Ett direkt sammanhang mellan nöjda medarbetare och bra affärsresultat

Topplaceringarna genom åren visar att det finns ett direkt sammanhang mellan nöjda medarbetare och fantastiska affärsresultat, inte minst mot bakgrund av den starka utveckling som bolaget haft i Sverige, där man under de senaste nio åren har ökat omsättningen med 170 procent och dubblat antalet medarbetare.

”Det är en oerhörd ära och glädje att få vara med på den resa som Hilti Sverige har genomgått under dessa år. Vår grundfilosofi är att vara en arbetsplats som jobbar hårt och långsiktigt med att utveckla våra anställda och vår företagskultur, för att därigenom utveckla Hilti Sverige och nå bra affärsresultat! Denna filosofi har ännu en gång visat sitt värde.”, berättar Anders Espe Kristensen, VD för Hilti Sverige.

Hilti ställer höga krav på sina medarbetare men tror samtidigt på ett ledarskap som bygger på omtanke och stöttning och där mångfald och inkludering är nyckeln till högpresterande medarbetare med lika möjligheter. Strategin vilar på en stark grund, nämligen en omhändertagande och resultatinriktad företagskultur. För att nå finansiell framgång måste man ha välmående och engagerade medarbetare som tycker det är kul på jobbet både måndag morgon och fredag eftermiddag. Ett kvitto på just detta engagemang, enligt Anders, är de konsekvent höga resultaten på Trust index, vilket återspeglar ett driv och en fantastisk vilja att vara med och påverka.

”Det råder ingen tvekan om att Hilti Sverige har hittat ett framgångsrecept som fungerar. Samtidigt är vi väldigt medvetna om vad som krävs för att förvalta och fortsätta utveckla medarbetare och vår företagskultur. Det är en uppgift som, både jag som ledare och mina kollegor är ödmjuka inför men samtidigt oerhört motiverade kring! ”, fortsätter Anders.

Att skapa plats för rätt personer

Hilti tror på att skapa plats för rätt personer och är villiga att ge chansen till personer som i teorin inte har den rätta bakgrunden, men som man tror kan hjälpa Hilti att utvecklas vidare. Bland Hiltis säljare finns flertalet medarbetare med erfarenheter från andra branscher och yrkesområden. De har alla något gemensamt och det är förmågan, viljan och engagemanget att lära sig om Hilti som företag och hur man arbetar med försäljning.

Johan Kanedal Regionchef, har jobbat på företaget sedan januari 2016. ”Med tolv år bakom mig som polis, hade nog mitt cv en lite annan karaktär än de flesta andra som sökte min tjänst. För Hilti var inte mitt cv det viktigaste, utan människan bakom. Hiltis filosofi är att om företaget utvecklar människan, utvecklar människan bolaget, och det hållerjag helt med om. Trots att jag nu har varit på företaget i flera år, känner jag att det finns massor kvar att lära – och Hilti låter mig göra det.”.

Fotnot: Great Place to Work® certifierar och uppmärksammar ”Sveriges Bästa Arbetsplatser” genom en utvärdering som baseras på organisationens resultat i medarbetarundersökningen Trust Index© och kulturrevisionen Culture Audit©.

The post Hilti befäster guldet och utses återigen till Sveriges bästa arbetsplats 2019 appeared first on Byggkontakt.

Hilti konstruerar och tillverkar branschledande teknik, programvara och tjänster för den professionella byggbranschen.

Genom avtalet erhåller Sweco konstruktionsmodeller för rörupphängningar avsett för fläktrum, vilka kommer ingå i bygghandlingar som upphandlas som utförandeentreprenad.

” Vi fortsätter utforska ny mark och leta nya möjligheter för att etablera oss som en långsiktig partner till våra konsulter. Vi har nu tecknat ännu ett avtal där Hiltis tekniska avdelning går in som underkonsult för detaljprojektering. Denna gång är det ett uppdrag för Sweco”, kommenterar Daniel Wallner, Engineering Manager Syd på Hilti Svenska AB.

