Världsdagen för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen infaller den 28 april varje år. Syftet med dagen är att lyfta frågor som rör arbetsmiljö och hälsa och att sätta fokus på att göra våra arbetsplatser säkra så att ingen behöver skadas, varken fysiskt eller psykiskt i sitt arbete. Saint-Gobain har ett gemensamt kontrakt med alla sina anläggningar och verksamheter över hela världen för att aktivt arbeta mot målen: noll arbetsrelaterade olyckor, noll arbetsrelaterade sjukdomar och noll miljöolyckor, samt minimal miljöpåverkan från sin verksamhet.

En dag vartannat år stänger koncernen den ordinarie verksamheten i hela världen samtidigt för ”EHS-dagen” då alla anställda ägnar sin uppmärksamhet åt utbildning och träning i förbättrad säkerhet och miljö.

Rapportera incidenter och bli uppmärksam på riskfyllda beteenden
Genom lättillgängliga system är var och en av Saint-Gobains medarbetare själva aktiva i det förebyggande och uppföljande arbetet för att rapportera incidenter eller riskfyllda situationer.

– Förutom vårt incidenthanteringssystem, som vi använder både lokalt, inom landet och globalt, gör vi också planerade säkerhetsbesök hos varandra på hemmaplan, kollegor emellan, för att hjälpas åt att upptäcka och bryta riskfyllda, slentrianmässiga beteenden och undvika att vi blir hemmablinda, säger Carola Mattson, QEHS-partner Weber och Gyproc i Sverige.

– Vi vill stärka vår säkerhetskultur så att alla olyckstillbud rapporteras och förebyggs men också genom att lyfta fram goda exempel och idéer, säger Carola. – Att vi hjälps åt att uppmärksamma de risker som finns i vår vardag och, inte minst, främja ett arbetsklimat där vi känner oss bekväma med att både ge och ta emot feedback i situationer med riskfyllda beteenden. – Det är först när vi hjälps åt i vardagen, som den kan bli säker på riktigt, säger Carola.

Ett arbete som aldrig tar slut
Ovanstående, tillsammans med andra insatser som Saint-Gobain Sweden AB tillämpar har gett resultat men Carola lyfter återigen vikten av det dagliga arbetet och att inte ”slappna av”.

– De rutiner som vi har jobbat med och utvecklat i mer än tio år har minskat antalet olyckor* inom Saint-Gobain Sweden från runt 20 per år till färre än fem per år. För att komma ner till noll-nivå krävs att vi fortsätter med de rutiner som tagit oss såhär långt och fortsätter att utveckla dem. – Det är ett arbete som måste pågå hela tiden och varje dag, avslutar hon.

* Med olycka avses här skada som kräver från någon form av medicinsk vård, till frånvaro längre än ett dygn, långvariga men eller värre.

FN har initierat 28 april till Världsdagen för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen, vilket infaller med den internationella dagen till minne av döda och skadade arbetstagare.

The post Säkerhet och hälsa på agendan varje dag hos Saint-Gobain appeared first on Byggkontakt.

”Traditionellt har styrningen av företagsansvar handlat om att minimera de egna negativa effekterna, med idag är detta perspektiv främst en förutsättning för företagets verksamhet på marknaden. Företag kan göra ansvarsfullhet till en verklig konkurrensfördel om de i sin egen verksamhet förmår skapa mervärde för sina intressentgrupper, stödja ansvarsfullheten hos kunderna och lösa samhälleliga utmaningar”, säger L&T:s direktör för samhällsrelationer Jorma Mikkonen.

Tack vare affärsverksamhetens natur har L&T möjlighet att främja såväl en cirkulär ekonomi och en förnuftig användning av resurser som byggandet av hållbara städer och hållbar industri. I egenskap av stor arbetsgivare upplever företaget också att det är viktigt att främja personalens arbetsförmåga samt sysselsättningen av invandrare, svårplacerade personer och unga.

En praktisk aktör för cirkulär ekonomi

I samband med strategiuppdateringen positionerade sig L&T som en praktisk aktör för cirkulär ekonomi. Rent konkret innebär detta att företaget erbjuder kunderna tjänstelösningar som hjälper dem att ersätta nya naturresurser med återvinningsråvaror, fossil energi med förnyelsebar energi, samt åtgärder som eftersträvar en maximering av värdet och avkastningen hos byggd infrastruktur.

”L&T står via sina tjänster i centrum för styrningen av kundernas materialströmmar och fastigheter. Vår utbildade personal gör årligen tusentals observationer av hur verksamheten kan förbättras. Utifrån dessa observationer och andra data som vi samlar in kan vi hjälpa kunden att styra sin egen verksamhet och utveckla den i en alltmer värdeskapande riktning”, konstaterar Mikkonen.

”Tillsammans med kunden kan vi bland annat spara på naturresurser, bromsa klimatförändringen och skapa ekonomisk tillväxt.”

FN:s mål för hållbar utveckling utgör stommen för företagsansvarsprogrammet

L&T har i sitt ansvarsprogram valt ut sex av FN:s mål för hållbar utveckling och förbinder sig att under de kommande åren främja dessa mål så att det gynnar kunderna och samhället.

• I enlighet med sin strategi satsar L&T på förverkligandet av den cirkulära ekonomin och
• förnuftig användning av resurser, vilket har en direkt effekt på målen för hållbar utveckling
• 12 (Hållbar konsumtion och produktion) och 13 (Bekämpa klimatförändringen).
• I egenskap av stor arbetsgivare har företaget som mål att bygga en arbetsgemenskap som
• karaktäriseras av välbefinnande, mångfald och produktivitet, vilket stöder mål 8 för hållbar
• utveckling (Anständiga arbetsvillkor och ekonomiskt tillväxt).
• Dessutom utvecklar företaget hållbara tjänstelösningar som ska främja hållbar användning
• av material, fastigheter, skog och industrianläggningar. På detta sätt strävar företaget efter
• att inverka på målen för hållbar utveckling 7 (Hållbar energi för alla), 9 (Hållbar industri,
• innovationer och infrastruktur) samt 11 (Hållbara städer och samhällen).

”FN:s mål för hållbar utveckling utgör stommen för vårt företagsansvarsprogram och utgångspunkten för den framtida utvecklingen av effektiviteten i vår verksamhet. Vi hoppas att våra föregångarkunder deltar aktivt i detta arbete”, säger Jorma Mikkonen.

I samma veva har Lassila & Tikanoja beslutat att underteckna FN:s Global Compact för att utveckla ansvarsfullheten i sin egen verksamhet samt förbinda sig vid ett vetenskapligt grundat mål för minskning av utsläpp (s.k. Science Based Target) i sitt långvariga klimatarbete.

The post L&T har förnyat sitt företagsansvarsprogram så att det stöder FN:s mål för hållbar utveckling appeared first on Byggkontakt.