Hon berättar hur hon växte upp med föräldrar som var aktiva feminister redan på 80-talet.
– I min släkt finns en massa kvinnor som gått i bräschen i olika sammanhang. Min farmor var till exempel en av Sverige första kvinnliga arkeologer och den första som tog lastbilskörkort. Dessa kvinnor är nog anledningen till att jag driver en feministisk kamp i precis allt jag gör, även om jag inte vill skriva folk på näsan. Jag tänker inte ens på det, det är ett självklart förhållningssätt.

När Karin började började jobba som programledare på radion, förstod hon att det var många som tyckte så krångligt och lite skrämmande att lära sig den nya tekniken som krävdes.
– All teknikkommunikation då var riktad mot män, så jag var ute och föreläste massor för kvinnor och startade bloggen ”Lilla gumman” där vi pratade om ny teknik och använde humor som vapen.

Karin ser fram emot Stellagalans forum av flera skäl.
– Det ska bli spännande att leda samtalet med några av Sveriges ledande kvinnor inom gastronomin. Det kommer att handla om företagande, tävlande och mentorskap – tre områden som intresserar mig mycket –och där vi hittills inte sett tillräckligt av kvinnliga förebilder.

På forumet deltar också Lina Skandevall från Företagarna, som nyligen släppte en rapport om kvinnors företagande.

Inbjudna paneldeltagare till Stellalagalans forum om jämställdhet ”Lyftet 1.0” som spelas in och sänds från Folk Mat & Möten i Malmö är bland andra:
Titti Qvarnström, Isabella Morone, Sandra Mastio, Sofia B Olsson, Frida Nilsson, Karoline Nordefors, Liselotte Bonthelius och Charlotta Ranert.

Samarbetspartners för Stellagalans forum är Malmö Stad och Event in Skåne.

Stellagalans forum följer Folkhälsomyndighetens regler och anvisningar.

The post ”Jag driver en feministisk kamp i precis allt jag gör” appeared first on Byggkontakt.

Juryn för Jämställdhetsbygget: Kajsa Hessel – ordförande Byggcheferna, Catharina Elmsäter-Svärd – vd Byggföretagen, Johan Lindholm – förbundsordförande Byggnads, Pernilla Alexandersson – normingenjör, jämställdhetsexpert och vd Add Gender AB

Finalisterna i Jämställdhetsbygget 2020 (se motiveringarna nedan):

• Kvalitetsgranskning av jämställdhetsarbete – Myndigheten för Yrkeshögskolan (MYH)
• Byggkurage – Eric Larsson Bygg
• Snickarpodden – JM

För andra året i rad delas Jämställdhetsbygget, bygg- och anläggningsbranschens jämställdhetspris ut. Projektet, som drivs i samarbete mellan Byggföretagen och de fyra unga kvinnor som startade det, syftar till att uppmärksamma initiativ som tas för en mer jämställd bygg- och anläggningsbransch.

Juryn har nu valt ut årets tre finalister som alla på ett föredömligt sätt bidrar och inspirerar till en mer jämställd byggbransch.

– Årets nomineringar speglar vad som har dominerat jämställdhetsarbetet inom byggbranschen 2019. Dels ser vi att fler företag startar nätverk för kvinnor i branschen och att det har lett till att konkreta åtgärder tas som gagnar allas arbetsmiljö, t ex nya typer av byggbodar. En annan spaning är att det har skapats nya arenor för jämställdhetsfrågor via sociala medier. Bland de nominerade har vi i år även influencers från branschen, som Sandra Mobaraki (@Byggsandra), Amanda Eklund på Serneke och Amanda Borneke på CS Riv & Håltagning AB, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen.

– Det är andra året som priset delas ut och vi är glada över alla nya, spännande initiativ som har nominerats från olika håll. Juryn har enats om tre finalister, som alla på ett inspirerande sätt har bidragit till förändringar i branschen, säger Pauline Diurson Runfors, projektledare för Jämställdhetsbygget.

Vinnaren av Jämställdhetsbygget 2020 koras under Aktuell Hållbarhets Byggforum den 31 mars. Priset delas ut av bostadsminister Per Bolund.