” Vi valde Hilti som underkonsult för detaljprojekteringen för att vi kände till att de hade erfarenheten av projektet, samt att handlingarna var till en utförandeentreprenad, där detaljerna är viktiga.”, säger Maria Wallin, Teknikansvarig VS för Sweco Systems AB i Lund.

Med dessa avtal går Hilti från att vara en professionell materialleverantör till att bli en naturlig samarbetspartner till konsulter.

The post SWECO väljer Hilti som underkonsult för detaljprojektering appeared first on Byggkontakt.

Hilti satsar på fler specialister inom BIM, brand- och betonginfästningar samt installationssystem.

-Behovet av fler specialister inom utvalda områden är oerhört stort. Vi ser särskilt en stor efterfrågan inom passiva brandskydd där vi som ett globalt marknadsledande företag med egenutvecklade produkter och mångårig kunskap kan bistå våra kunder och konsulter med unika lösningar, analytisk dimensionering och kompetenshöjande utbildningar, säger Linda Larsson, Head of Engineering Sverige.

-Vi letar ständigt efter nya talanger för att starka vårt ingenjörsteam i Sverige, förutom kompetens är mångfald en väldigt viktig fråga för oss. Idag består vårt ingenjörsteam av 1/3 kvinnor och vi hoppas på ännu fler i framtiden, fortsätter Linda Larsson.

I Norra Europa (England, Sverige, Finland, Danmark) samarbetar över 100 beräknings- och fältingenjörer dagligen för att hjälpa entreprenörer och konsulter till både bättre och säkrare lösningar på projekten. I Sverige finns 20 ingenjörer med Malmö, Göteborg, och Stockholm som utgångspunkt.

Som konsult får du stöttning i allt du levererar till dina kunder – från program och systemhandling via projektering till produktval och montering. Hilti ger dig även möjligheten att få direktkontakter med experter längs hela processen, så du kan uppleva hela kraften hos Hilti som drivs av innovation, entusiasm och engagemang.

Se hur en dag kan se ut för Hiltis ingenjörer

Några av Hiltis ingenjörstjänster

• Teknisk rådgivning
• Projekteringssupport
• Montagesupport
• Ingenjörsmässiga bedömningar
• Analytisk dimensionering
• Seminarium
• Ritningssupport (2D, 3D, AutoCAD, Revit)
• BIM
• Beräkningssupport av Hiltis produkter (PROFIS, Strusoft)
• Utbildning av våra programvaror för beräkning
• Provdragning av infästning
• Projektering av ventilerad fasad

Se mer på  HILTI – KARRIÄR

The post Hiltis ingenjörsteam växer i Norra Europa appeared first on Byggkontakt.

Bilden: 20 Hilti-representanter från olika avdelningar och olika delar av landet, vid deltagandet på GPTW-galan 2018.

”Vi är så oerhört stolta över hur långt vi har kommit med att skapa en unik kultur på Hilti, och vi hoppas och tror att de utmaningar som varit gör oss ännu starkare”, berättar Aksel Ringvold, VD för Hilti.

”Just nu är känslan där igen – att det vi gör, det gör vi med en unik och meningsfylld passion. Vi tycker att vi är en bra – kanske den bästa av alla – arbetsplats på riktigt och det finns inget som är så roligt som att fortsätta arbetet med att skapa genuin glädje och passion på jobbet och sen att skörda frukterna av detta med utomordentliga bra affärsresultat.”, fortsätter Aksel Ringvold.

Trots att företaget fortsatt att växa med över 200 nya arbetstillfällen under 2017, vill man bevara mindre team för att på så sätt behålla närheten och se individen snarare än rollen, menar Aksel.

• – Vi ställer höga krav och förväntar oss mycket av våra medarbetare men tror samtidigt på ett ledarskap som bygger på omtanke och stöttning och där mångfald och inkludering är nyckeln till ett högpresterande team med lika möjligheter. Vår strategi vilar på en stark grund, nämligen vår omhändertagande och resultatinriktade företagskultur. För att nå finansiell framgång måste man ha nöjda medarbetare som tycker det är kul på jobbet både måndag morgon och fredag eftermiddag. Det är jag övertygad om.”, säger Aksel.

