Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads

– Det här är en viktig avtalsrörelse och vi och har våra medlemmar med oss. Hundratals avtalsmotioner som kommit in har handlat om pensionerna. Det är ett dystert kvitto på att pensionssystemet är inte fungerar. Jag möter byggnadsarbetare som knaprar värktabletter varje dag för att stå ut och många oroar sig för om de ska orka arbeta fram till pension. Och för hur stor den blir när det väl är dags. Mer pengar in i systemet är en självklarhet. Och det från första arbetstimmen, säger Byggnads förbundsordförande Johan Lindholm.

– Nu är det upp till våra motparter att stå upp för våra kollektivavtal. Det handlar om byggbranschens överlevnad. För hur ska vi kunna locka unga till branschen när det ser ut som det gör, det är rena vilda västern idag, säger Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Hagelin.

Byggnads viktigaste krav:

Ordning och reda
Det är dags att städa byggbranschen från fusk och dumpade villkor. Arbetsgivarna och företagen måste ta ett större ansvar. Uppföljning och granskning av huvudentreprenörens ansvar behöver exempelvis gå snabbare. Det är inte heller rimligt att det finns kryphål i systemet som gör att arbetare från Sverige och andra länder ställs mot varandra. Svenska kollektivavtal ska gälla alla och lika skickliga händer ska ha lika betalt.

Hålla hela arbetslivet
Arbetsgivarna måste ta sitt arbetsmiljöansvar på större allvar. Ingen ska bli utsatt för fara, skadas eller dö i arbetet. Regelbundna hälsoundersökningar och ett engagerat samarbete med företagshälsa är grundläggande. Skyddsombudens roll och de regionala skyddsombuden möjlighet att besöka arbetsplatser är viktiga för att öka säkerheten på byggarbetsplatserna. Deras insatser räddar liv.

Högre pensioner
Pensionssystemet är orättvist och inte anpassat efter vår verklighet. Det är inte rimligt att byggnadsarbetare som knappt orkar jobba fram till dagens lägsta pensionsålder inte får avtalspension förrän efter de fyllt 25. Ett pensionssystem anpassat efter vår verklighet och avtalspension från första arbetstimmen borde vara en självklarhet. Inte mer än rättvist.

Löner
Byggnads står bakom det gemensamma kravet från 12 LO-förbund om minst 3 procent i löneökning. Men ökningen får inte vara mindre än 783 kronor i månaden. Detta är ett minimum, även för dem som har mindre än 26 100 i månaden. Arbetsgivarna menar att lönekravet på 3 procent är ”helt orealistiskt”. Konjunkturinstitutet, däremot, bedömer att ett löneutrymme framöver på mellan 3 och 3,5 procent är förenligt med inflationsmålet. Att andra ersättningar, som exempelvis semesterlön och övertidsersättning, ska öka med samma procent är också ett krav.

Jämställdhet och sexuella trakasserier
Vi måste ha arbetsplatser fria från trakasserier och diskriminering, som är anpassade för alla. Och det måste gå att förena familjeliv med ett arbete som byggnadsarbetare. Vi ställer också krav på arbetsgivarnas ansvar att utreda, och vidta konkreta åtgärder för att förhindra trakasserier.

Byggnads kommer löpande presentera sina krav per avtalsområde:

Teknikinstallationsavtalet VVS och kyl: 11 februari klockan 10.30
Entreprenadmaskinsavtalet: 12 februari klockan 11.30
Plåt- och ventilationsavtalet: 12 februari klockan 13.30
Byggavtalet: 13 februari klockan 13.30
Glasmästeriavtalet: 14 februari klockan 13.30​

The post Byggnads viktigaste krav i avtalsrörelsen 2020 appeared first on Byggkontakt.

– Att det går såhär bra för Byggnads är ingen slump. Vi har tagit stora kliv de senaste åren. Idag har vi en vässad organisationen där alla har ögonen på bollen. De fina resultaten är svart på vitt att vi valt rätt väg och att vi står starka inför framtiden. Men vår förändringsresa slutar inte här. Nu skruvar vi upp tempot och fortsätter driva på för förändring i hela branschen, säger Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads.

Även satsningen på att få in fler kvinnor och unga i Byggnads har gett resultat. Andelen kvinnliga medlemmar har ökat. Under 2019 utgjorde antalet kvinnliga medlemmar nästan två procent. Och närmare 30 procent av hela medlemskåren är under 30 år. Jämfört med 2018 är det en ökning med 609 personer.

