– Vi vill stärka vår position i Skåne. Med denna etablering, så får vi nu tre butiker i området. Två i Malmö och en i Helsingborg. Det ger oss goda förutsättningar att öka närheten och servicen till våra kunder. Vi kommer också ta in fler fältsäljare och specialister under året, säger Torbjörn Seger, VD för Würth Svenska AB.

Den nya butiken i Malmö blir butik nummer 31 i Sverige. Butiken kommer ha ett brett och attraktivt utbud inom industriförnödenheter, verktyg och maskiner, men också ett stort sortiment av arbetskläder och skor. Butiken kommer att tillhöra en av Würth Svenskas största butiker på hela 769 m², detta för att kunna möta våra kunders behov av nya produktgrupper som exempelvis arbetskläder.

Kunderna kan förvänta sig en hög servicenivå och god kompetens. I butiken kommer det också att kunna vara olika typer av utbildningar och kundevent, butiken ska fungera som en naturlig mötesplats för våra kunder. Då vi vet att många av våra kunder gärna handlar i e-handeln kommer kunderna att kunna handla på wurth.se och hämta ut sitt paket i butiken, helt fraktfritt.

– Det känns mycket bra att vi äntligen kan öppna vår andra butik i Malmö. Vi har hittat ett bra läge som kompletterar vår befintliga butik på Fosie, avslutar Torbjörn Seger. Vi räknar också med att kunna teckna fler butikskontrakt under året och även för kommande år.

The post Würth Svenska AB öppnar en ny butik i Malmö under våren 2019 appeared first on Byggkontakt.

Niklas Jeppsson som placeras vid Military Works Malmökontor har officersbakgrund från Försvarsmakten och en bred och omfattande erfarenhet från ledande befattningar inom olika branscher.

– Jag välkomnar Niklas Jeppsson till Military Work. Niklas har ett dokumenterat gott ledarskap som med hans samlade erfarenhet från sälj, kundrelationer och målinriktat arbete kommer vår verksamhet i södra Sverige tillgodo, säger Michael Yngvesson, vd för Military Work Sverige.

Military Work verkar sedan tidigare över hela Sverige med regionkontor på strategiska platser nära partnern Försvarsmakten såsom Boden/Luleå, Stockholm, Göteborg, Jönköping och Malmö för att finnas nära våra kunder och vår partner Försvarsmaktens stora förband.

The post Militar Work utser Niklas Jeppsson till regionchef för Region Syd appeared first on Byggkontakt.

Sara Selegran, som närmast kommer från NCC, börjar på Veidekke Industri i oktober med ansvar för bland annat råvaruförsörjning samt det långsiktig strategiska arbetet med utvecklade och nya platser för täkt- och asfaltetableringar. Detta är ett viktigt led i Veidekke Industris satsning på att utveckla och kvalitetssäkra sin återvinnings-, terminal-, täkt- och schaktmottagningsverksamhet.

Veidekke Industri har under det senaste året ökat sin satsning inom återvinnings-, täkt- och schaktmottagningsverksamhet genom fusionering av dotterbolagen SKÅAB, Åkersberga LBC och Kardanaxeln AB samt därtill förvärvet av Landvetterkrossen. Sara Selegran ska nu i sin roll som affärsutvecklare för Veidekke Industri även ansvara att kvalitetssäkra och bredda bolagets marknadsposition.

– Det ska bli väldigt roligt och stimulerande att få vara med och utveckla Veidekke Industri. Det är ett spännande bolag med höga men realistiska ambitioner och vi har en för mig personligen engagerande resa framför oss för att nå dessa mål, säger Sara Selegran.

– Det är känns fantastiskt roligt att Sara valt att komma till oss. Hon är otroligt affärsmässigt kompetent och har en nyckelroll i utvecklingen av vår verksamhet och skapandet av nya affärsmöjligheter. Hon kommer därför ta plats i bolagets ledningsgrupp. Även Saras kompetens inom hållbarhet kommer att vara väldigt viktig för Veidekke Industri då jag är övertygad att vi går mot en framtid där det kommer att vara avgörande att göra miljömedvetna val och kunna erbjuda såväl lönsamma som hållbara alternativ, säger Terje Jontell vd för Veidekke Industri.