Ett kvitto på engagemang från medarbetarna, enligt Aksel, är det höga deltagandet i undersökningen:

• – Med över 97 % i svarsfrekvens och med ett högt antal kommentarer kring möjliga förbättringar återspeglas ett fantastiskt engagemang och att man arbetar för öppenhet och delaktighet inom bolaget. Hilti lägger stort fokus på att alla individer ska utvecklas och få stöd oberoende om medarbetaren vill bredda och fördjupa sig inom samma roll under många års tid eller om individen har intresse av att utvecklas till en ny position.
• – Vi gräver djupt för att förstå vilka ambitioner medarbetarna har gällande sin utveckling och hur vi ska nå dit ”, säger Matthias Bayer, Head of Key Account Management

Camilla Olofsson Finance Business Partner, har jobbat på företaget i 12 år. ”Hilti är unikt som satsar, utvecklar och vågar flytta anställda mellan olika avdelningar och erbjuda dem möjligheter att arbeta med områden som är helt nya för dem.

Hilti finns i mer än 120 länder med 20 000 anställda och är ledande på att utveckla, tillverka och marknadsföra högkvalitativa produkter och tjänster för professionella kunder inom byggbranschen. Hilti Svenska AB, med 325 medarbetare och huvudkontor i Malmö, har en direktsäljande kår med 140 fältsäljare, 20 innesäljare och 15 butiker mellan Malmö och Kiruna. Hilti har blivit utsedda till Sveriges Bästa Arbetsplats av Great Place to Work tre år i rad.

The post Hilti Sveriges mest attraktiva arbetsgivare appeared first on Byggkontakt.

Bild: Leveranscontainern öppnas med digital nyckel direkt ifrån en mobilapplikation.

Leveranser till byggarbetsplatser är något som debatteras mycket i branschen där tidseffektivitet och säkerhet är två av nyckelorden med hög förbättringspotential. Idag är det tidskrävande och obekvämt för en yrkesarbetare att avbryta sitt arbete för att ta emot och kvittera leveranser av gods. Dessutom är det en hög säkerhetsrisk inne vid byggenas lossningsplatser där mycket gods, fordon och personer är i ständig rörelse.

Framtidens leveranser kommer därför att ske till leveranscontainrar i anslutning till arbetsplatsen som bara leverantören och mottagaren har tillgång till.

Containern öppnas med digital nyckel direkt ifrån en mobilapplikation och står integrerad i byggarbetsplatsens skalskydd och är utrustad med två dörrar. Dörren på utsidan kan öppnas av DB Schenkers chaufför med hjälp av en digital engångsnyckel som kan användas under en begränsad tid. Den andra dörren är på insidan av skalskyddet och kan öppnas av personer på byggarbetsplatsen. På så vis skapas en möjlighet att få godset levererat utan att mottagaren behöver vara på plats för att ta emot leveransen.

– En av Hiltis målsättningar är att hjälpa våra kunder att driva en ökad produktivitet inom byggbranschen. Detta delvis genom våra produkter, men också genom vårt sätt att leverera och interagera med våra kunder. Vi ser det här som början på en spännande resa för oss och branschen, säger Anders Orwinger, Service and Transport Manager på Hilti Sverige.

– Vi ser stor potential i leveranscontainern eftersom den löser ett konkret behov för alla intressenter – från leverantör till transportör och byggherre. Vi ser detta som en framtida standard i byggbranschen. Under våren gör vi testprojekt för att säkerställa att alla informationstekniska och fysiska flöden fungerar som de ska och efter sommaren planerar vi att lansera produkten på bredare front, säger Christian Åsheim, vd för Qlocx.

Mats Grundius, vd på Schenker AB, betonar hållbarhetsaspekten i det nya sättet att leverera gods.

