Totalt genomfördes 1393 kontroller över hela landet och på 25 procent av dessa uppdagades brister som omedelbart skulle behöva åtgärdas för att inte riskera de anställdas liv och hälsa.

Vanligaste bristerna var inom hantering av kemiska ämnen, fallrisker samt passerande fordonstrafik.

– Det här är fullständigt oacceptabelt och en av anledningarna till att vi driver frågan om arbetsmiljö så hårt i årets avtalsrörelse. När penningjakten går ut över säkerhetstänket är det vi byggnadsarbetare som får betala priset med våra kroppar. Det behövs en rejäl upprensning i hela branschen, säger Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads.

I bland annat Skåne upptäcktes ytterligare flera fall där arbetet omedelbart skulle stoppats, om de regionala skyddsombuden haft tillträde till arbetsplatsen. Gällande reglering förhindrar de regionala skyddsombuden att besöka arbetsplatser som saknar fackligt anslutna medlemmar. Att ge de regionala skyddsombuden möjlighet att verka på fler arbetsplatser är en av frågorna Byggnads driver i årets avtalsrörelse.

Byggbranschen är landets mest olycksdrabbade och statistiken över dödsolyckor är full av tragedier. De senaste tio åren har mellan fem och fjorton personer årligen dött på svenska byggen och hittills i år finns det inget som tyder på ett trendbrott.

Resultat län för län

Bild: Byggnads Johan Lindholm

The post Arbetsmiljöbrister på var fjärde byggarbetsplats appeared first on Byggkontakt.

Det finns två paragrafer i Strålskyddsförordningen SSMFS 2018:10 som beskriver två olika anmälningsplikter vad gäller radon:

Anmälningsplikt då årsmedelvärdet ligger över 200 Bq/m³ 
Paragraf 4 i Strålskyddsförordningen säger att det råder anmälningsplikt när årsmedelvärdet från en långtidsmätning med radondosor överskrider referensnivån 200 Bq/m³ i radonkoncentration. Det innebär att om det finns platser som har radonhalter över den referensnivån blir verksamheten anmälningspliktig. Notera dock att anmälan inte behöver göras om man uppmätt förhöjda värden, men efter en åtgärd kunnat påvisa att radonhalten ligger under 200 Bq/m³. Ansvaret för en anmälan är den som sysselsätter personalen, normalt arbetsgivaren. Anmälan görs på Strålsäkerhetsmyndighetens hemsida (e-tjänsten för anmälningsplikt) och ska innehålla följande information:

• Typ av verksamhet
• Antal arbetstagare
• Uppmätta radonhalter
• Om arbetet bedrivs över eller under jord
• Typ av mätning
• Radonexponering (radonhalt multiplicerat med arbetade timmar)

Observera att anmälan ska förnyas var 10:e år. Då ska även en ny radonmätning genomföras på arbetsplatsen.

Anmälningsplikt vid radonexponering av personal över 0,72 MBqh/m³
Om radonhalten ligger över referensnivån 200 Bq/m³ bör man utöver anmälan till Strålsäkerhetsmyndigheten även uppskatta vilken radonexponering personalen utsätts för. Till skillnad från när man mäter radonhalten i en lokal så beskriver radonexponeringen vilken exponering av radon som en enskild medarbetare utsätts för. Paragraf 5 i Strålskyddsförordningen hänvisar till en anmälningsplikt när personal riskerar utsättas för årlig radonexponering över 0,72 MBqh/m³.

När årsmedelvärdesmätningen med radondosor visar på värden över referensvärdet 200 Bq/m³ bör det därför göras en uppskattning av vad radonhalterna är under arbetstid. För detta bör en uppföljande mätning på en vecka göras. Den kan sedan ge en faktor mellan radonhalten på arbetstid och radonhalten under hela mätperioden. Genom att multiplicera årsmedelvärdesmätningen med denna faktor får man en uppskattning av radonhalten under arbetstid. Denna kan sedan multipliceras med antal arbetade timmar i lokalerna för respektive medarbetare under ett år. I praktiken motsvarar exponeringen 0,72 MBqh/m³ ungefär en vistelse i en arbetsmiljö med radonhalten 400 Bq/m³ under ett år.