The post Sara Selegran – ny affärsutvecklare på Veidekke Industri appeared first on Byggkontakt.

martin linder. foto: camillasvensk

Endast sex av tio privata tjänstemän har genomfört någon form av kompetensutveckling det senaste året. Och bara drygt fyra av tio hade gjort en plan för kompetensutvecklingen med sin chef, visar Unionens kompetensbarometer 2018 som bygger på siffror som beställts från Novus.

Det är  tredje året i rad som Unionen kartlägger hur det står till med kompetensutvecklingen bland tjänstemän i privat sektor. Men trots digitalisering och ökad konkurrens har siffrorna inte förbättrats under perioden.

– Det är oroväckande att siffran inte har förbättrats ett dugg under de senaste tre åren. Företagen måste nu börja prioritera de anställdas kompetensutveckling, säger Martin Linder, ordförande för Unionen.

Kompetensbarometern har i år även kartlagt kompetensutvecklingen i olika branscher. Värst är situationen i handelsbranschen, en bransch där digitalisering och internationell konkurrens driver snabba och omfattande förändringar.

Inom handeln var det färre än hälften av de tillfrågade tjänstemännen som tagit del av kompetensutveckling de senaste tolv månaderna och endast var tredje hade en plan för sin utveckling, enligt undersökningen.

– Kompetensutveckling är en strategisk, affärskritisk fråga på alla arbetsplatser. Inom handel krävs exempelvis helt nya kompetenser inom IT och logistik för att klara av den ökade konkurrensen från och inom e-handeln, säger Martin Linder.
Fakta: Möjligheterna till kompetensutveckling i olika branscher

”Har du genomfört någon kompetensutveckling de senaste tolv månaderna?”

”Hade du och din chef gjort en plan angående din kompetensutveckling?”

Om Unionens kompetensbarometer 2018
​Kompetensbarometern har genomförts på samma sätt 2016, 2017 och 2018. Undersökningen har i år genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Svar från 2071 tjänstemän i privat sektor samlades in under maj 2018.

The post Branscherna som är sämst på kompetensutveckling appeared first on Byggkontakt.

CFO Survey genomförs två gånger per år och syftar till att spegla förändringar i stämningsläget bland svenska finanschefer. Vårens rapport visar att CFO:ers optimism inför det kommande året stiger för fjärde undersökningen i rad, vilket är den mest konstanta ökningen sedan tiden efter finanskrisen. Dock ökar Svenska CFO:ers optimism något mindre än i övriga Europa och Norden. ”CFO:er i övriga Europa utgår från lägre tillväxtnivåer och knappar därför in på Sverige i sin syn på utvecklingen framåt. Men än så länge verkar de svenska företagens optimism inte visa på någon avmattning i närtid utan det handlar mer om att de höga förväntningarna på framtiden håller en mer konstant nivå”, säger Henrik Nilsson, partner på Deloitte.

Sverige återfinns fortfarande i toppskiktet av de 20 länder som ingår i den europiska undersökningen både vad gäller förväntan på investeringar samt planer på att anställa. ”Investeringsviljan bland de svenska företagen fortsätter att vara mycket god. Fokus har flyttats till att främst omfatta organisk och inhemsk tillväxt. Det medför också en rejäl ökning, från redan höga nivåer, i planer på att anställa personal”, säger Karl Steiner, ekonom på SEB. ”Ett problem för den expansiva agendan är att oron för brist på kvalificerad arbetskraft ökat. Det ses som den främsta utmaningen bland Sveriges företag”, tillägger Henrik Nilsson.