Motiveringar

Kvalitetsgranskning av jämställdhetsarbete – Myndigheten för Yrkeshögskolan (MYH)

MYH kvalitetsgranskar hur utbildningar främjar jämställdhet mellan könen och hur de bidrar till att bryta traditioner i fråga om könsbundna utbildnings- och yrkesval. Att myndigheten använder jämställdhet som ett kriterium vid sina kvalitetsgranskningar ger effekt – antal kvinnor på samhällsbyggnads- och byggteknikutbildningarna har ökat mellan 2017-2018 med 41% (SCB 2018). Dessutom bidrar myndighetens granskning till att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågan i utbildningarna. Myndigheten stödjer även yrkeshögskolorna och deras ledningsgrupper i frågor som handlar om att skapa bättre förutsättningar för breddad rekrytering.

Byggkurage – Eric Larsson Bygg

Byggkurage är en policy framtagen för att skapa tryggare, trevligare och säkrare byggarbetsplatser med hopp om att rädda liv. Eric Larsson Bygg har jobbat aktivt med att förändra kulturen på arbetsplatsen, vilket många företag kan känna igen sig i. Extra intressant och föredömligt är att de har tagit ett större ansvar genom att samla sina lärdomar på en publik plattform, så att hela branschen kan inspireras och lära av dessa. Byggkurage kommer från början från initiativet Huskurage (skapat av Nina och Peter Rung).

Snickarpodden – JM

I Snickarpodden tar JM:s snickarlärlingar Linn och Sussie med oss ut på bygget för att berätta om hur deras vardag ser ut och delge sina erfarenheter från lärlingstiden på JM. Podden ger, på ett modernt, underhållande och ocensurerat sätt, en avslappnad och ärlig bild av hur det är att vara ny i byggbranschen. Samtidigt slår den hål på fördomar och lyfter utmaningar, vilket bidrar till att fler kvinnor söker sig till branschen. Som exempel har podden bidragit till att ansökningarna till JM:s traditionella lärlingsprogram för kvinnor har ökat med över 300%.

I juryn ingår:

Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen
Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads
Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna
Pernilla Alexandersson, normingenjör, jämställdhetsexpert och vd Add Gender AB​

The post Byggföretagen: De är finalisterna i byggbranschens jämställdhetspris 2020 appeared first on Byggkontakt.

Initiativets första del består av projektet FIRe (Future Inclusive Rescue service), i vilket Carlstedt Arkitekter utforskar hur den fysiska miljön interagerar med sociala relationer. Vinnova har finansierat projektet som görs i samarbete med Högskolan i Halmstad och Södertörns brandförsvarsförbund. Med hjälp av både arkitekter, forskare inom design och sociologi, fackliga representanter och brandmän skapas en unik kunskapsbank kring hur beteenden, normer och välbefinnande påverkas av de gemensamma rummens utformning.

En av huvudinsikterna är att omklädningsrummet fyller en viktig social funktion inom brandmannayrket. Det är en plats där anställda kan pusta ut efter utryckningar, prata om vad man upplevt och bestämma vad man ska göra härnäst. Eftersom kvinnor är i tydlig minoritet exkluderas de ofta från den gemenskapen när man tvingas byta om separat från männen.

– En lösning blev att skapa ett gemensamt återhämtningsrum, där det går att prata med varandra även när man duschar avskilt, berättar Hanna Börjesson. Vi har också tittat på lösningar där dusch och ombyte sker individuellt. Då förflyttas sociala interaktioner till andra rum på brandstationen.

Genom initiativet Social byggnorm hoppas Carlstedt Arkitekter att fler aktörer ska ta del av de nya kunskaper som  genereras och att offentliga byggprojekt som skolor och vårdinrättningar ska utformas med större fokus på människors sociala samvaro.

– Vårt mål är att fylla på Social byggnorm med fler exempel och på sikt göra initiativet till ett lika självklart begrepp som den gamla branschstandarden Svensk byggnorm (SBN 1980), säger Hanna Börjesson

The post Carlstedt Arkitekter vill bygga jämställda rum appeared first on Byggkontakt.

