjda appeared first on Byggkontakt.

Ljusa lokaler med starka färginslag i Telenors nya huvudkontor. Foto: Jason Strong

Kvarteret Hörnan i Solna har uppförts på samma plats där Råsunda fotbollsstadion tidigare låg. Här står nu ett nybyggt, miljöcertifierat kontorshus färdigt med restaurang- och butikslokaler som bidrar till en levande stadsdel. Den största hyresgästen i fastigheten blir Telenor, som flyttar sina 900 medarbetare från läget vid Slussen till det nya huvudkontoret. Arkitektbyrån Romlab har ritat och inrett kontoret med fokus på öppna, flexibla lokaler som tar tillvara på de utblickar som fastighetens stora glaspartier ger.

Fler möjligheter till samverkan

I samband med flytten går Telenor över till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Från det tidigare öppna kontorslandskapet där varje medarbetare haft sin egen plats, kommer de nu istället att välja arbetsstation utifrån uppgiften för stunden.

– Våra nya lokaler erbjuder många olika miljöer som underlättar såväl samarbete som eget högkoncentrerat arbete. Ett aktivitetsbaserat arbetssätt gör att alla kan jobba där de mår och presterar som bäst och att vi jobbar ännu bättre tillsammans. De nya lokalerna är resultatet av ett väldigt bra och nära samarbete med inredningsföretaget Input interiör och arkitektbyrån Romlab, säger Patrik Hofbauer, vd för Telenor Sverige.

Rätt inredning ger rätt förutsättningar

För att stödja arbetssättet krävs funktionell inredning anpassad efter verksamheten. Inredningsföretaget Input interiör har fått uppdraget att säkerställa att möbler och inredning lever upp till Telenors krav på flexibilitet och funktion.

– Vi har ett tätt samarbete med Telenor och levererar till flera av deras kontor runt om i Sverige. Vi är glada över det fortsatta förtroendet och att vi nu genomför vårt största projekt tillsammans. Telenor är en engagerad beställare som uppskattar både vår erfarenhet i större kontorsprojekt och vårt leverantörsoberoende eftersom det ger möjligheten att välja bland flera ledande varumärken, säger Daniel Vidlund, platschef på Input interiör.

Kontoret utformas bland annat med specialsnickerier, soffor med integrerade blomlådor samt olika landningsplatser med sittbänkar och loungemöbler. I enlighet med det aktivitetsbaserade arbetssättet installeras också förvaringsskåp där medarbetarna förvarar sina personliga tillhörigheter under dagen.

I slutet av augusti flyttar Telenor in i de nya lokalerna.

The post Flytt för Telenor skapar möjligheter för medarbetarna appeared first on Byggkontakt.

Panelsamtal under Järvaveckan om fastighetsbranschens rekryteringsbehov

Deltagarna var Elinor Norén, Nackademin, Mats Wilhelmsson, KTH, Kevin Ryan, Tillväxt Botkyrka, Susanne Castwall, JM, Stefan Ränk, koncernchef och Lena Lind, HR-chef, Einar Mattsson. Efter samtalet talade Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson tältet. Hon lyfte fram vikten av att förbereda arbetslösa för det som företag efterfrågar.

– På många ställen görs också urvalet tillsammans med den framtida arbetsgivaren så att man vet att personen är anställningsbar, sa Ylva Johansson till den samlade publiken.

Att det göra det känt vilka olika typer av kompetenser som behövs i bygg- och fastighetsbranschen var väldigt tydligt i panelsamtalet.

– Vi behöver visa upp mångfalden av yrkesroller. Man tror att det är ett fåtal yrken, men vi har över 60 befattningar på våra 350 anställda, sa Lena Lind, HR-chef på Einar Mattsson.

Panelen hann även kommentera skillnaderna mellan läget i byggbranschen respektive fastighetsbranschen.

– Det går inte att vara i en mer stabil bransch än fastighetsförvaltning, avslutade Stefan Ränk, koncernchef på Einar Mattsson, panelsamtalet. Efter panelsamtalet ledde Einar Mattssons HR-team ett rekryteringsmingel där man som jobbsökande kunde lämna in sitt CV på plats.