Anmälan ska göras av den som har rådighet över arbetsstället, normalt är det fastighetsägaren, men det kan också vara en entreprenör som exempelvis bedriver arbete i tunnlar. Anmälan görs på Strålsäkerhetsmyndighetens hemsida och ska innehålla samma information som vid förhöjda radonhalter enligt paragraf 4. I detta fall ska dock en ny mätning och eventuell anmälan förnyas var 5:e år.

Om man vet med sig att man kommer att nå nivåer runt 0,72 MBqh/m³ rekommenderar vi att utsatt personal bär en så kallad radondosimeter. Med hjälp av en sådan får man en betydligt bättre uppskattning av radonexponeringen för varje enskild person.

Notera att det finns fall där anmälningar måste göras både utifrån paragraf 4 och 5. I dessa fall har den som gör en anmälning kopplad till paragraf 5 ett samordningsansvar. Mer information om anmälningsplikt kan man även hitta på en video som Strålsäkerhetsmyndigheten har publicerat i ämnet.

Om du har frågor kring radonmätning och anmälningsplikt är du alltid välkommen att kontakta Radonovas experter.

För mer information om radon och radonmätning besök www.radonova.se

The post När blir en arbetsplats med förhöjda radonhalter anmälningspliktig? appeared first on Byggkontakt.

Great Place to Work undersöker varje år arbetsplatskulturen för 11,5 miljoner medarbetare i 90 länder. Bakom studierna ligger 30 års forskning om vad som utmärker en bra arbetsplats. De allra bästa organisationerna rankas sedan varje år på nationella listor. Sveriges Bästa arbetsplatser utsågs i våras och där hamnade SBAB på en fjärdeplats bland stora organisationer för andra året i rad.

– Det är verkligen glädjande att vi lyckas placera oss så väl bland så många andra ambitiösa företag. Det är ett gott betyg för den fantastiska arbetsplats som vi skapar tillsammans. Något vi har all anledning att vara riktigt stolta över, säger Carina Eriksson, CHRO, SBAB.

Fakta

Great Place to Work är ett undersöknings- och konsultföretag med huvudkontor i USA och med dotterbolag världen över. Varje år delar organisationen ut kvalitetsutmärkelsen ”Sveriges Bästa Arbetsplatser” och ”Europas Bästa Arbetsplatser” som baseras på organisationers resultat i medarbetarundersökningen Trust Index och kulturprofilen Culture Audit.

Läs mer om Great Place to Work och Europas bästa arbetsplatser här.​

The post SBAB en av Europas bästa arbetsplatser appeared first on Byggkontakt.

400 av 2000 undersökta arbetsplatser i Sverige har förhöjda radonvärden

”Det är bra att denna statistik kommer fram. Det visar att radon kan vara ett stort potentiellt problem på arbetsplatser och sätter fokus på hur framtida tillsynen från myndigheter ska gå till.”

säger ordförande Dag Sedin, som även tillägger.

”Till skillnad från radon i bostäder där kommuner har tillsyn är det Arbetsmiljöverket som har ansvar för arbetsplatser. Hittills har det varit oklart hur Arbetsmiljöverket ska hantera detta tillsynsansvar men vi hoppas att vi under hösten får ett förtydligande av hur detta ska gå till. Det är ju av vikt att vi som land kan leva upp till EU:s nya strålskyddsdirektiv (2013/59/Euratom). Tack var den har vi en ny svensk Strålskyddslag på plats sedan 2018, men tillsynen av den måste också fungera”

Besök www.svenskradonforening.se och läs mer om vår verksamhet och hur vi säkrar God Kvalitet inom radonbranschen.

