CFO Survey genomförs två gånger per år och syftar till att spegla förändringar i stämningsläget bland svenska finanschefer. Vårens rapport visar att CFO:ers optimism inför det kommande året stiger för fjärde undersökningen i rad, vilket är den mest konstanta ökningen sedan tiden efter finanskrisen. Dock ökar Svenska CFO:ers optimism något mindre än i övriga Europa och Norden. ”CFO:er i övriga Europa utgår från lägre tillväxtnivåer och knappar därför in på Sverige i sin syn på utvecklingen framåt. Men än så länge verkar de svenska företagens optimism inte visa på någon avmattning i närtid utan det handlar mer om att de höga förväntningarna på framtiden håller en mer konstant nivå”, säger Henrik Nilsson, partner på Deloitte.

Sverige återfinns fortfarande i toppskiktet av de 20 länder som ingår i den europiska undersökningen både vad gäller förväntan på investeringar samt planer på att anställa. ”Investeringsviljan bland de svenska företagen fortsätter att vara mycket god. Fokus har flyttats till att främst omfatta organisk och inhemsk tillväxt. Det medför också en rejäl ökning, från redan höga nivåer, i planer på att anställa personal”, säger Karl Steiner, ekonom på SEB. ”Ett problem för den expansiva agendan är att oron för brist på kvalificerad arbetskraft ökat. Det ses som den främsta utmaningen bland Sveriges företag”, tillägger Henrik Nilsson.

Inställningen skiljer sig mellan sektorer
Inför vårens undersökning fanns en risk för att CFO:er i företag med främst inhemsk exponering, framförallt byggsektorn, skulle ha blivit pessimistiska givet husprisfallen som började efter höstens undersökning. En sådan förändring återfinns dock inte i svaren – istället ser branschen fortsatt positivt på framtiden. Däremot visar rapporten en annan problematik: sektorn detaljhandel och konsumentprodukter återfinns bland de mest pessimistiska sektorerna vad gäller de flesta frågorna i undersökningen. ”Detaljhandeln och konsumentprodukter är som bekant utsatta för tuff utländsk konkurrens främst driven inom näthandeln”, säger Henrik Nilsson. ”Utöver det påverkar troligen den väldigt svaga kronan också dessa företags marginaler negativt”, fortsätter Karl Steiner.

Möjligheter och risker
Digital teknologi inkorporeras mer och mer i strategiskt beslutfattande och investeringar i digital utveckling planeras inom de flesta områden. Vad gäller framtida risk-scenarion så ser tycks inte svenska CFO:er känna sig särskilt hotade. Politiska beslut ses som det mest sannolika hotet, men detta anses inte ha stor inverkan på företagen. Misstag av centralbanker eller stora fall på finansmarknaderna bedöms kunna ha stor inverkan, men lägre sannolikhet att inträffa.

Deloitte/SEB Survey syftar till att spegla förändringar i stämningsläget bland svenska finanschefer, olika sektorer samt i förhållande till stämningsläget i övriga Europa och därigenom skapa förståelse för ekonomiska och finansiella trender. Den publiceras två gånger per år och genomförs i Sverige samt 19 andra Europeiska länder. Se den fullständiga rapporten på cfosurvey.se.

The post Svenska företag visar stark framtidstro – men kompetensbrist utmanar appeared first on Byggkontakt.

Villkoren på den svenska arbetsmarknaden riskerar att undergrävas om utländska företag inte betalar skatt som de ska. Det är vanligt att oseriösa bolag som inte betalar tillräckligt i skatt även utnyttjar arbetstagare.

– Den oschyssta konkurrensen pressar också villkoren för andra företag inom drabbade branscher. Det är inte minst ett problem inom byggbranschen, säger Ali Esbati, arbetsmarknads-politisk talesperson för Vänsterpartiet.

Med det nuvarande regelverket behöver en arbetstagare som arbetar tillfälligt i Sverige betala skatt om personen är anställd av ett svenskt företag. I lagrådsremissen som skickas in i dag föreslås att arbetstagare som är anställda av ett utländskt företag som saknar driftställe i Sverige, och tillfälligt hyrs ut till den som arbetet utförs för, också ska betala skatt i Sverige från dag ett.

