Martin Halldén ny ekonomi- och finanschef, Carina Elofsson Mumford ny HR-chef tillsamamns med Uppsalahems vd Stefan Sandberg

Carina Elofsson Mumford tillträder som ny HR-chef i mitten av oktober och kommer närmast från Sandvik Coromant som HR-manager. Tidigare har hon arbetat med HR-frågor på bland annat IKEA och Altia, men arbetade även på Uppsalahem med personalfrågor under början av 2000-talet. Carina får helhetsansvaret för att driva, utveckla och följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet inom Uppsalahem.

 – Carinas breda erfarenhet från alla delar av kompetensförsörjningsprocessen kommer tillföra Uppsalahem mycket. Tillsammans med organisationen kommer hon att skapa de bästa förutsättningarna för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla bolagets medarbetare, säger Stefan Sandberg, vd på Uppsalahem.

 – Jag har fått mitt drömjobb och att komma tillbaka till Uppsalahem känns fantastiskt. Under mina år i andra chefsroller har jag följt bolaget och imponerats av resan man gjort. Jag hoppas att mina erfarenheter från andra branscher kan ge energi och nya idéer för att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare i kampen om talanger, säger Carina Elofsson Mumford, HR-chef Uppsalahem.

Med start i september förstärker Martin Halldén bolagets ledningsgrupp som ny ekonomi- & finanschef. Inom ansvarsområdet ligger budget- och redovisningsarbete, finansiering, fastighetsvärdering och inköpsansvar för bolaget. Martin har lång erfarenhet från ledande befattningar bland annat från Sigtuna Kommun som budget- och ekonomichef. Senast kommer han från PwC där han jobbat med ekonomisk rådgivning mot offentlig sektor.

 – Uppsalahem har en fortsatt stark tillväxt planerad framöver. Genom rekryteringen av Martin kommer vi kunna vidareutveckla vårt investeringsarbete för fortsatt nyproduktion, men också genom utvecklingen av det befintliga fastighetsbeståndet. Martin får en central och strategisk roll med ansvaret för bolagets tillgångar på ca 22 miljarder kronor. säger Stefan Sandberg, vd på Uppsalahem.

 – För mig känns det som att ha kommit hem. Jag tror att min breda erfarenhet från offentlig sektor, rådgivning och ett stort intresse för fastighets- och finansieringsfrågor, kommer att komma till sin rätt på Uppsalahem. Vi har en spännande resa framför oss med tydliga mål från vår ägare Uppsala kommun, som känns inspirerande, säger Martin Halldén, ekonomi- och finanschef Uppsalahem.

Inom förvaltningen har också en ny topprekrytering gjorts, då Johan Andersson har klivit in i rollen som chef för Bostadsservice. Johan kommer närmast från rollen som driftschef på fastighetsbolaget Klövern. Johan började sin nya tjänst den 1 oktober.

The post Uppsalahem rekryterar till tunga chefspositioner appeared first on Byggkontakt.

Bankernas utlåning till företag ligger på en fortsatt hög nivå. För tredje kvartalet uppgav 45 procent av bankcheferna att utlåningen ökade och 45 procent uppgav en oförändrad nivå. Endast 10 procent uppgav en minskning.

Synen på den framtida utlåningen är fortsatt positiv. Över hälften av bankkontoren tror på en ökning under sista kvartalet 2018. På ett års sikt tror närmare 60 procent på en ökad utlåning.

49 procent uppger att lånen används till rörelsekapital som därmed är det största användningsområdet. 47 procent anger att lånen används till rörelsefastigheter.

Företagen utvecklas väl

Bankkontoren har en positiv inställning till hur företagen på orten utvecklas.

69 procent uppger att företagen ökat sin omsättning.

39 procent uppger att viljan att anställa ökat.

Positiva till konjunkturen på kort sikt. Negativa på lång sikt.

På kort sikt är det fler positiva än negativa i synen på konjunkturutvecklingen. För sista kvartalet i år uppger 24 procent att de tror på en positiv utveckling, 11 procent är negativa. För 2019 ser det annorlunda ut, då tror 22 procent på en positiv utveckling samtidigt som 50 procent tror att konjunkturen försvagas.

–          Utlåningen till företag ligger på en hög nivå och det finns en positiv tro om utvecklingen under 2018. Samtidigt får vi en varningssignal när hälften av bankkontoren tror att konjunkturen försvagas under 2019, säger Lars Mårdbrant, kommunikationsdirektör Almi.

