När Universum under onsdagskvällen presenterade sin årliga undersökning Sveriges bästa arbetsgivare, placerade sig WSP på en tolfte plats. Undersökningen baseras på de anställdas betygsättning av sin nuvarande arbetsgivare utifrån aspekter såsom nöjdhet, intresse för att byta arbetsplats samt viljan att rekommendera sin arbetsgivare. WSPs fördelar har även blivit mer kända utanför kontorsväggarna. I Universums attitydkartläggning Karriärbarometern som släpptes i oktober mäts uppfattningen bland unga och verksamma ingenjörer och i årets lista klättrar WSP för fjärde året i rad medan branschen i övrigt backar.

– Vi har under flera års tid sett en tydlig förflyttning. Vi ser också en tydlig trend i att yngre och kommande generationer i högre utsträckning värdesätter att arbeta syftesdrivet och känna meningsfullhet. Det är något vi arbetat för att synliggöra och vi är därför givetvis mycket stolta över att kunna scora högt på just den parametern. Att våra anställda lyfter WSPs vänliga arbetsmiljö och respekt för medarbetarna är extra glädjande eftersom den interna kulturen är något vi värdesätter högt, säger Maria Lindfeldt, HR- och kommunikationsdirektör på WSP.

På frågan om de anställda är villiga att rekommendera sin arbetsgivare sticker WSP ut med dryga 20 procentenheter över snittet och många lyfter att en anställning på WSP innebär goda referenser för en framtida karriär i branschen. Bara 11 procent på WSP uppger att de avser byta arbetsplats det närmsta året, jämfört med 36 procent som är snittet bland de svarande.

I undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare betygsätter medarbetarna sina nuvarande arbetsgivare utifrån intern identitet, nöjdhet, vilja att rekommendera sin arbetsgivare, samt intresse för att byta jobb. 140 av Sveriges arbetsgivare från vitt spridda branscher deltar i undersökningen och bolagen som deltar måste ha minst 50 anställda.

The post WSP bland Sveriges bästa arbetsgivare – enligt medarbetarna själva appeared first on Byggkontakt.

Sedan augusti 2018 gäller en ny föreskrift för hantering av kemikalier och kemikalier som frigörs eller bildas under arbetets gång – AFS 2018:1 – Hygieniska gränsvärden. Den innehåller en sammanställning av gränsvärden för drygt 500 olika ämnen.

Arbetsgivare måste se till att det går att upptäcka och mäta halten av de luftburna gaserna. Det görs med kvalificerad mätutrustning. Är man anställd måste man använda mätutrustningen dagligen.

Livsviktigt instrument

– Många yrken där du arbetar med direkt hälsofarliga kemikalier är krävande. Du måste hela tiden ha koll på om det finns luftföroreningar som innebär en fara för ditt liv och både skyddsutrustning som mätinstrument behöver vara högkvalificerade. Så är det om du till exempel jobbar i ett slutet utrymme eller i olika typer av temperaturer. Då krävs mätutrustning som tål stötar och extrem kyla eller värme.

Det säger Magnus Paulander, en av våra experter inom  gasmätarutrustning. Han och kollegorna håller sig ständigt uppdaterade om vad Arbetsmiljöverket säger och vilka produkter som uppfyller kraven så att de alltid kan ge rätt råd i samtal med både arbetsgivare som anställda på en arbetsplats.

– Det ska inte finnas tvekan om att kvaliteten är det främsta argumentet i valet av mätinstrument eftersom det kan vara livsavgörande. För att kunna följa de nya hygieniska gränsvärdena rekommenderar vi multigasdetektorer av typen  Altair 4XR från MSA. Den är robust och vattentät, klarar fall från hög höjd mot hårt underlag och extrema temperaturer på mellan +60 till -40 grader Celsius.

Altair 4XR kan även skicka viktiga incidentvarningar i realtid till kollegor med en app via trådlös Bluetooth-anslutning. En multigasdetektor av det här slaget upptäcker allt från giftiga gaser, explosiva gaser till syrebrist så med tanke på det är den ett tryggt val för livet.

För att fler ska kunna följa de nya hygieniska gränsvärdena ger vi fram till december 2018 ett nedsatt pris på gasmätaren. Besök webben: Altair 4XR

The post Arbetsgivare måste ha koll på nya gränser appeared first on Byggkontakt.

Fler än 430 000 rekommendationer har analyserats för att skapa Global 2000: World’s Best Employer list. Medarbetare har tillfrågats att ranka sin egen arbetsgivare efter hur hög sannolikheten är att de skulle rekommendera företaget till en vän eller en familjemedlem. De har också blivit ombedda att rekommendera andra företag som de ser potential i. Rankingen placerar KONE på 105:e plats globalt och KONE är det enda hiss- och rulltrappsföretaget på listan överhuvudtaget.

– Vi är oerhört stolta över att vara med på Forbes lista över världens bästa arbetsgivare. Att vara en bra arbetsplats har varit en av KONEs mest prioriterade målsättningar i flera år, och detta erkännande stärker vår position som branschledande, säger Jaakko Kaivonen, vd KONE Skandinavien. Vi ser mångfald och våra medarbetares välbefinnande och yrkesutveckling som styrkor som företaget har. Vår ranking visar att det här är värderingar som både våra nuvarande och potentiella medarbetare uppskattar, tillägger han.