The post Så ska fastighetsbranschen locka till sig 11 000 nya medarbetare appeared first on Byggkontakt.

Bild: Gustav Ahlford, vd för fastighetsutvecklingsbolaget Walloxstrand, belönades med Årets Träfluga. Foto: Patrick Degerman

Årets Träfluga instiftades av Martinsons 2017 och delas ut årligen till en person eller ett småföretag som genom sina insatser bidragit till att utveckla branschen. Priset utgörs av en träfluga och 10 000 kronor som skänks till Hjältarnas Hus i Umeå i pristagarens namn.

Gustav Ahlford fick motta det allra första priset för att han i sitt arbete starkt bidragit till en ökad kännedom och kunskap kring modernt industriellt träbyggande bland såväl beställare som allmänhet.

– Gustav Ahlford är verkligen en värdig vinnare av Årets Träfluga. Har har stor praktiskt kunskap om trä och har dessutom lång erfarenhet när det handlar om modernt samhällsbyggande. Gustav har bidragit till det genomslag som trä och träbyggande fått genom sitt målinriktade arbete, säger Lars Martinson, koncernchef på Martinsons.

Gustav Ahlford arbetade tidigare på NCC och ledde projekteringen av den stora friidrotts- och innebandyarenan IFU Arena i Uppsala. Hans kunskap om träets möjligheter bidrog till att arenan fick den tydliga träprofil som gjort IFU Arena till en förebild när det gäller användningen av trä i offentliga byggnader.

– I takt med att kunskapen om trä växer inser allt fler att trä kan användas till så mycket mer än många tror. Det handlar bara om att våga, att lära sig och att använda rätt typ av trä i rätt sammanhang. Då får vi byggnader som inte bara är vackra att titta på, funktionella och hållbara. Vi får också god ekonomi i projekten, säger Gustav Ahlford.

Juryns motivering:
Gustav Ahlford har alltid varit en varm förespråkare av trä och träbyggande, både i sitt tidigare arbete som projektledare på NCC och i sin nuvarande roll som vd för fastighetsutvecklingsbolaget Walloxstrand i Knivsta. Genom att kombinera praktisk kunskap om trä med stor erfarenhet och kännedom kring det moderna byggandets förutsättningar och krav, ser han materialets potential ur ett såväl socialt som ekologiskt perspektiv. Gustav Ahlfords målinriktade och engagerade arbete har dessutom bidragit till en ökad kännedom och kunskap kring modernt industriellt träbyggande bland såväl beställare som allmänhet. Med samhällsansvar och miljömedvetenhet som ledstjärnor tillhör Gustav Ahlford den nya generation entreprenörer där trä och träbyggande spelar självklara roller i det hållbara och klimatsmarta samhällsbyggandet.

The post Målmedveten träförespråkare belönades med Årets Träfluga appeared first on Byggkontakt.

Arbetet och utvecklingen av arbetsplatsen blir inte klar för att man har genomfört en flytt av ett kontor, infört ett nytt arbetssätt eller för att ett projekts slutdatum nås. En arbetsplats behöver ständigt utvecklas och förvaltas i takt med innovation och krav från medarbetare och arbetsmiljö förändras.

Under Rethink Office samlas experter, talare och deltagare för att driva utvecklingen av arbetsplatsen framåt. Talarna under dagen delar med sig av utmaningar som har uppstått på deras arbetsplats. Hur ska man ta dig an utmaningar som uppstår innan, under och efter förändringar på arbetsplatsen – och hur löser man problemen? Talare från olika organisationer, delar med sig av sina bästa do’s and don’ts, för att man ska kunna ta tillvara på deras erfarenheter – och undvika att upprepa deras misstag.

Teman som lyfts under dagen är:
• Hur man utbildar ledare och medarbetare inför en förändring av arbetssätt
• Hur man förbereder du din organisation idag för att möta framtidens behov
• Tankar och lärdomar från praktikfall
• Trendspaningar kring arbetsplatsen
• Medarbetarengagemang

Konferensen hålls den 16:e Maj på Hotel Rival, Stockholm.
Läs mer om dagen här

The post 1/3 av alla förändringsprojekt av kontor och arbetssätt misslyckas appeared first on Byggkontakt.