– Den nya tekniken skapar förutsättningar för att effektivisera logistikkedjan, vilket inte minst är viktigt ur ett hållbarhetsperspektiv. Vi kan lossa snabbt och säkert, utan att störa ordinarie verksamhet och om vi kan leverera gods på kvällar och nätter slipper vi även bilköer, säger han.

Skanskas projekt Solna United är först ut att testa Qlocx leveranscontainer.

Skanska har varit med från starten av projektet och aktivt kravställt på systemet och utvecklat leveranscontainern tillsammans med Qlocx.

– Den personalfria lossningsplatsen är framtiden för våra arbetsplatser. Det är på lossningsplatsen som många av våra olyckor sker. Kan vi minska mängden fordon och yrkesarbetare på lossningsplatserna så skapar vi en effektivare och säkrare arbetsplats, säger Benjamin Lindén, kategoriansvarig arbetsplatslogistik på Skanska.

The post Framtidens byggleveranser är redan här appeared first on Byggkontakt.

Många företag inom byggbranschen jobbar idag för bättre inkludering och ökad mångfald. Trots detta upplever de flesta kvinnliga medarbetare att de fortfarande möts av fördomar, nedlåtande kommentarer och i vissa fall även trakasserier. För snabbare förändring krävs samarbete över företagsgränser.

– Efter att ha arbetat med mångfald och inkluderingsfrågor under flera år, upplever vi att utvecklingen går framåt men alldeles för långsamt. Hiltis kvinnliga nätverk har därför tagit initiativet till workshops för branschens olika aktörer. Där får medarbetare, kvinnliga som manliga, dela erfarenheter med varandra och berätta hur de faktiskt upplever jargongen 2018, säger Carina Christoffersen, ansvarig för Hiltis Kvinnliga Nätverk och Mångfaldsgrupp.

Vid dessa tillfällen kommer såväl negativa erfarenheter som succéhistorier att delas för att få en aktuell och samlad bild av situationen idag. Utfallet kommer användas för att hitta rätt vägar till förändring, där chefer och HR kan skapa åtgärder.

Alla deltagare kommer att gå därifrån med tips och råd de kan använda i sitt dagliga arbete, dels genom att lära av varandra men också från föreläsning av Stoppa Machokulturen och fackförbundet Byggnads.

Självklart är deltagandet kostnadsfritt och Hilti bjuder på frukost. Dock krävs anmälan till eventet.

The post Företag i byggbranschen tar krafttag mot jargongen appeared first on Byggkontakt.

”Hiltis unika upplägg med arbetsplatsbaserade utbildningar och minskat produktionsbortfall har varit en avgörande faktor för Peabs’s val” säger Anna Kittel, produktchef för Hälsa, Säkerhet & Miljö (HSE) på Hilti.

Arbetsmiljöverket har hittills konstaterat ett 40-tal allvarliga olyckor med motorkap i branchen och en underliggande orsak till skadeproblematiken är att verktygen ofta används av personer utan relevant utbildning.

Arbetsmiljö och säkerhet är ett av Peab’s viktigaste fokusområden och Peab Anläggning har valt att utbilda samtlig personal som handhar motorkap som ett steg i deras nollvision gällande arbetsplatsolyckor.

”Det är alltid uppmuntrande att samarbeta med aktörer som inte bara följer lagkrav utan går sin egen väg och sätter arbetsmiljön och säkerheten för sina anställda främst” säger Anna Kittel.

Peab Anläggning ingår i Peab-koncernen som är ett av Nordens ledande bygg- och anläggningsföretag med cirka 15.000 anställda och en omsättning på 49 miljarder kronor.

Under 2017 utbildade Hilti drygt 4000 medarbetare på cirka 200 företag runt om i Sverige. Arbetsmiljöutbildningarna riktar sig till yrkesarbetare, platschefer och arbetsledare. Och innefattar i dagsläget sex stycken arbetsmiljöutbildningar med fokus på b.la kvartsdamm, vibrationer, och kemiska arbetsmiljörisker.

The post Peab Anläggning väljer Hilti som leverantör av motorkapsutbildningar appeared first on Byggkontakt.