KONE lägger stort fokus på kompetens- och ledarskapsutveckling hos sina medarbetare. Samtliga anställda på KONE uppmuntras att arbeta aktivt med individuella målsättningar där företaget stöttar dem att utveckla sina kunskaper med hjälp av ett omfattande globalt utbildningsprogram.

KONE hade i slutet av 2017 över 55 000 personer anställda globalt som tillsammans representerar 129 olika nationaliteter, och kunder i över 60 länder. I Sverige har KONE ca 1 000 medarbetare fördelade på 26 kontor från Malmö i söder till Kiruna i norr.

KONE har också av Forbes rankats som ett av världens mest innovativa företag flera år i rad. KONE rankades tidigare i år som nummer 59 vilket gjorde bolaget till det sjunde mest innovativa i Europa och det enda hiss- och rulltrappsföretaget med på topp 100-listan.

Se hela listan över världens bästa arbetsgivare på Forbes hemsida

The post KONE är en av världens bästa arbetsgivare enligt Forbes appeared first on Byggkontakt.

Bild: Sofia Hagman, hållbarhetschef HSB Riksförbund

– Det är mycket glädjande att HSBs hållbarhetsarbete uppskattas av allmänheten. Förra året antog HSBs stämma en hållbarhetssäkrad affärsstrategi. Det arbetet har bara börjat och nu kommer vi att vara en ännu starkare aktör som kan bidra till ett hållbart samhälle. Ett av våra ambitiösa mål är att vår klimatpåverkan ska vara nära noll 2030, säger Sofia Hagman, hållbarhetschef HSB Riksförbund.

Sveriges Grönaste Varumärke har delats ut varje år sedan 2007. Målsättningen med priset är att följa svenska konsumenters syn på miljö- och hållbarhetsarbete bland företag i utvalda branscher.

The post HSB vinnare av Sveriges grönaste varumärke inom bostadsbranschen appeared first on Byggkontakt.

Bilden: 20 Hilti-representanter från olika avdelningar och olika delar av landet, vid deltagandet på GPTW-galan 2018.

”Vi är så oerhört stolta över hur långt vi har kommit med att skapa en unik kultur på Hilti, och vi hoppas och tror att de utmaningar som varit gör oss ännu starkare”, berättar Aksel Ringvold, VD för Hilti.

”Just nu är känslan där igen – att det vi gör, det gör vi med en unik och meningsfylld passion. Vi tycker att vi är en bra – kanske den bästa av alla – arbetsplats på riktigt och det finns inget som är så roligt som att fortsätta arbetet med att skapa genuin glädje och passion på jobbet och sen att skörda frukterna av detta med utomordentliga bra affärsresultat.”, fortsätter Aksel Ringvold.

Trots att företaget fortsatt att växa med över 200 nya arbetstillfällen under 2017, vill man bevara mindre team för att på så sätt behålla närheten och se individen snarare än rollen, menar Aksel.

• – Vi ställer höga krav och förväntar oss mycket av våra medarbetare men tror samtidigt på ett ledarskap som bygger på omtanke och stöttning och där mångfald och inkludering är nyckeln till ett högpresterande team med lika möjligheter. Vår strategi vilar på en stark grund, nämligen vår omhändertagande och resultatinriktade företagskultur. För att nå finansiell framgång måste man ha nöjda medarbetare som tycker det är kul på jobbet både måndag morgon och fredag eftermiddag. Det är jag övertygad om.”, säger Aksel.

Ett kvitto på engagemang från medarbetarna, enligt Aksel, är det höga deltagandet i undersökningen:

• – Med över 97 % i svarsfrekvens och med ett högt antal kommentarer kring möjliga förbättringar återspeglas ett fantastiskt engagemang och att man arbetar för öppenhet och delaktighet inom bolaget. Hilti lägger stort fokus på att alla individer ska utvecklas och få stöd oberoende om medarbetaren vill bredda och fördjupa sig inom samma roll under många års tid eller om individen har intresse av att utvecklas till en ny position.
• – Vi gräver djupt för att förstå vilka ambitioner medarbetarna har gällande sin utveckling och hur vi ska nå dit ”, säger Matthias Bayer, Head of Key Account Management

Camilla Olofsson Finance Business Partner, har jobbat på företaget i 12 år. ”Hilti är unikt som satsar, utvecklar och vågar flytta anställda mellan olika avdelningar och erbjuda dem möjligheter att arbeta med områden som är helt nya för dem.

Hilti finns i mer än 120 länder med 20 000 anställda och är ledande på att utveckla, tillverka och marknadsföra högkvalitativa produkter och tjänster för professionella kunder inom byggbranschen. Hilti Svenska AB, med 325 medarbetare och huvudkontor i Malmö, har en direktsäljande kår med 140 fältsäljare, 20 innesäljare och 15 butiker mellan Malmö och Kiruna. Hilti har blivit utsedda till Sveriges Bästa Arbetsplats av Great Place to Work tre år i rad.

The post Hilti Sveriges mest attraktiva arbetsgivare appeared first on Byggkontakt.