Fakta om radon:

Radon är en radioaktiv gas som bildas naturligt i berggrunden när radium sönderfaller. Långvarig exponering för radongas ökar risken att utveckla lungcancer. Strålsäkerhetsmyndigheten uppskattar att ungefär 14 procent av antalet lungcancerfall i Sverige är orsakade av radon. Det motsvarar cirka 500 lungcancerfall per år.

Källa: Strålsäkerhetsmyndigheten

The post SRF hoppas att arbetsmiljöverket förtydligar sitt tillsynsansvar i samband med att många arbetsplatser visar förhöjda radonvärden appeared first on Byggkontakt.

Ett direkt sammanhang mellan nöjda medarbetare och bra affärsresultat

Topplaceringarna genom åren visar att det finns ett direkt sammanhang mellan nöjda medarbetare och fantastiska affärsresultat, inte minst mot bakgrund av den starka utveckling som bolaget haft i Sverige, där man under de senaste nio åren har ökat omsättningen med 170 procent och dubblat antalet medarbetare.

”Det är en oerhörd ära och glädje att få vara med på den resa som Hilti Sverige har genomgått under dessa år. Vår grundfilosofi är att vara en arbetsplats som jobbar hårt och långsiktigt med att utveckla våra anställda och vår företagskultur, för att därigenom utveckla Hilti Sverige och nå bra affärsresultat! Denna filosofi har ännu en gång visat sitt värde.”, berättar Anders Espe Kristensen, VD för Hilti Sverige.

Hilti ställer höga krav på sina medarbetare men tror samtidigt på ett ledarskap som bygger på omtanke och stöttning och där mångfald och inkludering är nyckeln till högpresterande medarbetare med lika möjligheter. Strategin vilar på en stark grund, nämligen en omhändertagande och resultatinriktad företagskultur. För att nå finansiell framgång måste man ha välmående och engagerade medarbetare som tycker det är kul på jobbet både måndag morgon och fredag eftermiddag. Ett kvitto på just detta engagemang, enligt Anders, är de konsekvent höga resultaten på Trust index, vilket återspeglar ett driv och en fantastisk vilja att vara med och påverka.

”Det råder ingen tvekan om att Hilti Sverige har hittat ett framgångsrecept som fungerar. Samtidigt är vi väldigt medvetna om vad som krävs för att förvalta och fortsätta utveckla medarbetare och vår företagskultur. Det är en uppgift som, både jag som ledare och mina kollegor är ödmjuka inför men samtidigt oerhört motiverade kring! ”, fortsätter Anders.

Att skapa plats för rätt personer

Hilti tror på att skapa plats för rätt personer och är villiga att ge chansen till personer som i teorin inte har den rätta bakgrunden, men som man tror kan hjälpa Hilti att utvecklas vidare. Bland Hiltis säljare finns flertalet medarbetare med erfarenheter från andra branscher och yrkesområden. De har alla något gemensamt och det är förmågan, viljan och engagemanget att lära sig om Hilti som företag och hur man arbetar med försäljning.

Johan Kanedal Regionchef, har jobbat på företaget sedan januari 2016. ”Med tolv år bakom mig som polis, hade nog mitt cv en lite annan karaktär än de flesta andra som sökte min tjänst. För Hilti var inte mitt cv det viktigaste, utan människan bakom. Hiltis filosofi är att om företaget utvecklar människan, utvecklar människan bolaget, och det hållerjag helt med om. Trots att jag nu har varit på företaget i flera år, känner jag att det finns massor kvar att lära – och Hilti låter mig göra det.”.

Fotnot: Great Place to Work® certifierar och uppmärksammar ”Sveriges Bästa Arbetsplatser” genom en utvärdering som baseras på organisationens resultat i medarbetarundersökningen Trust Index© och kulturrevisionen Culture Audit©.

The post Hilti befäster guldet och utses återigen till Sveriges bästa arbetsplats 2019 appeared first on Byggkontakt.