– Byggnads har drivit på för att få bukt med machokulturen och få kvinnor att vilja stanna kvar i branschen i många år. Nu ser vi att det gett resultat. Attityderna har förändrats. Fler kvinnliga byggnadsarbetare väljer att jobba kvar och antalet kvinnliga medlemmar i Byggnads ökar. Det här bådar gott inför avtalsrörelsen, säger Johan Lindholm.

Fakta – så mycket har Byggnads ökat per år

2016: + 322 medlemmar

2017: + 480 medlemmar

2018: + 583 medlemmar

2019: + 1 553 medlemmar​

The post Byggnads fortsätter gå mot trenden – ökar för fjärde året i rad appeared first on Byggkontakt.

Förra året omkom sex byggnadsarbetare och året dessförinnan omkom sju. Det går inte att försvara. Sveriges Byggindustrier satsar 50 miljoner på att ytterligare stärka företagen för att helt få bort dödsolyckorna.

Ola Månsson

– Vi anser att det är helt oacceptabelt att medarbetare omkommer eller skadas på sina arbetsplatser på grund av säkerhetsbrister. Därför arbetar Sveriges Byggindustrier mot en nollvision vad gäller olyckorna. Byggnads bara pratar om arbetsmiljö samtidigt som de faktiskt kräver ackord vid ställningsbyggande på hög höjd, säger Ola Månsson, vd Sveriges Byggindustrier.

Sveriges Byggindustrier har ett färdigt utbildningspaket som enkelt används av byggföretagen och deras medarbetare. Vi tillsätter nya regionala medlemsrådgivare som bland annat besöker medlemsföretagen för att ge stöd i arbetsmiljöarbetet.

Varslet
Lönerna är inte den officiella orsaken till strejkvarslet, utan säkerheten på jobbet och ”ordning och reda”. Som flera ledarskribenter konstaterar så är den verkliga anledningen att Byggnads vill demonstrera makt. Deras propagandamaskin arbetar för att dölja det faktum att de bara vill driva upp lönerna trots att de redan har de högsta lönerna inom LO.
– De har inte bemött våra yrkanden i en enda del medan vi har bemött alla deras yrkanden, tagit dem på allvar och kommit med konstruktiva lösningar. Det är ingen hemlighet att det finns gott om företag där ute i världen som vill komma och bygga i Sverige. Den konkurrensen måste vi kunna möta om vi ska ha kvar någon inhemsk industri och arbetstillfällen överhuvudtaget, säger Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef Sveriges Byggindustrier.

Entreprenörskedjor
Sveriges Byggindustrier vet mycket väl hur det fungerar med underentreprenörer. Våra medlemsföretag försöker ständigt att utveckla sina kontrollsystem för att genomlysa sina underentreprenörer och bemanningsföretag. Men Sveriges Byggindustrier ser det som tekniskt och juridiskt omöjligt att i kollektivavtal införa ett huvudentreprenörsansvar. Med Byggnads förslag kommer kollektivavtalet att bli en belastning för alla som omfattas av det. Det finns en uppenbar risk för att sådana regler kan öka antalet oseriösa arbetsgivare, eftersom de då kan komma undan sitt eget ansvar. Vi vill lösa problemen genom samverkan och utökade myndighetskontroller i kombination med en bättre användning av vårt kontrollsystem med id-kort (ID06) och utbildningsinsatser. Vi accepterar varken ett olämpligt eller ett olagligt beteende. Vi kan agera och vi agerar redan i dag när vi får in information och vi hjälper medlemsföretagen med lämpliga åtgärder och förebyggande insatser.

– Vi ser positivt på att regeringen tillsatt en utredning för att lösa frågan om närvaroliggare och fler skattekontroller. Vi satsar också ännu mer resurser på att förbättra introduktionen till unga medarbetare och gymnasieelever som ska ut på byggarbetsplatser, för att de inte ska hamna i oseriös verksamhet eller riskera att skadas. Genom Byggbranschen i samverkan, BBIS, har Sveriges Byggindustrier och Byggnads varit med och tagit fram och bekostat ett utbildningsmaterial som ska användas på byggprogram, elprogram och energiprogram, säger Ola Månsson.

The post Varslet ett slag i ansiktet mot goda krafter i byggindustrin appeared first on Byggkontakt.