Bankkontoren lånar ut till små och medelstora företag

Bankkontorens företagsutlåning går till största delen till små och medelstora företag. Åtta av tio kontor uppger att mellan 80 och 100 procent av utlåningen går till företag med färre än 250 anställda.

Om undersökningen

Undersökningen genomförs varje kvartal av CMA – Centrum för Marknadsanalys AB på uppdrag av Almi Företagspartner AB och är baserad på telefonintervjuer med 150 bankkontorschefer i hela landet. Den senaste undersökningen är baserad på telefonintervjuer under perioden 4– 14 september 2018.

Läs Almis Låneindikator, september 2018, här »

www.almi.se/Om-Almi/Undersokningar/

The post Bankchefer fortsatt optimistiska appeared first on Byggkontakt.

Hälften av svenska bankkontorschefer tror att konjunkturen försvagas på ett års sikt. I juli-mätningen tror 50 procent att konjunkturen försvagas, vilket är en kraftig ökning jämfört med förgående mätning i april då motsvarande siffra var 28 procent.

En ovanligt låg andel av bankcheferna tror på en positiv konjunkturutveckling, endast 15 procent tro på en starkare konjunktur. Övriga 35 procent tror på en oförändrad konjunktur.

Utlåning till företag på fortsatt hög nivå

Under 2018 har bankernas utlåning till företag ökat. Under första kvartalet uppgav 40 procent att utlåningen ökat. Under andra kvartalet uppger 49 procent av bankkontorscheferna att utlåningen ökat. Man är också positiv till utlåningen på ett års sikt, trots låg förväntan på konjunkturutvecklingen. På ett års tror 57 procent tror på en ökad utlåning.

–          Det är dubbla budskap. Men bankerna har ofta en övertro på kommande utlåning i den egna verksamheten. Man borde sänka förväntningarna då man samtidigt ser en avmattning i konjunkturen, säger Lars Mårdbrant, kommunikationsdirektör Almi.

Det största användningsområdet för företagens ökade lånebehov är rörelsekapital och rörelsefastigheter.

Företagen utvecklas väl

Även om bankkontoren är mindre optimistiska för framtiden anser man att företagen utvecklats väl under årets första kvartal.

73 procent uppger att företagen ökat sin omsättning.

38 procent uppger att viljan att anställa ökat.

16 procent uppger att viljan att nå fler internationella marknader ökat.

21 procent uppger att viljan att starta företag ökat.

Bankkontoren lånar ut till små och medelstora företag

Bankkontorens företagsutlåning går till största delen till små och medelstora företag. Nio av tio kontor uppger att mellan 80 och 100 procent av utlåningen går till företag med färre än 250 anställda.

Om undersökningen

Undersökningen genomförs varje kvartal av CMA – Centrum för Marknadsanalys AB på uppdrag av Almi Företagspartner AB och är baserad på telefonintervjuer med 150 bankkontorschefer i hela landet. Den senaste undersökningen är baserad på telefonintervjuer under perioden 28 maj – 15 juni 2018.

Läs Almis Låneindikator, juli 2018, här »

www.almi.se/kunskapsbanken/laneindikatorn/

The post Almi: Konjunkturen viker enligt bankcheferna appeared first on Byggkontakt.

Bilden: Christina Björklund har nyligen avslutat det av AFA Försäkring finansierade forskningsprojektet Chefer i skottlinjen – mobbning på arbetet 

– Jag jobbade med ledarskapsutveckling och märkte att chefer oftare betraktas som de som mobbar än de som mobbas. Men det är vanligare än man tror att chefer utsätts för mobbning, sa Christina Björklund, docent i ekonomisk psykologi på Karolinska Institutet.

Christina Björklund har nyligen avslutat det av AFA Försäkring finansierade forskningsprojektet Chefer i skottlinjen – mobbning på arbetet. Projektet är ett första steg i att identifiera hur och när chefer riskerar att drabbas av mobbning.

– Vuxenmobbning är i regel väldigt subtil och tar lång tid att upptäcka. I en väl fungerande organisation existerar inte mobbning, men när strukturerna är otydliga skapas utrymme att bete sig illa mot andra. Det uppstår lätt maktkamper om du som nytillträdd chef har en vag roll eller uppdraget att förändra organisationen.

Mobbning förekommer på olika typer av arbetsplatser

Christina Björklund och hennes forskargrupp har haft tillgång till registerdata över 18 000 chefer i både offentlig och privat sektor. De kunde konstatera att 3,2 procent av cheferna hade utsatts för mobbning. Det visade sig att mobbning förekommer såväl i kommuner, landsting och på universitet som i tjänstesektorn och inom industrin.