Inställningen skiljer sig mellan sektorer
Inför vårens undersökning fanns en risk för att CFO:er i företag med främst inhemsk exponering, framförallt byggsektorn, skulle ha blivit pessimistiska givet husprisfallen som började efter höstens undersökning. En sådan förändring återfinns dock inte i svaren – istället ser branschen fortsatt positivt på framtiden. Däremot visar rapporten en annan problematik: sektorn detaljhandel och konsumentprodukter återfinns bland de mest pessimistiska sektorerna vad gäller de flesta frågorna i undersökningen. ”Detaljhandeln och konsumentprodukter är som bekant utsatta för tuff utländsk konkurrens främst driven inom näthandeln”, säger Henrik Nilsson. ”Utöver det påverkar troligen den väldigt svaga kronan också dessa företags marginaler negativt”, fortsätter Karl Steiner.

Möjligheter och risker
Digital teknologi inkorporeras mer och mer i strategiskt beslutfattande och investeringar i digital utveckling planeras inom de flesta områden. Vad gäller framtida risk-scenarion så ser tycks inte svenska CFO:er känna sig särskilt hotade. Politiska beslut ses som det mest sannolika hotet, men detta anses inte ha stor inverkan på företagen. Misstag av centralbanker eller stora fall på finansmarknaderna bedöms kunna ha stor inverkan, men lägre sannolikhet att inträffa.

Deloitte/SEB Survey syftar till att spegla förändringar i stämningsläget bland svenska finanschefer, olika sektorer samt i förhållande till stämningsläget i övriga Europa och därigenom skapa förståelse för ekonomiska och finansiella trender. Den publiceras två gånger per år och genomförs i Sverige samt 19 andra Europeiska länder. Se den fullständiga rapporten på cfosurvey.se.

The post Svenska företag visar stark framtidstro – men kompetensbrist utmanar appeared first on Byggkontakt.

Bilden: Charlotta Holm Hildebrand, tf förbundsdirektör i Sveriges Arkitekter.

– En bredd av människor med kreativ förmåga är en överlevnadsfråga för att Sverige ska kunna hävda sig som en innovativ nation. Estetik, kreativitet och förmåga att hantera designprocesser är ingen medfödd förmåga utan något vi måste träna oss i. Det är en kompetens som inte riskerar att försvinna när digitalisering och automatisering ökar, säger Charlotta Holm Hildebrand, tf förbundsdirektör i Sveriges Arkitekter.

Efter att gymnasiereformen 2011 tog bort obligatoriska estetiska ämnen har elever valt bort dessa till förmån för kurser som genererar behörighet och meritpoäng. Utvecklingen har lett till att vissa gymnasieskolor helt har tagit bort estetiska ämnen.

Sveriges Arkitekter har verkat för att de estetiska ämnena ska återinföras under en längre tid. Ur en samhällig synvinkel ökar efterfrågan på medarbetare med estetisk och konstnärlig kompetens. I skolan underlättar estetisk och kreativ verksamhet inlärning av mer faktaorienterade gymnasieämnen. Den sänker även trösklarna för att ta del och bidra till kulturlivet. För arkitektbranschen ger estetiska ämnen en viktig grund för fortsatta studier inom arkitektur. Att dessa är obligatoriska ökar chanserna att bredda rekryteringen till arkitektutbildningarna.

– Arkitekters kompetens är oumbärlig i dagens samhällsbyggnadsbransch eftersom de snabba förändringarna kräver hög innovationstakt. Kreativa medarbetare som stärker designprocessen är därför omistliga, säger Charlotta Holm Hildebrand.

Sveriges Arkitekter är fack- och branschorganisation för alla arkitekter, inredningsarkitekter, landskapsarkitekter och planeringsarkitekter. Förbundet har 13 500 medlemmar. Ett viktigt mål för förbundet är goda villkor för medlemmarnas yrkesutövning. Det är en grund för hög kvalitet i arkitektur och planering.

The post Innovativt Sverige kräver estetisk kompetens appeared first on Byggkontakt.