HUI släpper nu BUN avseende helåret 2017. Rapporten innehåller nyckeltal, viktiga händelser och strategiska beslut för drygt 80 av Sveriges största detaljhandelsbolag. Dessa bolag står sammanlagt för omkring två tredjedelar av detaljhandelns totala omsättning.
Rapporten visar att en tredjedel av de undersökta bolagen hade en negativ rörelsemarginal avseende 2017 och lika många uppvisade en negativ omsättningsutveckling. Optikkedjor och aktörer inom lågprissegmentet, exempelvis Synsam och Dollarstore, låg fortsatt i topp avseende omsättningsutveckling (undantaget e-handelsbolagen). Företag inom optik, lågpris och beklädnad låg i topp avseende lönsamhet. Bland dessa fanns bland annat Synoptik, Lager 157 och H&M.

E-handelsbolagens rörelsemarginal (medianen) var drygt 1 procent 2016, vilket var en minskning med 0,4 procentenheter jämfört med föregående år. Rörelsemarginalen för 2017 finns ej tillgänglig än, men följs upp i kommande BUN-rapporter. E-handeln fortsätter att växa kraftigt och aktörer som NA-KD, Jollyroom och Apotea är de stora tillväxtraketerna med ökningar om över 50 procent.

– Handelns strukturomvandling syns väldigt tydligt i årets upplaga av BUN. Samtidigt som aktörer som NA-KD, Jollyroom och Apotea växer kraftfullt och med lönsamhet uppvisar en av tre butikskedjor negativa rörelsemarginaler, säger Tobias Rönnberg, analytiker HUI Research.

http://www.hui.se/statistik-rapporter/index-och-barometrar/bun

The post En av tre butikskedjor är olönsam appeared first on Byggkontakt.

Bilden: Staffan Bjurulf, Sveriges Ingenjörer. Fotograf: Sveriges Ingenjörer.

– Ny, innovativ teknik ger tydliga avtryck på företagens ekonomi. Resultatnivåerna är högre jämfört med de företag som inte har samma innovationsförmåga. Effekten märks även i rådande konjunkturläge där näringslivet på bred front går väldigt bra, säger Staffan Bjurulf, näringslivsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Betydelsen av att vara först i världen framgår klart av Sveriges Ingenjörers enkät bland mer än 400 fackligt förtroendevalda i små, medelstora och stora företag i industri- och tjänstesektorerna. Andelen lönsamma företag med världsunika produkter och tjänster är nära 70 procent medan motsvarande andel av företag som inte är först i världen är drygt 50 procent.

Av de företag som fått fram världsunika innovationer har 60 procent någon form av incitamentssystem för sina anställda. Motsvarande för företag som inte har incitamentssystem men ändå varit först i världen är 38 procent.

– Företagens goda resultat och höga vinster ger också utrymme att satsa mer offensivt på sina anställda. Rapporten visar att när företagen uppmuntrar ingenjörer att utveckla nya lösningar och premierar innovationsarbete så lönar det sig, säger Staffan Bjurulf

Enkätsvaren indikerar även att högkonjunkturen sätter hårt tryck på landets ingenjörer: mer än 9 av 10 uppger att företaget har god eller tillfredsställande ekonomi, samtidigt som knappt 2 av 3 bedömer att de anställda har för hög arbetsbörda.

Innovations- och konjunkturrapporten för våren 2018 i korthet:

Konjunkturen

• – Mer än 9 av 10 av landets ingenjörsföretag har en tillfredsställande eller god ekonomisk situation
  – Knappt 2 av 3 anställda tjänstemän har för stor arbetsbörda
  – Brist på teknisk kompetens råder på 2 av 3 företag

Innovation

• – Företag som är först i världen med nya innovationer är mer lönsamma än företag som inte är först i världen
  – Företag som har belöningssystem för uppfinningar får fram fler innovationer som är först i världen
  – Företagens viktigaste motiv för att satsa på FoU och innovation i Sverige är att det finns arbetskraft med hög teknisk kompetens
  – Företagens största investeringshinder för FoU och innovation i Sverige är bristande tillgång på teknisk kompetens, där spelar lönenivån roll för att rekrytera ingenjörer
• Läs mer på www.sverigesingenjorer.se

The post Innovativa företag har högre lönsamhet appeared first on Byggkontakt.