– Att antalet självmord i Sverige har varit tämligen konstant under de senaste 20 åren och är betydligt vanligare bland män än bland kvinnor, det vet vi sedan tidigare. Och att det varierar mellan olika yrkesgrupper. Däremot är orsakerna till skillnaderna inte lika kända. Denna kunskapsöversikt ger en bild av det nuvarande kunskapsläget om eventuella samband mellan arbetsmiljö och risken för självmord, säger Bengt Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin på Umeå universitet.

Tillsammans med Bo Runeson, professor i psykiatri på Karolinska institutet, presenterade Bengt Järvholm nyligen kunskapsöversikten, som sammanställts av Allison Milner och Anthony D LaMontagne vid University of Melbourne respektive Deakin University i Victoria, Australien.

Självmord vanligare i vissa yrken

– I kunskapsöversikten framkommer det att självmord är vanligast bland personer med enkla jobb och låg utbildning. Genom att analysera studier från flera olika länder kunde man se att personer med enkla jobb hade mer än dubbelt så hög risk för självmord än personer med hög utbildning i kombination med arbetsledande uppgifter, säger Bengt Järvholm.

Faktorer som kan påverka

Den psykosociala arbetsmiljön, som stress och kränkande särbehandling, är några av de faktorer i arbetsmiljön som antas kunna ha samband med självmord. Attityder och könsroller i en yrkesgrupp kan också spela in.

Förebyggande arbete kan göra skillnad

I vissa delar av världen, bland annat i USA och Australien, finns olika arbetsplatsinriktade program för att förebygga självmord.

Ofta har dessa program tagits fram inom speciella yrkesgrupper eller på arbetsplatser där självmord varit vanligare än genomsnittet i befolkningen. Insatserna har riktats till anställda inom exempelvis militär, jordbruk, polis eller byggindustri. Programmet kan innehålla utbildning på arbetsplatser där syftet är att lära sig att stödja kollegor med ökad risk för självmord och hjälpa dem till att få rätt slags vård.

– Utvärderingar av enstaka förebyggande program tyder på att de kan vara framgångsrika. Men mer omfattande utvärderingar behöver göras innan man kan dra säkra slutsatser och vara helt säker på att de förebyggande insatserna ger önskad effekt, säger Bengt Järvholm.

AFA Försäkring arbetar förebyggande

Sedan 2008 finansierar AFA Försäkring ett långsiktigt projekt med syftet att ta fram nya kunskapsöversikter inom arbetsmiljöområdet. Arbetet samordnas av Arbets- och miljömedicin vid Göteborgs universitet.

– Vi vill långsiktigt bidra till färre arbetsskador och minskad ohälsa i arbetslivet. Det gör vi bland annat genom det förebyggande arbete vi bidrar till som forskningsfinansiär. De kunskapsöversikter vi stödjer har som syfte att beskriva arbetsmiljöns betydelse för uppkomst eller försämring av sjukdom eller symtom i ett bredare perspektiv, säger Susanna Stymne Airey, chef för FoU och enheten Förebygga på AFA Försäkring.
Mer information:
Dokumentation från det seminarium där kunskapsöversikten presenterades finns på afaforsakring.se. Där finns även en länk till SVT Forums sändning från seminariet.

The post Arbetsplatsens betydelse för självmord och självmordsförsök appeared first on Byggkontakt.

Den snabba accelerationen i teknikutvecklingen har förändrat vad som är möjligt och inom två år kommer 80% av världens befolkning att äga en smartphone. Molntjänster kommer fortsätta att växa exponentiellt, med över 50% av internettrafiken som potentiellt kommer från IoT-sensorer år 20251. 2020 kommer 61% av totalen bestå av 4G-anslutningar och 2025 kommer 5G att representera 31%2. Det kommer därmed bli allt enklare att koppla upp sig oavsett plats och arbeta mer produktivt än någonsin tidigare3.

