Uppdragen för svenska byggföretag minskar till följd av coronapandemin. Många tvingas skicka hem sina anställda med det statliga permitteringsstödet. Men rådande regler försvårar.

Enligt Tillväxtverket, som är den myndighet som hanterar och tolkar korttidspermitteringarna, måste ett företag göra allt det kan för att sänka kostnaderna innan permitteringsstödet kan användas och betalas ut. Där ingår att lärlingar och praktikanter måste lämna jobbet först.

– Byggbranschens lärlingssystem har anor från 1800-talet. Systemet är en del av en byggnadsarbetares karriärstart och inte jämförbart med en lärling eller praktikant i bredare benämning. Våra lärlingar är tillsvidareanställda precis som alla andra, men till lägre lön innan de mer formellt blir en i det övriga laget och får sitt yrkesbevis, säger Mats Åkerlind.

3500 bygglärlingar

I dagsläget riskerar 3500 bygglärlingar förlora sina jobb samtidigt som många byggföretag som redan har lärlingar anställda inte kan lyfta permitteringsstöd. Byggföretagen har uppmanat Tillväxtverket att ändra reglerna. Myndigheten säger att inget går att göra.

– Om våra företag inte får möjlighet att plocka in lärlingar är risken stor att många lämnar branschen innan de ens har börjat. Kompetensförsörjningen försämras rejält. Arbetslösheten bland byggnadsarbetare har ökat. Nu vädjar vi till regeringen att se över reglerna, säger Mats Åkerlind.

The post 3500 lärlingar i byggbranschen riskerar slås ut av permitteringsregler appeared first on Byggkontakt.

JMs snickarlärlingar Susanne Wacklin och Linn Gergi hörs i Snickarpodden

Juryns motivering till nomineringen av Snickarpodden lyder:

”JMs Snickarpodd består av kvinnliga snickarlärlingar som berättar om sina erfarenheter under lärlingstiden på JM. Initiativet är ett kreativt och modernt grepp för hur byggbranschen kan nå ut till fler via digitala kanaler. Tack vare Snickarpodden har tiotusentals lyssnare fått en inblick och hur det kan vara ute på bygget – utifrån yrkesarbetarnas vardag och verklighet. Programledarna har på ett avslappnat, ärligt och underhållande sätt gett en välkomnande bild av byggbranschen samtidigt som de har slagit hål på fördomar, vågat ryta till om det som är fel, och uppmanat fler kvinnor att söka sig till branschen. Vi ser denna kanal som ett bra sätt att locka fler.”

– Jämställdhetsbygget är ett viktigt pris som byggbranschen tidigare har saknat. Medlemsföretagens starkaste behov är kompetensförsörjning. Vi behöver attrahera både kvinnor och män. Därför är det viktigt att synliggöra satsningar som aktivt bidrar till en mer jämställd bransch, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier.

– Det är väldigt glädjande att Snickarpodden blivit nominerat till Jämställdhetsbygget. Det är ett kvitto på att våra snickarlärlingars engagemang och driv har nått ut och faktiskt gör skillnad. Det kunde vi bland annat se i att det var ännu fler kvinnor som sökte sig till årets omgång av JMs traditionella lärlingsprogram, säger Johan Skoglund, vd och koncernchef på JM.

– Vi är otroligt glada och stolta över nomineringen till Jämställdhetsbygget. Genom Snickarpodden har vi gett en bild av hur det är att vara kvinna i byggbranschen och slagit hål på många fördomar som har funnits. Fler kvinnor har fått upp ögonen för att det finns en bransch som inte någon pratat om tidigare. Från Snickarpoddens lyssnare har vi fått väldigt många glada tillrop från andra kvinnor som antingen är nyfikna på byggbranschen eller jobbar i andra traditionellt mansdominerande hantverksyrken. Det är så kul att få kontakt med dem, säger Linn Gergi och Susanne Wacklin, snickarlärlingar på JM som även hörs i Snickarpodden.

Juryn består av:

• Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier
• Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads
• Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna
• Pernilla Alexandersson, normingenjör, jämställdhetsexpert och vd Add Gender AB

Vinnaren av Jämställdhetsbygget 2019 koras på Årets Bygge 2019, den 26 mars.