Juryns motivering:

”Domsjö Fabriker tilldelas Industrins jämställdhetspris 2018 för sitt långsiktiga och metodiska arbete med jämställdhet. Företagets arbete grundar sig på ett synsätt där individen står i centrum, en vilja att attrahera den bästa kompetensen och att tillvarata och utveckla alla medarbetares kompetens samt en övertygelse om att jämställdhet bidrar till ökad effektivitet, större kreativitet och en stimulerande och utvecklande arbetsmiljö. Genom ett utvecklat samarbete med utbildningssystemet, från grundskolan till högskolan, tar företaget också sikte på framtida medarbetare i strävan efter att öka jämställdheten ytterligare.”

Utdelning av Industrins jämställdhetspris 2018.

Bioraffinaderiet Domsjö Fabriker producerar bland annat cellulosa, lignin och bioetanol från skogsråvara. Fabriken ligger strax utanför Örnsköldsvik och har ca 400 anställda. Lars Winter, vd Domsjö Fabriker kommenterar vinsten.

– Utmärkelsen är ett bevis på att vi är på väg i rätt riktning. Domsjö Fabriker har utvecklats från en traditionell mansdominerad arbetsplats till en arbetsplats där vi idag har kvinnor på alla driftavdelningar och var fjärde ledare är kvinna. Vår målsättning är att se till individen, oavsett kön eller bakgrund och det har präglat all rekrytering under många år. Det har sålunda inte handlat om kvotering utan att finna rätt person på rätt plats och ta tillvara på de kvaliteter som en jämnare könsfördelning ger, säger Lars Winter.

– Domsjö Fabrikers arbete visar att det inte finns några genvägar när det gäller jämställdhet utan att det handlar om ett kontinuerligt arbete för att föra utvecklingen framåt. Här är ledningens engagemang en viktig framgångsfaktor, säger Karin Bolling-Ferrel, Teknikföretagen och Industrirådet.

– Domsjö Fabriker är ett mycket bra exempel på hur företag kan arbeta långsiktigt och lösningsorienterat med sin kompetensförsörjning genom ett aktivt jämställdhetsarbete och där man ser till individens bidrag till helheten, säger Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer och Industrirådet.

Priset delades ut av jämställdhetsminister Åsa Regnér på Industridagen den 5 februari i Linköping

The post Domsjö Fabriker mest jämställda industriföretaget 2018 appeared first on Byggkontakt.

Juryns motivering lyder: Det vinnande företaget tar ett helhetsgrepp på jämställdhetsfrågor och arbetar på ett föredömligt och systematiskt sätt med årlig lönekartläggning och en tydlig strävan att uppnå en jämn könsfördelning vid rekrytering och chefstillsättning.

– Det är med stor glädje vi ger årets Fastigopris till Wallenstam då vi konstaterat att de ligger i framkant vad gäller att ge kvinnor och män samma villkor avseende löneutveckling och karriär, säger Mona Finnström, vd Fastigo.

– Det är väldigt roligt att uppmärksammas för att vara ett jämställt företag. Samtidigt så känns det också lite märkligt att frågan ska behöva lyftas – för det är ju egentligen självklart att alla har lika värde och samma rättigheter, oavsett om man är man eller kvinna, säger Hans Wallenstam, vd på Wallenstam AB.

Wallenstam grundades 1944 i Göteborg och har idag strax över 250 fastigheter i Göteborg, Stockholm och Helsingborg, både bostäder och kontors- och butikslokaler. Bolaget har sedan starten haft fokus på långsiktighet och ansvarsfullt företagande och gör mycket mer än enbart förvaltar hus. I nära samarbete med staden arbetar man med att utveckla miljöer och skapa trygga platser där människor vill bo och arbeta.

Fastigopriset delas ut varje år för att synliggöra fastighetsbranschen som en attraktiv framtidsbransch med stora utvecklings- och karriärmöjligheter. Tidigare år har vinnarna varit bäst inom områden som till exempel ledarskap och arbetsmiljö.

The post Wallenstam bäst på jämställdhet i fastighetsbranschen appeared first on Byggkontakt.