Arbetstagare är mycket medvetna om denna förändring – och särskilt de unga millenials som växt upp digitalt med denna teknologi och vars förväntningar är mindre knutna till vad som tidigare var möjligt. De är medvetna om möjligheten att arbeta vart som helst och att det under karriären finns en förväntan på att de ska arbeta hårt, vilket innebär att dessa millenials också prioriterar sin flexibilitet högt. Därmed ser dessa personer heller ingen nytta i att pendla två timmar till kontoret, när de likagärna kan jobba nära hemmet. Unga idag vill arbeta för företag inom vilket de kan uppleva fördelarna med en kreativ och kollaborativ miljö, utan att slösa bort timmar av sin dag. Detta märks tydligt i statistiken, där 69% av millenials vill byta andra jobbförmåner mot bättre arbetsplatsytor. 4

Millenials har rätt – framtidens arbetsplats är flexibel
Detta beror på att flexibelt arbete är effektivt på alla nivåer i ett företag, från start-ups till globala organisationer, och således inte bara gagnar arbetstagaren. Flexibla arbetsplatser hjälper företag att spara pengar när fastighetsportföljer minskas eller helt kan avvecklas. I en undersökning från IWG om flexibla arbetsplatser, där över 18 000 företagsledare från 96 länder svarat, framgår även de olika strategiska fördelarna med flexibelt arbete:
1

• 89% tror att flexibelt arbete bidrar till att företagets verksamhet växer (jämfört med 68% år
2016)
• 89% svarade att flexibelt arbete gör det möjligt för företagsledare att optimera kostnaderna
• 87% tror att flexibelt arbete hjälper deras företag att vara konkurrenskraftiga
• 83% tror att flexibelt arbete hjälper deras företag att maximera vinsten (jämfört med 67% år
2016 som svarade att den förbättrade försäljningen)

Framförallt uppgav 80% att om de anställda kan arbeta vart som helst hjälper det företaget att rekrytera och behålla talanger (denna siffra låg på 64% år 2016). En flexibel och effektiv arbetsplats kan bli en katalysator för förändring vilket gör det möjligt för företag att utöka sin räckvidd för att säkra de bästa talangerna från hela världen.

– Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sverige

1 Workspace, Reworked, JLL, 2017
2 Workspace, Reworked, JLL, 2017
3 The Mobile Economy Europe 2017, GSMA Intelligence
4 The Flexible Revolution. Insights into European flexible office markets, CBRE, 2017

The post Millenials på väg att förändra arbetsplatser: prioriterar flexibilitet framför andra jobbförmåner appeared first on Byggkontakt.

För första gången tas frågan om exponering och mätning av radon på både arbetsplatser och i bostäder med i den svenska strålskyddslagen.

I EU:s direktiv påpekas att radonexponering inte bara är ett problem för bostäder utan också arbetsplatser. För första gången tas därför frågan om exponering och mätning av radon på både arbetsplatser och bostäder med i den svenska strålskyddslagen. I Sverige är det Arbetsmiljöverket som har det generella tillsynsansvaret för att arbetsplatser genomför radonmätningar.

Arbetsplatser mäts inte trots att gränsvärde redan finns
Att mäta radon på arbetsplatsen är egentligen ingenting nytt. Redan innan den nya strålskyddslagen infördes ställde Arbetsmiljöverket krav på att det hygieniska gränsvärdet för radon (0,36 MBqh/m³) inte får överskridas. Detta enligt verkets föreskrifter AFS 2015:7.

Trots detta görs det knappt några mätningar av radon på arbetsplatser i dag. Förhållandet blir särskilt tydligt om man ställer det i relation till antalet mätningar som görs i bostäder. Detta framgår av statistik från Radonova Laboratories, företaget som i dag genomför majoriteten av radonmätningarna i Sverige. Under år 2017 genomfördes cirka 70 000 radonmätningar i svenska bostäder. Samtidigt genomfördes endast cirka 3 000 radonmätningar på svenska arbetsplatser.