– I den offentliga sektorn är 80 procent av cheferna kvinnor och 20 procent män. Där uppgav män i lägre chefsposition och kvinnor i högre chefsposition att de råkat ut för mobbning, sa Christina Björklund.

– Det kan bero på att de här grupperna utmanar normer, männen som chefer för kvinnliga medarbetare och kvinnorna som högre chefer. Då är risken större att utsättas för mobbning och trakasserier.

AFA Försäkring bidrar till minskad ohälsa i arbetslivet

Christina Björklund har tidigare studerat mobbning i den akademiska världen jämfört med i industrin och chefers psykosociala hälsa, i två projekt som finansierades av AFA Försäkring.

– Vi vill minska ohälsan i arbetslivet och stödjer forskning som kan bidra till det. Christina Björklunds forskning belyser en typ av mobbning på arbetet som tidigare inte fått så mycket uppmärksamhet, säger Susanna Stymne Airey, chef för FoU och enheten Förebygga på AFA Försäkring.

The post Otydlig organisation kan leda till att chefer blir mobbade appeared first on Byggkontakt.

På bilden syns Colliers fyra chefer: Rebecka Norberg – Affärsområdeschef Investment Services, Maria Lilliehöök – Marknads- och kommunikationschef, Rozana Yevno – Tf. Affärsområdeschef för Uthyrning samt Hanna Strand – Affärsområdeschef för Förvaltning.

Dan Törnsten, VD säger att ”vi strävar efter att vara ett jämställt företag på alla positioner och inom alla områden, där kvinnor och män har samma möjligheter och förutsättningar. Colliers Sverige har idag 33 anställda, varav 17 är kvinnor och 16 är män.”

Colliers International är ett företag inom global fastighetsrådgivning. Det svenska teamet består av 40 experter som arbetar med att öka lönsamheten för investerare, fastighetsägare, byggherrar och hyresgäster. Man erbjuder även tjänster av försäljning av nyproduktion-bostäder.

The post Andelen kvinnliga chefer ökar hos Colliers appeared first on Byggkontakt.

Många vill vara med och utöva inflytande över verksamheten. Inte sällan lämnas chefen ensam med att prioritera bland otydliga och ibland motstridiga mål.

– Ledarskapslitteratur och ledarskapsutbildningar fokuserar främst på chefen som individ, hur chefen kan lära sig att hantera stress eller motivera sina medarbetare, säger Lisa Björk.

I en situation där många tvekar inför att ta uppdraget som operativ chef i kommuner och landsting ville hon undersöka de organisatoriska förutsättningar kommunala chefer har för att hantera en komplex arbetssituation.

Hennes avhandling visar bland annat att chefer som arbetar i organisationer med otydlig styrning måste handskas med arbetsuppgifter som upplevs som orimliga och onödiga, och att de gör det i högre grad än kollegor i organisationer med tydlig styrning. Den typen av illegitima arbetsuppgifter kan i sin tur leda till stress och missnöje med den egna insatsen.

– Jag har pratat med chefer som måste rapportera in uppgifter till tjugo olika digitala uppföljningssystem, chefer som själva får ta itu med toaletthaveri eftersom vaktmästarfunktionen är utlokaliserad, eller som måste lägga in en order i ett datasystem innan de kan hämta sig en penna i förrådet. De uppgifterna upplevs så klart som påfrestande i en redan pressad arbetssituation, menar Lisa Björk.

Avhandlingen visar också att chefer inom traditionellt kvinnodominerade områden, som vård/omsorg och förskoleverksamhet, bedömer de organisatoriska förutsättningar som sämre än vad chefer gör inom mer ”manliga” områden, exempelvis gymnasieskola och teknisk verksamhet.

– Forskning och debatt fokuserar gärna på individuella skillnader i kvinnligt och manligt ledarskap. Jag synliggör istället hur den sociala ojämlikheten mellan könen har satt sig i väggarna i ’genusmärkta’ kommunala organisationer. De organisatoriska förutsättningarna är systematiskt sämre i traditionellt kvinnliga verksamheter, konstaterar Lisa Björk.

Faktaruta:
Materialet till avhandlingen är insamlat inom ramen för projektet CHEFiOS och består i både intervjuer och enkäter med kommunala chefer. CHEFiOS är ett forsknings- och utvecklingsprojekt i samarbete mellan Göteborgs universitet och sju kommuner i Västsverige. Syftet är att ta fram kunskap och metoder för chefs- och organisationsutveckling. Projektet pågår mellan 2008 och sommaren 2014.

The post Otydlig styrning stressar chefer appeared first on Byggkontakt.