Koncernens bästa någonsin
Nettoomsättningen i koncernen uppgick till 854 MSEK, en ökning med 164 MSEK (+24 %) jämfört med föregående år. Resultatet uppgick till 47 MSEK (5,55%), vilket är en ökning med 22 MSEK jämfört med 2016. Vid årets slut uppgick orderstocken till 938 MSEK.

Flera års satsningar på medarbetarna och förstärkningar av strukturer, processer och rutiner, har sammantaget bidragit till en kraftigt förbättrad lönsamhet. I kombination med ett mycket gott anseende på den svenska byggmarknaden uppvisar RO-Gruppen för 2017 sitt bästa resultat någonsin. – RO-Gruppen blir allt attraktivare som arbetsgivare och partner och vi har förmånen att få ta emot jobbansökningar från branschens bästa. Under 2017 anställde vi 50 nya medarbetare och är nu 180 anställda, berättar Andreas vidare.

Vinstdelning till medarbetarna
RO-Gruppen har återigen placerat sig på listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser. En del i denna utmärkelsen baseras på hur man firar och delar med sig av framgångarna.

-Vi är helt övertygade om att våra medarbetare skapar ett högre värde och känner ett större engagemang för våra kunder när de trivs hos oss. Därför är det extra kul att också kunna dela med oss av vinsterna, säger Maria Sigfridsson, HR-Chef på RO-Gruppen.

I år får medarbetarna dela på 3.3 miljoner som en extra bonus för att det gått bra. Detta är ett resultat av RO-Gruppens vinstdelningsprogram som omfattar samtliga medarbetare.

Det är viljan att klara av djärva utmaningar som ligger bakom RO-Gruppens lönsamma tillväxt
2011 satte RO-Gruppen ett tufft mål för sin fortsatta expansion. Efter en rad år med stabil och lönsam tillväxt uppgick omsättningen 2011 till 185 miljoner. Gemensamt satte organisationen ett mål om att RO-Gruppen skulle fortsätta att växa och nå en miljard i omsättning. – Sedan dess har alla ”FENOR” dvs vi som jobbar på RO-Gruppen utvecklat företagskulturen, ledarskapet och det sätt vi gör våra affärer på. Vår bedömning är att vi under 2018 kommer att nå vårt mål så nu är det dags att sätta nya utmanande mål, berättar Andreas.

Framtiden
RO-Gruppen kommer att fortsätta att prioritera lönsam tillväxt, utan att ge avkall på kvalitet. — Vi kommer att fortsätta fokusera på våra medarbetare vilket vi bedömer är vägen för att skapa kapacitet för fortsatt tillväxt. Vi fortsätter att ta marknadsandelar, inte minst i Stockholm där vi etablerade oss som bostadsbyggare under 2016. I Göteborg, där vi är etablerade sedan 2012, har vi positionerat oss genom en rad större och komplexa projekt. Mot bakgrund av den starka tillväxten i Göteborg kommer vi att stärka vår närvaro på Göteborgsmarknaden. Därtill har vi under 2017 i större omfattning än tidigare riktat in oss på stora samverkansentreprenader i Borås och Göteborg. Denna möjlighet har vi fått tack vare våra kunders förtroende för vår förmåga att leverera efterfrågad kvalitet. Genom att vara en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bygger vi ett bolag där branschens bästa vill arbete och samarbeta med, fortsätter VD Andreas att berätta.

Utmärkelser
Under senaste året har de fått en rad utmärkelser.
Sveriges bästa arbetsplatser 2017 & 2018
Årets byggföretag 2017
Årets företagare i Borås 2017
Sveriges Bäst skyltade arbetsplats 2017

The post Fokus på medarbetarna skapar lönsam tillväxt – Kraftig resultatförbättring för RO-Gruppen 2017 appeared first on Byggkontakt.