Sammantaget är det därför ganska uppenbart att Arbetsmiljöverket hittills inte har prioriterat tillsynen av radon. På Arbetsmiljöverkets hemsida framgår det heller inte hur man ska mäta radon på arbetsplatser. Detta trots att den nya Strålskyddslagen nu trätt i kraft.

Allvarliga konsekvenser om förhöjda radonhalter inte identifieras
Strålsäkerhetsmyndigheten uppskattar att 500 personer varje år drabbas av lungcancer till följd av radon. Endast cirka 50 procent av de drabbade överlever ett (1) år. Det är därför av största vikt att identifiera arbetsplatser med referensvärden över 200 Bq/m³ så att åtgärder kan sättas in för att sänka radonhalten.

Situationen får ytterligare en dimension om man jämför med antalet människor som dödas i trafiken. För år 2017 var den siffran 254 personer, det vill säga ungefär lika många som varje år beräknas dö till följd av radonrelaterad lungcancer.

Mot den bakgrunden anser vi att det är hög tid för Arbetsmiljöverket att ta ett större och tydligare ansvar i radonfrågan. Det borde bland annat omfatta en väl genomarbetad plan för hur tillsynen av radon på svenska arbetsplatser ska fungera framöver. För att den nya strålskyddslagen ska efterlevas och bli en framgång krävs ett väl fungerande samspel mellan svenska arbetsgivare, Arbetsmiljöverket och Strålsäkerhetsmyndigheten.

Mer information om radon och radonmätningar finns på www.radonova.se.

The post Är Sverige rustat för att klara tillsynen av radon på arbetsplatser? appeared first on Byggkontakt.

Tidigare i år korades Tyréns till en av Sveriges bästa arbetsplatser och nu har vi lyckats ta oss in på listan över Europas bästa arbetsplatser.

– Tyréns har under flera år varit en av Sveriges bästa arbetsplatser och vi är mycket stolta över att vi står oss även i den internationella konkurrensen. Det är våra medarbetare och chefer som gör Tyréns till en bra arbetsplats varje dag, säger en glad Johan Dozzi, vd på Tyréns.

Drygt 2800 företag och organisationer deltog i årets ranking och Tyréns placerade sig på plats 19 i kategorin stora organisationer i tuff konkurrens. På listan över stora organisationer rankas arbetsplatser med 501 eller fler medarbetare. Över 1,6 miljoner medarbetare från drygt 2800 organisationer har varit med och gjort sin röst hörd. 22 svenska organisationer placerade sig på årets lista.

För mer information om Great Place to Work och rankningen, klicka här.

The post Tyréns är en av Europas bästa arbetsplatser appeared first on Byggkontakt.

– Både män och kvinnor värderar en trivsam arbetsmiljö högst. Det är en stark trend som håller i sig och på den punkten skiljer sig Sverige markant från övriga Europa. Där bedöms lön och förmåner som viktigast vid val av arbetsgivare, säger Larissa Hällefors som är Employer Branding-specialist på Kantar Sifo.

Randstad Employer Brand Research är världens mest omfattande oberoende undersökning inom området. I Sverige har över 5000 respondenter djupintervjuats och undersökningen ger en representativ bild av vad svenska folket anser viktigast när de väljer arbetsgivare.

Årets undersökning visar också att 3 av 10 planerar att byta arbetsgivare inom det närmsta året. Och 45 procent av de tillfrågade uppger att den främsta orsaken till att sluta är för låg lön.

– Många företag betraktar personalen som sin viktigaste resurs. Att locka och behålla rätt medarbetare är kanske mer angeläget än någonsin tidigare, men kampen om kompetens är stenhård, säger Johan Lagercrantz, VD på Randstad.

Se fullständig rapport:

https://info.randstad.se/employer-brand-research-2018

The post Hellre schyssta kollegor än hög lön appeared first on Byggkontakt.