Innebörden av förslaget är att den så kallade 183-dagarsregeln, perioden då en arbetstagare inte behöver betala skatt om hen vistas i Sverige under en tolvmånadersperiod, inte ska kunna tillämpas när det är fråga om uthyrning av arbetskraft. Detta innebär att Sverige kommer att börja tillämpa begreppet ekonomisk arbetsgivare, något som redan görs i dag i de flesta av våra grannländer.

Dessutom föreslås bland annat att utländska bolag utan fast driftsställe i Sverige ska bli skyldiga att göra skatteavdrag från den ersättning de betalar ut för arbete i Sverige. Även skyldigheten att lämna information till Skatteverket skärps.

– Jobbar man i Sverige ska man ha svenska rättigheter och betala svenska skatter. Det ska vara tydligt för den som jobbar, så att man inte blir lurad, och det ska vara tydligt för den som bedriver företagande i Sverige, så att man inte lurar svenska myndigheter, säger Ali Esbati.
Förslagen beräknas ge cirka 600 miljoner i skatteintäkter. Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2019.

The post Vänsterpartiet: Uthyrning av utländsk arbetskraft ska beskattas hårdare appeared first on Byggkontakt.

– De indiska experterna ger en injektion till svensk tillväxt genom sin kompetens till våra it-företag, inte minst i Stockholm. Trots det räcker inte personalen till och kompetensbristen är nu på rekordhög nivå, säger Andreas Hatzigeorgiou.

Andreas Hatzigeorgiou, chefekonom på Stockholms Handelskammare, menar att den starka indiska representationen bland högutbildade arbetskraftsinvandrare är en stor tillgång för Sverige. Samtidigt bekräftar siffrorna att Sverige inte är fullt lika attraktivt för högutbildad arbetskraft från andra länder.

– Vi skulle egentligen behöva ett ännu större inflöde av högutbildad personal. Just nu är kompetensbristen den största på tio år och det medför att företag inte hittar personal och stoppas i sin tillväxt och utveckling, säger Andreas Hatzigeorgiou.

Förra året beviljades sammantaget drygt 15 000 arbetstillstånd. Av dessa gick omkring 4 400 till personer från Indien.

I den yrkeskategori som Migrationsverket benämner som ”IT-arkitekter, systemutvecklare, testledare, med flera” återfinns drygt 3 000 indier. Det är cirka 75 procent av de totalt beviljade tillstånden i den yrkesgruppen.

– Trots att vi lockar många indier kvarstår ändå väldigt omfattande problem med att anställa i den omfattning företagen önskar. Jag befarar att de uppmärksammade kompetensutvisningar som Sverige olyckligt nog ägnar sig åt har kommer att skada vår attraktionskraft och försvåra vår möjlighet att rekrytera global talang till Sverige, säger Andreas Hatzigeorgiou.

The post Indier dominerar bland arbetskraftsinvandrare i flera högkvalificerade yrkesgrupper appeared first on Byggkontakt.

Byggnads ordförande Johan Lindholm menar att en åtstramning av reglerna för arbetskraftinvandring kommer leda till mer ordning och reda i byggbranschen. Foto: Byggnads

Statsminister Stefan Löfven och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson presenterade idag på förmiddagen ett förslag om att strama upp reglerna kring arbetskraftsinvandring för personer utanför EU/EES. Åtstramningen förklarades vara ett steg på vägen för att stoppa exploateringen av människor på arbetsmarknaden.

Byggnads mål har alltid varit att de som kommer till Sverige ska arbeta under svenska kollektivavtal och att ingen ska bli utnyttjad. Samtidigt fortsätter mindre nogräknade arbetsgivare att utnyttja utsatta människor från andra länder för att få billig arbetskraft.

– Regelförändringen är en viktig pusselbit för att skapa ordning och reda i byggbranschen. Men jag kommer inte vara nöjd förrän vi får stopp på låglönekonkurrensen och utnyttjandet av människor. Våra kollektivavtal måste få vara alla människors möjlighet, säger Johan Lindholm.

Andra viktiga steg som nyligen tagits mot mer ordning och reda i branschen är förändringen av Lex Laval, införande av ett entreprenörsansvar och förändrade regler kring offentlig upphandling.

The post Byggnads kommenterar regeringens förslag om arbetskraftsinvandring appeared first on Byggkontakt.