Snickarpodden tar dig med ut på byggena och ut i bodarna. Förbered dig på en och annan ocensurerad inblick i vardagen – men hör också arbetsglädjen, inspirationen och viljan hos snickarlärlingar som under 5 800 timmar ska lära sig ett nytt yrke. Säsong 2 av Snickarpodden släpps 28 februari.

Följ Snickarpodden på instagram: www.instagram.com/snickarpodden

Podden hittar du där poddar finns samt på: http://snickarpodden.libsyn.com/

The post Snickarpodden nominerat till Jämställdhetsbygget – byggbranschens egna jämställdhetspris appeared first on Byggkontakt.

Utbildningen är ettårig och teori varvas med praktik på hemorten, under ledning av en handledare från KONE. Eleverna får visstidsanställning hos KONE med lärlingslön från dag ett. Efter utbildningen finns möjlighet till tillsvidareanställning på KONE.

Framtidsutsikterna för tekniker är goda i branschen, en allt mer urbaniserad värld i kombination med stora pensionsavgångar gör att behovet är stort av utbildade tekniker. Branschförbundet Hissförbundet har gjort en enkät som visar att det finns ett behov av 900 personer inom de kommande 3-5 åren på grund av marknadstillväxten och pensionsavgångar. På KONE får eleverna möjlighet att jobba på ett företag som rankats av Forbes både som ett av de mest innovativa företagen i världen och som en av världens bästa arbetsgivare.

Hissbranschen är en högteknologisk bransch med höga säkerhetskrav. Digitaliseringen har öppnat nya möjligheter och utvecklat branschen där KONE ligger bakom ett antal av de största innovationerna i branschen. En av de senaste lösningarna som lanserats, i samarbete med IBM, är så kallade ”intelligenta hissar” där hissar ansluts till molnet, och data samlas från sensorer som genom IoT-plattformen Watson övervakas, analyseras och visas i realtid. På så sätt kan det perfekta underhållet skräddarsys för varje enskild hiss vilket innebär bland annat färre fel och snabbare reparationer samt förlängd livstid på utrustningen.

– Vi är väldigt stolta över att nu kunna starta detta rikstäckande lärlingsprogram för tekniker, säger Jaakko Kaivonen, vd KONE Skandinavien. Det är en spännande bransch där det råder en stor brist på hiss-, dörr-, port- och rulltrappstekniker vilket innebär mycket goda framtidsutsikter för de som antas till vårt nya program. På KONE erbjuds du möjligheten att komma in i ett marknadsledande bolag som ligger i framkant och där det finns goda utvecklingsmöjligheter såväl lokalt som globalt. Vi har många exempel på medarbetare som arbetat på KONE under lång tid i ett antal olika roller och i olika orter. Personlig utveckling är viktigt för oss och det finns många olika möjligheter för karriärutveckling.

Som tekniker planerar du själv din arbetsdag och arbetar både självständigt och i team. Du kommer att arbeta med trevliga, engagerade och prestigelösa kollegor – alla med ett gemensamt mål: att hjälpa människor att kunna förflytta sig smidigt i en urban miljö.

– Det bästa med att arbeta på KONE är att arbetet är omväxlande, flexibelt och att ingen dag är den andra lik, säger servicetekniker Christer Larsson. Det är aldrig långt till att få hjälp och alla ställer upp för varandra. Om man som jag tycker om att träffa och hjälpa andra människor och dessutom är teknikintresserad är det här jobbet perfekt.

Så vet du någon som är tekniskt intresserad, gillar att skruva, meka och felsöka, och vill ha ett praktiskt och fritt jobb? Då ska du tipsa dem om KONEs lärlingsprogram.

Utbildningen startar under augusti 2018 och avslutas i juni 2019. Sista ansökningsdatum är 13 maj 2018. Läs mer om KONEs lärlingsprogram på www.kone.se/larling.

The post KONE startar nytt rikstäckande lärlingsprogram för tekniker appeared first on Byggkontakt.